SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


101 - 110 / 650
Na začetekNa prejšnjo stran78910111213141516Na naslednjo stranNa konec
101.
ANALIZA DEJAVNIKOV KAKOVOSTI SLOVENSKE IZHODNE STRATEGIJE 2010-2013
Vito Kekec, 2010, diplomsko delo

Opis: Nahajamo se v obdobju, ko nas finančno-gospodarska kriza počasi že zapušča, vendar pa ostajajo še vedno globoke rane, ki so posledica krize ali obdobja pred njo. Zato je slovenska vlada v začetku februarja 2010 izdala Slovensko izhodno strategijo 2010-2013, ki naj bi nudila »kakovostne« usmeritve za izhod iz tega težavnega obdobja, obenem pa predstavljala tudi ključni element pri okrevanju Slovenije. Ob tem pa se postavlja vprašanje, ali so prioritete ukrepov, ki jih vsebuje Slovenska izhodna strategija 2010-2013 primerno postavljene in ali so v skladu s pričakovanji in zahtevami gospodarstva. V ta namen smo v diplomskem delu razvili model vrednotenja, ki je temeljil na anketni raziskavi izvedeni med managerji srednje velikih in velikih slovenskih podjetij. Z razvitim modelom vrednotenja želimo ovrednotiti dejavnike kakovosti oziroma prioritetno razporediti ukrepe v Slovenski izhodni strategiji 2010-2013. To pa omogoča določiti prioritetno pot izvajanja ukrepov in med drugim izpostaviti ključne, najpomembnejše dejavnike kakovosti v izhodni strategiji, ki bi jim morali glede na razvrstitev v modelu vrednotenja posvetiti največjo pozornost. Raziskava je pokazala soglasje, zadovoljivost zahtev in pričakovanj managerjev srednje velikih in velikih slovenskih podjetij s Slovensko izhodno strategijo 2010-2013. Model vrednotenja kot tudi celotna raziskava sta izpostavila finance oziroma področje financiranja kot najpomembnejši segment v Slovenski izhodni strategiji 2010-2013.
Ključne besede: - Slovenska izhodna strategija 2010-2013 - management kakovosti - dejavniki kakovosti - ocenjevanje kakovosti - model vrednotenja
Objavljeno: 19.11.2010; Ogledov: 1344; Prenosov: 72

102.
PSIHOLOŠKI MOTIVACIJSKI DEJAVNIKI ZA PODJETNIŠTVO
Martina Vogrin, 2010, delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga

Opis: V diplomskem seminarju smo s pregledom relevantne literature in z lastno raziskavo ugotavljali kaj vodi posameznike, da se podajo na podjetniško pot ter vpliv psiholoških motivacijskih dejavnikov na podjetništvo. Ugotovili smo, da večina sodobnih avtorjev podjetniško motivacijo razlaga s pomočjo takšnih ali drugačnih različic teorije pričakovanja, kjer se naslanjajo na procesnost in interaktivnost motivacije, pri tem pa kombinirajo podjetnikove osebne karakteristike z okoljem. Opredelili smo osebnost podjetnika, motive za podjetništvo, vpliv sposobnosti, znanja, motivacije ter osebnostnih lastnosti in prišli do zaključka, da sodobni avtorji zagovarjajo kombiniran pristop k razlagi. Tudi v tem primeru prihaja čedalje bolj do konsenza, da podjetnikov ni mogoče opredeliti in ločiti od drugih zgolj zaradi osebnostnih značilnosti ali dejavnikov okolja, pač pa je treba ta dva pristopa združiti v kombiniran pristop, pri katerem bi upoštevali tako osebnostne značilnosti, želje in motive podjetnikov kot tudi dejavnike okolja, v katerem se podjetnik nahaja. V raziskavi smo uspeli zbrati vzorec 39 podjetnikov. Zavedamo se, da tako maloštevilen vzorec ne more nuditi rezultatov, ki bi jih lahko posploševali, lahko pa omogoča določene zaključke in pristen vpogled na stanje raziskovanega področja.
Ključne besede: motivacijski dejavniki, podjetnik, podjetniška pot, priložnost
Objavljeno: 03.12.2010; Ogledov: 1537; Prenosov: 272
.pdf Celotno besedilo (2,00 MB)

103.
UVAJANJE INFORMACIJSKE REŠITVE MICROSOFT DYNAMICS NAV NA PRIMERU PODJETJA GOZDNO GOSPODARSTVO SLOVENJ GRADEC
Tina Jeromel, 2010, delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga

Opis: Informacijski sistem podjetja ima velik vpliv oz. veliko vlogo pri zagotavljanju konkurenčnih prednosti. Slediti mora vsakodnevnim spremembam in zagotavljati točne in tekoče podatke, kadarkoli in na različnih ravneh organizacije. Vendar pa prav slednjega klasični informacijski sistemi niso zmožni zagotavljati, zato se veliko podjetij raje odloči za bodisi gradnjo bodisi nakup novih informacijskih sistemov. Nekaj podjetij pa se tudi odloči za prenovo oz. nadgradnjo že obstoječega informacijske sistema, vendar kmalu ugotovijo, da so z nadgradnjo in velikim vložkom denarja le za določen čas podaljšali življenjski cikel starega informacijskega sistema. Rešitev NAV je ena izmed rešitev ERP, katero izberejo nekatera podjetja, ki se odločijo za uvedbo novega informacijskega sistema. Podjetje GGSG se je v letu 2006 odločilo za uvedbo omenjenega informacijskega sistema, saj jim je obstoječi sistem povzročal težave, skratka je zastarel. Na sam projekt uvedbe se podjetje ni dobro pripravilo, kajti po analizi kritičnih dejavnikov uspeha uvedbe se je pokazalo veliko pomanjkljivosti. Organizacija je bila slaba, tim ni deloval enotno, vodstvo ni motiviralo zaposlenih ter stroški, predvideni na začetku, so se na koncu precej povečali.
Ključne besede: Rešitev ERP, Microsoft Dynamics NAV, uvajanje rešitev ERP, kritični dejavniki uspeha uvedbe, Gozdno gospodarstvo Slovenj Gradec
Objavljeno: 02.12.2010; Ogledov: 1811; Prenosov: 190
.pdf Celotno besedilo (836,84 KB)

104.
ZDRAVSTVENI TURIZEM
Ksenija Krnjaić, 2010, diplomsko delo

Opis: V prvem poglavju smo definirali temo, cilje, tezo in raziskovalne metode, uporabljene v tem diplomskem delu. Drugo poglavje govori o celovitem razumevanju zdravja kot o telesnem, duševnem in duhovnem blagostanju in vzdrževanju ter spodbujanju tako razloženega zdravja z uporabo naravnih zdravilnih dejavnikov, posebnih postopkov in zdravniškega nadzora. Tako razumljeno zdravje daje turističnemu gospodarstvu možnost, da turističnemu tržišču in tržišču zdravja ponudi primeren turistični produkt, katerega značilnosti se vse bolj izražajo prav z zdravstvenim turizmom. Glede na to, da turizem predstavlja za Republiko Hrvaško enega izmed najpomembnejših gospodarskih sektorjev, smo začeli tretje poglavje s pregledom pomena turizma in še posebej pomena zdravstvenega turizma v hrvaškem BDP. V tem poglavju smo tudi predstavili poslovanje Specialne bolnišnice Varaždinske Toplice kot enega izmed nosilcev te ponudbe. V četrtem poglavju smo predstavili vlogo zdravstvenega turizma v turistični ponudbi Slovenije s posebnim poudarkom na ponudbi Zdravilišča Laško. V sklepnem, petem poglavju, smo izvedli primerjalno analizo ponudbe in danosti obeh omenjenih organizacij iz Hrvaške in Slovenije ter izdelali priporočila, kako razviti ponudbo Specialne bolnišnice Varaždinske Toplice tako, da bo na tržišču ponudbe dobrega počutja postala tržno uspešnejša. Izpostavili smo področja, na katerih se mora ponudba bolnišnice reorganizirati in izboljšati, da bi lahko v prihodnosti dosegli na področju zdravstvenega turizma konkurenčno pozicijo v tovrstni evropski ponudbi.
Ključne besede: zdravstveni turizem, naravni zdravilni dejavniki, wellness, Zdravilišče Laško, Specialna bolnišnica Varaždinske Toplice
Objavljeno: 23.11.2010; Ogledov: 3273; Prenosov: 570
.pdf Celotno besedilo (4,74 MB)

105.
ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V IZBRANI OBČINI
Kristina Dakić, 2014, diplomsko delo/naloga

Opis: V diplomski nalogi smo raziskovali zadovoljstvo zaposlenih v izbrani občini. Diplomska naloga je sestavljena iz teoretičnega in empiričnega dela. V prvem delu smo se osredotočili na samo zadovoljstvo zaposlenih, merjenje zadovoljstva zaposlenih, dejavnike zadovoljstva zaposlenih. Med najpomembnejše smo uvrstili medsebojne odnose, komunikacijo, delovno mesto, izobraževanje, napredovanje, nagrajevanje in motivacijo. Predstavili smo tudi analizo absentizma in fluktuacije za leta 2011, 2012 in 2013. V drugem delu diplomske naloge smo z organizacijsko strukturo predstavili izbrano občino, temu pa je sledila raziskava. Kot orodje smo uporabili anketni vprašalnik.
Ključne besede: zadovoljstvo zaposlenih, dejavniki zadovoljstva, absentizem, fluktuacija
Objavljeno: 06.02.2015; Ogledov: 710; Prenosov: 115
.pdf Celotno besedilo (840,31 KB)

106.
ANALIZA STRESA ZAPOSLENIH V JAVNEM ZAVODU POMURSKE LEKARNE
Gorazd Zajc, 2010, delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga

Opis: V diplomskem seminarju smo se osredotočili predvsem na stres, ki je pogojen z dejavniki stresa na delovnem mestu. Vzrokov za nastanek stresa je ogromno, saj vsak, ki je zaposlen v določeni organizaciji predstavlja en dejavnik. Stresnih situacij je ogromno, razlike so pa samo v vplivu kako delujejo na človeka. Visoka stopnja stresa dokazano zmanjšuje produktivnost zaposlenih, zato je pomembno, da se organizacije zavedajo tega in storijo vse kar je v njihovi moči, da bo posameznik čim manj izpostavljen tem stresnim situacijam, da se bo v organizaciji dobro počutil in tudi prispeval svoj delež k začrtanim ciljem organizacije. Temeljni cilj naše raziskave v Javnem zavodu Pomurske lekarne je bil ugotoviti vpliv in stopnjo stresa med zaposlenimi v tem podjetju. Tako smo v praktičnem delu tega diplomskega seminarja z izvedbo raziskave dokazali, da je prisotnost stresa v Javnem zavodu Pomurske lekarne, pričakovano nizka. Za zaposlene predstavljajo najmočnejše dejavnike stresa sprejemanje pomembnih odločitev, premajhna svoboda nad programom dela in delo s strankami.
Ključne besede: Stres, dejavniki stresa, stres na delovnem mestu, premagovanje stresa, izgorevanje na delovnem mestu, Pomurske lekarne.
Objavljeno: 21.12.2010; Ogledov: 1687; Prenosov: 212
.pdf Celotno besedilo (665,71 KB)

107.
Seznanjenost žensk z dejavniki tveganja nastanka osteoporoze
Andreja Lajhar, 2010, diplomsko delo

Opis: Osteoporoza je sistemska bolezen okostja, za katero je značilna zmanjšana gostota kosti, ki lahko povzroči zlom že ob manjši obremenitvi. Je bolezen ljudi po 50. letu starosti, predvsem žensk. V diplomskem delu smo želeli predstaviti osteoporozo kot bolezen, izpostaviti dejavnike tveganja za nastanek osteoporoze (endokrini in genetski dejavniki tveganja, alkohol, kajenje, premalo kalcija in vitamina D v prehrani, telesna neaktivnost) in prikazati potrebe po zdravem načinu življenja za preprečitev osteoporoze. Medicinska sestra ima pri seznanjanju žensk z dejavniki tveganja nastanka osteoporoze pomembno vlogo, saj deluje na primarni, sekundarni in terciarni ravni zdravstvene vzgoje. Z učenjem in vzgojo mater prične že v porodnišnici, kjer jih opozarja na koristnost dojenja; v predšolskem in šolskem dispanzerju starše seznanja s pravilnim načinom prehranjevanja in pomenom gibanja otrok; v splošnih in specialističnih ambulantah ženske informira o dejavnikih tveganja, jih seznanja z možnostjo preiskave (denzitometrija), s katero uspešno odkrivamo osteoporozo še preden se le-ta pojavi. Ob potrjeni diagnozi se medicinska sestra vključi v zdravljenje. Usposablja ljudi, da bodo znali preprečiti povrnitev ali poslabšanje bolezni oziroma bodo z nastalo spremembo lahko kakovostno živeli. Z diplomskim delom smo želeli ugotoviti, v kolikšni meri so ženske seznanjene z dejavniki tveganja nastanka osteoporoze in prikazati potrebe po zdravem načinu življenja za preprečitev te bolezni. V ta namen je bila s pomočjo anketnih vprašalnikov izvedena raziskava. Sodelovalo je 82 naključno izbranih žensk. Pri tem smo uporabili deskriptivno metodo dela. Izkazalo se je, da ženske svoje znanje o osteoporozi ocenjujejo sorazmerno kritično čeprav je analiza rezultatov raziskave pokazala, da značilnosti osteoporoze širši javnosti niso dovolj znane. Velik odstotek anketirank ne pozna dejavnikov tveganja, ki povzročajo to bolezen. Kljub neosveščenosti žensk o dejavnikih tveganja za nastanek osteoporoze, pa so le-ti med njimi prisotni v nizkem odstotku. S svojim načinom življenja prav tako ne povečujejo tveganja za razvoj bolezni. Redke med njimi uživajo alkoholne pijače. Visok odstotek jih ne kadi in se redno giba. Poučene so tudi o zdravi prehrani.
Ključne besede: ženske, kost, osteoporoza, dejavniki tveganja, zdravstvena vzgoja, medicinska sestra
Objavljeno: 12.11.2010; Ogledov: 2262; Prenosov: 272
.pdf Celotno besedilo (2,60 MB)

108.
USTANOVITEV MALEGA PODJETJA "X"
Alenka Flisar, 2010, diplomsko delo

Opis: Veliko ljudi razmišlja, da bi »odšli na svoje«, da bi ustanovili podjetje, ga vodili in si tako sami krojili usodo, kajti če delaš sam, upravljaš lastnino z delom (Rozman, 2009). Za uresničitev sanj je potrebno veliko poguma in sposobnosti. Podjetnik mora imeti tako imenovano podjetniško žilico. Imeti mora vizijo, biti pripravljen trdo delati in delo, ki ga opravlja, imeti rad zaradi dela samega, ne pa zaradi denarja. Le tako bo zmogel po morebitnih padcih tudi vstati. Posameznik, ki se odloča za ustanovitev malega gospodarstva, se mora seznaniti z vsemi pomembnimi dejavniki, ki bodo vplivali na njegovo poslovanje. Preden se odloči za obliko samostojnega podjetnika oziroma družbo z omejeno odgovornostjo, se mora poučiti o bistvenih problemih in lastnostih obeh oblik, da bi lahko prinesel pravo odločitev. Torej mora vedeti, kaj sploh pomeni biti del podjetniškega procesa, kaj vse je potrebno za ustanovitev podjetja, kako poteka sama ustanovitev in s tem tudi prenehanje delovanja podjetja, kako vpliva osebna odgovornost pri obeh oblikah podjetniškega udejstvovanja, kaj je z osnovnim kapitalom, ustanovitvenimi stroški in s časom, ki je potreben za ustanovitev. Zelo je pomembno, da se posameznik seznani z načinom obdavčitve dohodka, vodenjem knjig pa tudi o poslovnem računu in načinu izplačila plače. To so eni najpomembnejši dejavniki, na katere mora vsak podjetnik misliti pri odločitvi med izbiro d.o.o. in s.p.. Izbira med tema dvema sloni na njunih prednostih in slabostih, zato je pomembno, da so zastavljeni cilji, ki jih posameznik želi doseči, realni in dosegljivi. Tako je potrebno skrbno premisliti o vseh možnostih, ki so na razpolago, da je potem lahko rezultat čim učinkovitejši. Ustanovitev statusa samostojnega podjetnika je primernejša, ker je potek same ustanovitve kratkotrajnejši in stroškovno ugodnejši. Pri manjšem obsegu poslovanja je ta oblika primernejša tudi zaradi nižjih dajatev, če se pa obseg dejavnosti znatno poveča, pa je smiselno premisliti o preoblikovanju samostojnega podjetnika v družbo z omejeno odgovornostjo. Dejstvo je, da se prebivalstvo stara in tempo življenja nas prisili v to, da se moramo odreči staršem in jih namestiti v dom starejših občanov, vendar to ni vedno lahko. Ko starši izvejo, da morajo v dom starejših občanov, se navadno upirajo na vse možne načine, saj morajo v okolje, ki ga niso vajeni. Zato smo se odločili, da to spremenimo in izgradimo oskrbni dom starejših občanov na vasi v kmečkem, domačem vzdušju z možnostjo zmanjšanja mesečne cene bivanja glede na udeležbo pri poslovanju doma. Osredotočili smo se na ljudi starejše od 65 let, na ljudi, ki potrebujejo delno ali popolno nego, in na finančno šibke osebe, katerim bi radi pomagali. V pričujoči diplomski nalogi smo na kratko opredelili osnovno dejavnost oskrbnega doma starejših občanov, katera je izvajanje institucionalnega varstva za starejše, ter definirali obseg trga in odjemalce.
Ključne besede: Samostojni podjetnik, družba z omejeno odgovornostjo, izbira statusne oblike, temeljni dejavniki pri izbiri, oskrbni dom, institucionalno varstvo, starejši občani.
Objavljeno: 15.12.2010; Ogledov: 1634; Prenosov: 253
.pdf Celotno besedilo (1,01 MB)

109.
ANALIZA UKREPOV EVROPSKE UNIJE ZA PREPREČEVANJE DAVČNIH UTAJ
Vesna Čuček, 2010, delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga

Opis: Delo diplomskega seminarja se glasi Analiza ukrepov Evropske Unije za preprečevanje davčnih utaj. Osnovni namen je tako bil prikazati celovit pregled ter analizo ukrepov, ki jih sprejema EU za boj proti davčnim utajam. Najprej smo tako predstavili pojem davčne utaje, nato pa sprejete ukrepe. Te smo analizirali ter predstavili njihove prednosti in slabosti, ter uspešnost sprejetih ukrepov. Ugotovili smo, da je pomembno, da države članice EU čim tesneje sodelujejo in usklajujejo davčno zakonodajo, saj ima davčna politika ene države pogosto vpliv tudi na druge države. Države članice EU si prizadevajo z nacionalnimi ukrepi preprečiti davčne utaje, vendar je za preprečevanje davčnih utaj, ki postajajo vse bolj mednarodne, bistvenega pomena sodelovanje in medsebojna pomoč med državami članicami ter skupno izobraževanje davčnih uslužbencev. Zato tudi Evropska Komisija spodbuja države članice k izboljšanju upravnega sodelovanja in k boljši izrabi ponujenih možnosti trenutne zakonodaje. Evropska Unija zagotavlja široko paleto ukrepov za preprečevanje davčnih utaj. Iz tega razloga je bil ustanovljen OLAF- Evropski urad za boj proti goljufijam, ki ima pomembno vlogo v obveščanju javnosti o pojavu davčnih utaj. Z uredbo EU se je predpisala nova kontrolna služba CLO - Oddelek za mednarodno izmenjavo podatkov, ki je del davčne uprave v vsaki državi članici. Pomembno vlogo za preprečevanje utaj ima tudi krepitev sodelovanja s tretjimi državami v obliki sporazumov na davčnem področju. Slovenija v boju proti utajam uspešno sodeluje s pristojnimi uradi držav članic na področju izmenjave informacij in izobraževanja. Prav tako pa uspešno tudi sprejema domačo zakonodajo, ki ji pomaga pri preprečevanju davčnih utaj, predvsem na področju nadzora, ki je v pristojnosti držav članic. Za zaključek smo podali še lastne predloge za preprečevanje davčnih utaj, ki se nanašajo predvsem na boljše izkoriščanje že obstoječih sporazumov in ukrepov ter nadaljnjo uporabo le-teh. Predlagali pa smo tudi kaznovanje nedejavnosti držav članic in uskladitev kazni za utajevalce ter njihovo hitrejše določanje.
Ključne besede: Davki, davčna utaja, dejavniki davčnih utaj, preprečevanje davčnih utaj, evropska zakonodaja, Slovenija, Evropska Unija
Objavljeno: 22.12.2010; Ogledov: 2048; Prenosov: 241
.pdf Celotno besedilo (2,17 MB)

110.
VPLIV MOTIVACIJE NA DELOVNEM MESTU
Marjan Žitnik, 2010, delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga

Opis: Diplomski seminar predstavlja motivacijo, bolj natančno motivacijo na delovnem mestu in kako motivacija vpliva na zaposlene v podjetju, tako kot tudi na organizacijo in okolico. Predstavljeni so tudi dejavniki motivacije in posameznik, ki je tvorec svojih lastnosti in sposobnosti preko katerih vpliva, tako na lastno motivacijo, tako kot tudi na motivacijo ostalih v organizaciji. Največja pozornost v diplomskem seminarju je namenjena teorijam motivacije, iz katerih izhajajo nadaljnje ugotovitve in teze, kako ponovno ali znova motivirati posameznika ali skupine, da dosežemo večjo motiviranost, ki med drugim vodi tudi bo boljšega delovanja posamezne organizacije. Na splošno je motivacija na delovnem mestu eden izmed zelo pomembnih dejavnikov v vsaki organizaciji. Od nje je namreč zelo odvisno zadovoljstvo zaposlenih, ki pa je eden ključnih dejavnikov za uspešnost organizacije kot celote. Dejavniki, ki pri tem vplivajo na motivacijo pri posamezniku pa so tisti zaradi katerih posameznik postane motiviran, oziroma zaradi katerih lahko pride do situacij, v katerih posameznik ni motiviran. V diplomskem seminarju je predstavljeno tudi nagrajevanje zaposlenih, ker nagrajevanje predstavlja zaposlenemu motivacijo. Tako so poleg plače zaposlenega, ki je posameznikov osnovni dohodek, predstavljeni tudi drugi dejavniki nagrajevanja, ki motivirajo zaposlenega.
Ključne besede: motivacija, delovna motivacija, motivacijske teorije, motivacijski proces, cilji motivacije, motivacijski dejavniki, motivacija posameznika, nagrajevanje, zadovoljstvo pri delu, nagrajevanje zaposlenih
Objavljeno: 25.01.2011; Ogledov: 4274; Prenosov: 816
.pdf Celotno besedilo (362,85 KB)

Iskanje izvedeno v 0.23 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici