| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


121 - 130 / 665
Na začetekNa prejšnjo stran9101112131415161718Na naslednjo stranNa konec
121.
Seznanjenost žensk z dejavniki tveganja za nastanek raka na rodilih
Bojana Turičnik, 2010, diplomsko delo

Opis: V prvem delu diplomske naloge so predstavljeni maligni tumorji rodil, znaki bolezni, diagnostične metode in zdravljenje, različni dejavniki tveganja, ki vplivajo na nastanek raka na rodilih, kakšen vpliv ima dednost na nastanek bolezni, kaj se dogaja s spolnostjo žensk v času zdravljenja in zdravstveno vzgojno delo diplomirane medicinske sestre. V drugem delu diplomskega dela so predstavljeni rezultati raziskave, ki smo jo, septembra 2010, opravili v Zdravstvenem domu Dr. Adolfa Drolca Maribor (OE Varstvo žensk), med pacientkami, ki so ta dan obiskale svojega izbranega ginekologa. Vprašalnik je bil sestavljen iz 18. vprašanj, raziskati pa smo želeli, ali ženske poznajo dejavnike tveganja in znake bolezni, kje dobijo največ informacij o dejavnikih tveganja in če ženske z višjo izobrazbo bolj poznajo dejavnike tveganja kot tiste z nižjo. Rezultati so pokazali, da ženske z višjo izobrazbo bolj poznajo dejavnike tveganja, da ženske poznajo znake bolezni, da so na splošno seznanjene z dejavniki tveganja, da največ informacij o tem dobijo iz medijev (tv, radio), najmanj pa od medicinske sestre, kar pa je zelo zaskrbljujoč podatek, saj je ravno medicinska sestra tista, s katero je ženska najprej v stiku, ko obišče izbranega ginekologa, ženske pa zelo pogosto svoje težave zaupajo medicinskim sestram.
Ključne besede: rak rodil, dejavniki tveganja, FIGO klasifikacija, dednost, zdravstvena vzgoja.
Objavljeno: 24.12.2010; Ogledov: 1716; Prenosov: 407
.pdf Celotno besedilo (21,70 MB)

122.
MOTIVACIJA ZAPOSLENIH V PODJETJU PREMOGOVNIK VELENJE, D.D.
Tanja Penšek, 2010, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi smo teoretično predstavili motiviranje zaposlenih in zadovoljstvo zaposlenih pri delu. Vse to pa smo predstavili tudi na praktičnem primeru, in sicer, v podjetju Premogovnik Velenje, d.d.. Podjetja se čedalje bolj zavedajo, da je za uspešnost podjetja pomembno zagotavljanje motiviranja in zadovoljstva pri delu. Ker vplivata na produktivnost, je ena od managerjevih nalog, da ustrezno motivira zaposlene in se trudi, da so zaposleni zadovoljni na delovnem mestu. Ko so zaposleni zadovoljni so v delo pripravljeni vložiti več truda, sposobnosti ter znanja in s tem vplivajo na uspešnost podjetja. Pripraviti zaposlene do tega, da delajo po svojih najboljših močeh pomeni, da moramo ustvariti prave delovne pogoje, obenem pa mora delo zanje predstavljati vir zadovoljstva oziroma nekaj, kar je po njihovem mnenju vredno truda (Keenan 1996, 22). Da nam to uspe, pa moramo vedeti, kako je treba delo načrtovati, da zaposlenim omogočimo čim večje zadovoljstvo pri delu.
Ključne besede: motivacija, motivacijski dejavniki, nezadovoljstvo zaposlenih, demotiviranje, zadovoljstvo zaposlenih, dejavniki zadovoljstva pri delu, motivacija in zadovoljstvo zaposlenih na Premogovniku Velenje, d.d.
Objavljeno: 07.03.2011; Ogledov: 1938; Prenosov: 313
.pdf Celotno besedilo (816,94 KB)

123.
ANALIZA MOTIVACIJE ZAPOSLENIH V ORGANIZACIJI
Tjaša Rutar, 2010, delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga

Opis: Diplomski seminar »Analiza motivacije zaposlenih v organizaciji« je razdeljen na dva dela. V prvem teoretične delu razlagamo kaj je motivacija, kako jo razlagajo različni avtorji in strokovnjaki na tem področju, motivacijske teorije in predstavljamo mehke dejavnike motiviranja. Predstavljamo tudi pomembnost človeškega kapitala v organizacijah in njegove značilnosti. Za zaposlene, ki so vir človeškega kapitala je v organizaciji pomembna možnost izobraževanja, razvoja, vzpodbujanja s strani nadrejenih. Zelo pomembna pa je tudi preventiva ali pomoč pred stresom ali stanjem izgorevanja zaposlenih. Vse navedeno je del nalog, ki jih opravlja management v sodobnih organizacijah in se počasi uveljavlja tudi v javnem sektorju, kar je predstavljeno v zadnjem delu teoretične razlage. V drugem aplikativnem delu diplomskega seminarja je opravljena raziskava na zgoraj omenjeno temo. Najprej smo predstavili opis organizacije, opredelitev segmenta anketirancev, predstavili rezultate opravljene raziskave in jih povzeli v ugotovitvah ter predlogih. Naše ugotovitve so, da so zaposleni v organizaciji nezadovoljni, vendar za stanje niso odgovorni samo vodilni, temveč tudi sistem organiziranosti javnega sektorja katerega del je tudi okrožno sodišče. Dejansko stanje je zaskrbljujoče, vendar ne brez rešitve. Rešitve so, potreben je le trud in veliko volje do želenih sprememb za boljšo učinkovitost, višjo kakovost ter večje zadovoljstvo do dela.
Ključne besede: Motivacija, zaposleni, organizacija, mehki dejavniki motivacije, motiviranje, človeški kapital, management človeških virov, analiza, raziskava, merjenje zadovoljstva, ugotovitve.
Objavljeno: 24.05.2011; Ogledov: 2430; Prenosov: 317
.pdf Celotno besedilo (2,36 MB)

124.
Strateško načrtovanje informacijskih sistemov na področju hotelskega poslovanja
Jernej Gostečnik, 2011, magistrsko delo/naloga

Opis: Informacijska tehnologija (v nadaljevanju: IT) prevladuje v vseh funkcijah strateškega in operativnega menedžmenta. Informacija je gonilna sila v turizmu in prav zaradi tega IT omogoča priložnosti in izzive v tej panogi. Uporaba IT v hotelirstvu predstavlja vedno večji dejavnik vzpostavitve konkurenčne prednosti. Za uspešno implementacijo IT pa ni dovolj le uvedba rešitve, temveč je potreben strateški pristop k uvedbi, ki temelji na usklajenem in povezanem delovanju poslovne strategije in strategije informacijskih sistemov (v nadaljevanju: IS). V tem delu v okviru poslovne strategije izhajam iz funkcij menedžmenta, ki opredeljujejo poslovanje podjetja. Ta opredelitev je ključnega pomena za nadaljnjo informatizacijo v podjetju, ker so vse aktivnosti informatizacije v podjetju usmerjene v podporo poslovanju. Predstavljeni sta predvsem funkciji načrtovanja in organiziranosti, od katerih nam prva pomaga opredeliti cilje poslovanja, druga pa odraža način, kako želi podjetje uresničiti zastavljene cilje. Usklajevanje poslovne strategije in strategije IS nazorno prikazuje ogrodje strateškega menedžmenta IS (Clarke 2007, 168), ki v nadaljevanju služi kot osnova predstavljeni metodologiji za strateško načrtovanje IS, ki ti strategiji združuje. V tem delu sem predstavil rešitve za hotelsko poslovanje, na podlagi katerih se izvaja informatizacija poslovanja in pridejo v poštev kot sestavni del rešitev v okviru metodologije za strateško načrtovanje IS. Predstavljena metodologija za strateško načrtovanje IS je sestavljena iz naslednjih aktivnosti: - analiza strateških elementov, - izdelava preglednega modela organizacijskega sistema, - izdelava modela povezovanja, - IS/IKT-analiza, - izdelava strateške mreže in prioritetne liste vpeljave novih tehnologij. S pomočjo te metodologije sem podal predlog za nadaljnji razvoj strateških rešitev v okviru informatizacije poslovanja v podjetju Thermana d. d.
Ključne besede: menedžment, načrtovanje, organiziranje, poslovna strategija, informacijski sistem, informacijska tehnologija, strateško načrtovanje, informatizacija poslovanja, usklajenost strategij, konkurenčna strategija, konkurenčna prednost, hotelsko poslovanje, portfelj, ključni dejavniki uspeha (KDU), ključni kazalniki uspešnosti (KPI), sistemi za upravljanje s sredstvi, metodologija strateškega načrtovanja, strateški hotelski informacijski sistem (SHIS).
Objavljeno: 12.05.2011; Ogledov: 2546; Prenosov: 502
.pdf Celotno besedilo (1,93 MB)

125.
Model vrednotenja in obvladovanja tveganj človeških dejavnikov pri implementaciji ERP projektov
Aleksander Jenko, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Projekti implementacij ERP sistemov so znani po svoji kompleksnosti. Združujejo programske rešitve z različnimi poslovnimi procesi znotraj posameznih poslovnih področij oziroma branž, veliko različnih članov v okviru projektne skupine za implementacijo in različne interesne skupine znotraj in zunaj podjetja. Zato ne preseneča dejstvo, da projekti mnogokrat ne zagotovijo pogodbenih zahtev in poslovnih dogovorov. Veliko število avtorjev je posledično raziskovalo različne vzroke za velik odstotek neuspešnih implementacij. Projekt smatramo za uspešnega s poslovnega vidika, ko ga ocenimo z vidika upoštevanja terminov in proračuna ter dogovorjenega obsega in funkcionalnosti v primeru IT projektov. Poleg tega je vedno bolj pomemben četrti faktor, to je zadovoljstvo uporabnikov. Med različnimi kritičnimi dejavniki uspeha (KDU) je zadnje obdobje vedno več zanimanja za skupino človeških dejavnikov, ki ima evidentno velik vpliv in pomembno vlogo pri poteku in izidu projektov. Glavni namen raziskave je bil tako odkriti ključne vzroke, ki se skrivajo za velikim številom KDU in potencialno vplivajo na uspešnost projekta. Po temeljiti raziskavi obstoječe literature je bil razvit nov model primarnih človeških kritičnih dejavnikov, ki smo ga preverili z empirično raziskavo in statistično analizo. Spletna anketa je bila opravljena v različnih slovenskih podjetjih, ki so v preteklosti implementirale ERP sistem SAP. Rezultati so pokazali, da skupina človeških KDU kritično vpliva na uspeh projekta, znotraj raziskovalnega modela primarnih človeških dejavnikov pa imajo največji vpliv na uspešnost projekta Kompetence in Sestava projektnega tima. Ugotovitve in rezultati raziskave sovpadajo z zaključki ostalih raziskovalcev in nam ponudi pregled kritičnih človeških dejavnikov na drugačen, predvsem pa poenostavljen način, s katerim lahko nadziramo kompleksno sestavljene dejavnike uspeha. Magistrska naloga tako prikaže pomembnost primarnih človeških dejavnikov, ki nedvomno močno vplivajo na končni uspeh projektov in kaže pot od ustaljenega k spremenjenemu načinu implementacije, osredotočene k človeškim dejavnikom.
Ključne besede: Projekt ERP implementacije, Kritični dejavniki uspeha, Model primarnih človeških dejavnikov, Obvladovanje tveganj človeških dejavnikov
Objavljeno: 10.10.2016; Ogledov: 451; Prenosov: 29
.pdf Celotno besedilo (1,26 MB)

126.
KLJUČNI DEJAVNIKI USPEŠNOSTI SPLETNE TRGOVINE
Vanja Butolo, 2011, magistrsko delo/naloga

Opis: Po podatkih spletnega podjetja e-Bay je spletna trgovina ena izmed najbolj rastočih podjetij. Prihodek e-Baya je v prvem četrtletju leta 2007 znašal namreč kar 1,77 milijarde dolarjev in je bil v primerjavi z letom poprej višji za 27 %. Spletno nakupovanje prinaša mnogo ugodnosti. Spletne trgovine so odprte 24 ur na dan, pred nakupom je mogoče relativno hitro preveriti ponudbe konkurentov, nakup pa opraviti kar iz naslonjača. Toda spletno nakupovanje prinaša hkrati tudi nekaj tveganj. Največji tveganji sta zloraba podatkov s kreditnih kartic in nakup "mačka v žaklju". Pri neustrezno zavarovanem postopku spletnega nakupa lahko hitro pride do vdora v računalniški program in posledično do zlorabe podatkov nakupovalca. Pri oglaševalskih kanalih se vpliv televizije, radia, oglasov v časopisih in revijah, priporočil prijateljev, oglasov na plakatih in oglasne pošte med porabniki in ne uporabniki bistveno ne razlikuje, razlika je bila opazna le pri oglasih na internetu, ki imajo večji vpliv na uporabnike. Razlike so se pokazale tudi pri analizi drugih komunikacijskih kanalov, kot so priporočila v strokovnih revijah, podatki na internetu in spletni forumi, ki imajo večji vpliv na nakupe uporabnikov. Obe skupini imata podoben odnos do akcij za pospeševanje prodaje in obema se zdijo razprodaje dobra priložnost za ugodne nakupe.
Ključne besede: E-trgovina Razvoj e-trgovine Elektronski katalog Internet Razvoj interneta Ključni dejavniki rasti e-trgovin
Objavljeno: 12.05.2011; Ogledov: 1969; Prenosov: 352
.pdf Celotno besedilo (534,92 KB)

127.
OSVEŠČENOST ŠTUDENTK O RAKU MATERNIČNEGA VRATU
Janja Brunec, 2011, diplomsko delo

Opis: Rak materničnega vratu (RMV) je rak, ki prizadene najaktivnejšo populacijo žensk in je ena od redkih rakavih bolezni, ki se jo da preprečiti. Pri preprečevanju RMV ima medicinska sestra pomembno vlogo, saj mladostnice in ženske ozavešča o RMV, o dejavnikih tveganja zanj in o pomenu preprečevanja in zgodnjega odkrivanja le-tega. Medicinska sestra lahko s spodbujanjem zdravega načina življenja in zmanjševanjem dejavnikov tveganja za nastanek RMV, obolevnost za RMV zmanjša ali celo prepreči. Rdeča nit diplomskega dela je RMV. V teoretičnem delu diplomskega dela je predstavljen RMV; epidemiologija, dejavniki tveganja, razvoj, znaki, diagnostika, zdravljenje in preventiva RMV ter vloga medicinske sestre v le-tej. V raziskovalnem delu diplomskega dela je predstavljena raziskava, s katero smo želeli ugotoviti osveščenost študentk o RMV. Metodologija raziskovanja. Za raziskovanje smo uporabili deskriptivno metodo dela, kot instrument raziskovanja pa nam je služil anonimni anketni vprašalnik. V raziskavo smo zajeli 50 naključno izbranih študentk, dobljene podatke pa smo obdelali in prikazali s pomočjo računalniških programov. Rezultati raziskave. Ugotovili smo, da anketirane študentke o RMV ne vedo dovolj. Sklep. Znanje o RMV je pri anketiranih študentkah pomanjkljivo in bi ga bilo potrebno dopolniti, saj lahko le poučene mladostnice in ženske pripomorejo k zmanjšanju obolevnosti za RMV, k zgodnejši postavitvi diagnoze ter s tem k uspešnejšemu zdravljenju in zmanjšanju umrljivosti za to boleznijo.
Ključne besede: rak materničnega vratu, dejavniki tveganja, znaki, preventiva, medicinska sestra
Objavljeno: 15.03.2011; Ogledov: 2153; Prenosov: 395
.pdf Celotno besedilo (956,48 KB)

128.
MOTIVACIJA ZAPOSLENIH ŠTUDENTOV ZA ŠTUDIJ
Petra Fijavž, 2011, diplomsko delo

Opis: Glavna tema diplomskega dela je motivacija zaposlenih študentov za študij. Predpostavili smo, da so motivi za študij različni pri anketirani populaciji študentov, ki poleg tega, da študirajo, tudi opravljajo različna dela preko študentskega servisa. Z raziskavo želimo pridobiti podatke o tem, kaj zaposlene študente motivira za študij in zakaj poleg študija opravljajo še študentsko delo. Ali temu botrujejo socialni problemi, kot je denarna stiska, ali pa družbeni dejavniki, kot so statusni simboli, ugled, samostojnost in samospoštovanje. Vsak človek je individuum s svojimi specifičnimi lastnostmi in takšna je tudi njegova motivacija, individualna in enkratna. S tem problemom se bomo ukvarjali v diplomski nalogi, in sicer, ali je študentom, ki delajo, primarni cilj čim hitrejše uspešno dokončanje študija ali pa so se na fakulteto vpisali zaradi ugodnosti, ki jih prinaša status študenta. V Sloveniji traja povprečen študij 7 let, v tem času pa diplomira samo 50 % vpisanih študentov. Domnevamo, da je eden izmed vzrokov tudi študentsko delo. S pomočjo programa za statistično analizo podatkov (SPSS) smo uspeli dokazati, da količina študentskega dela negativno vpliva na uspešnost študija, kar ima za posledico pomanjkanje časa za študija in podaljšanje študija zaradi ponavljanja, pavziranja. Hipotezo, da študentsko delo podaljšuje čas trajanja študija, smo uspeli dokazati, zavrniti pa smo jo morali na osnovi delitve na način študija, saj nismo uspeli potrditi hipoteze, da izredni študentje dokončajo študij prej kot redni. Zavrnili smo tudi hipotezo, da prevladujejo materialni motivi pred nematerialnimi. Hipotezo, da so motivi različno vrednoteni na način študija, smo sprejeli samo pri motivih, da je močneje vrednoten motiv pri rednih študentih zaradi ohranitve štipendije in večjega ugleda v družbi, za ostale trditve pa hipoteze nismo uspeli potrditi.
Ključne besede: KLJUČNE BESEDE - motivacija - motivacijske teorije - dejavniki uspešnega študija - študentsko delo
Objavljeno: 18.07.2011; Ogledov: 2329; Prenosov: 209
.pdf Celotno besedilo (1,09 MB)

129.
Osveščenost ljudi o raku želodca
Tanja Pisnik, 2011, diplomsko delo

Opis: Diplomska naloga je sestavljena iz dveh delov. V prvem, teoretičnem delu je opisana zgradba in delovanje želodca, rak želodca, dejavniki tveganja, diagnostika ter zdravljenje raka, in zdravstveno-vzgojno delo medicinske sestre. V drugem, raziskovalnem delu je predstavljena raziskava, ki je bila opravljena med ljudmi v krajevni skupnosti Bresternica-Gaj. Rezultati raziskave so pokazali, da je informiranost ljudi o raku želodca dobra.
Ključne besede: rak želodca, dejavniki tveganja, zdravljenje raka, zdravstveno vzgoja, medicinska sestra
Objavljeno: 12.05.2011; Ogledov: 1891; Prenosov: 167 
(1 glas)
.pdf Celotno besedilo (1,56 MB)

130.
Iskanje izvedeno v 0.28 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici