| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


91 - 100 / 651
Na začetekNa prejšnjo stran6789101112131415Na naslednjo stranNa konec
91.
PSIHOLOGIJA V CESTNEM PROMETU V FUNKCIJI ZAGOTAVLJANJA PROMETNE VARNOSTI
Sandra Preinig, 2010, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi je poudarek predvsem na proučevanju pomena prometne psihologije, ki je mlada veja psihologije in se vse bolj razširja ter uveljavlja. Osnova prometne psihologije se nanaša na preučevanje vedenja uporabnikov cest in psiholoških procesov, ki se nanašajo na to vedenje, kot tudi na relacije med vedenjem in nezgodami. Tako so tudi v nalogi preučevani osnovni psihični procesi, psihologija osebnosti, sposobnosti, osebnostna zrelost, znanje, spretnosti in navade udeležencev v cestnem prometu. Pozornost je usmerjena k dejavnikom prometnih nezgod, kot so utrujenost v prometu, vid, sluh, hitrost, telefoniranje med vožnjo ter vožnja pod vplivom alkohola, nikotina (cigaret), drog ter zdravil. Za varno vožnjo je zelo pomembna prometna vzgoja. Ta se začne že v zgodnjem otroštvu in z njo se usposabljamo za varno vključevanje v promet ter za odgovoren in spoštljiv odnos do vseh udeležencev v cestnem prometu. Na osnovi vsakdanjih izkušenj, posnemanja drugih (staršev, učiteljev, vrstnikov,…) in razumevanja prometa oblikujemo lastna stališča, ki so pomembna za prihodnje vedenje v prometu.
Ključne besede: promet, psihologija, psihologija v prometu, varnost v cestnem prometu, dejavniki, ki vplivajo na vožnjo
Objavljeno: 23.06.2010; Ogledov: 2909; Prenosov: 462
.pdf Celotno besedilo (3,99 MB)

92.
93.
VLOGA ODRASLIH PRI GIBALNEM RAZVOJU OTROKA
Andreja Ficko, 2010, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu z naslovom Vloga odraslih pri gibalnem razvoju otroka smo želeli z rezultati anket ugotoviti vpliv in vlogo odraslih, staršev in vzgojiteljic, na gibalni razvoj otroka. V teoretičnem delu smo predstavili motorične sposobnosti, morfološke značilnosti, naravne oblike gibanja, pomen gibalnih dejavnosti za celostni razvoj, dejavnike otrokovega razvoja ter vlogo vzgojiteljev in vlogo staršev pri motoričnem razvoju otroka. V empiričnem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika za vzgojitelje in anketnega vprašalnika za starše ugotovili, da so mlajši in višje izobraženi starši pogosteje športno aktivni; najpogostejši vzrok za športno neaktivnost staršev skupaj z otrokom je pomanjkanje časa; vključenost otrok v organizirano športno vadbo ni odvisna od športne aktivnosti njihovih staršev; starost vzgojiteljic ne vpliva na pogostost njihovega gibanja v prostem času; tudi športno neaktivne vzgojiteljice se zavedajo pomena gibalnih dejavnosti za otroke; stopnja izobrazbe vzgojiteljic ne vpliva na izvajanje športnih dejavnosti v naravi vsak dan.
Ključne besede: predšolski otrok, motorične sposobnosti, morfološke značilnosti, dejavniki otrokovega razvoja, vloga vzgojitelja, vloga staršev
Objavljeno: 12.07.2010; Ogledov: 2830; Prenosov: 521
.pdf Celotno besedilo (749,98 KB)

94.
RAZISKAVA TRGA KLIMATSKIH NAPRAV
Rok Kovačič, 2010, diplomsko delo

Opis: Strokovnost, inovativnost, pozitivna energija, pripadnost in odgovornost so vrednote podjetja Klima Petek d. o. o., vendar pa le-te vedno niso dovolj. Zadovoljstvo odjemalcev je na prvem mestu. Odjemalci želijo zadovoljiti svoje potrebe na vsak način. Vprašanje je samo, koga bodo izbrali? V diplomskem delu smo želeli predvsem opisati tržne raziskave in navesti dejavnike obnašanja odjemalcev ter predstaviti pomembnejše kazalnike delovanja podjetja na trgu. Za raziskavo pa smo se odločili, ker podatkov o klimatskih napravah v Sloveniji ni veliko, še manj je podatkov, po kakšnih napravah odjemalci povprašujejo oziroma kaj sploh kupujejo. Rezultati so pokazali to, kar smo v veliki meri tudi pričakovali. Odjemalci se odločajo na podlagi cene klimatske naprave. To trenutno prestavlja oviro podjetju Klima Petek d. o. o., ki zaenkrat lahko zadovolji le najbolj zahtevne kupce, ki vedo, kaj kupujejo in so to pripravljeni tudi ustrezno plačati.
Ključne besede: Raziskava trga, dejavniki obnašanja odjemalcev, tržni potencial, prodaja v panogi, tržni delež podjetja.
Objavljeno: 17.09.2010; Ogledov: 2700; Prenosov: 209
.pdf Celotno besedilo (576,08 KB)

95.
Reproduktivno zdravje študentk
Lidija Trop, 2010, diplomsko delo

Opis: V svetu in tudi v Sloveniji je prisotnih vedno več težav oziroma motenj v reproduktivnem obdobju ženske populacije. Skrb za zdravje, kamor spada tudi reproduktivno zdravje, sega že v zgodnje otroštvo. Kako skrbeti za reproduktivno zdravje, kakšni so preventivni postopki, ki jih vsaka ženska mora poznati in jih upoštevati, da bo zdrava v svojem fertilnem obdobju, smo raziskali in opisali v diplomski nalogi. V teoretičnem delu diplomskega dela smo predstavili definicijo reproduktivnega zdravja, dispanzersko dejavnost, diagnostične metode v ginekologiji in vlogo medicinske sestre pri zdravstveni vzgoji in varovanju reproduktivnega zdravja. V drugem, raziskovalnem delu diplomskega dela, je predstavljena raziskava, ki je bila opravljena na Fakulteti za zdravstvene vede v Mariboru in na Pedagoški fakulteti v Mariboru. Večina anketiranih študentk je v treh letih bilo na ginekološkem pregledu, prav tako je večini v tem časovnem obdobju bil odvzet bris po PAP-u. Ena tretjina študentk pozna pravilen način samopregleda dojk, a večina si dojke samopregleduje le občasno. Rezultati raziskave so pokazali, da dve tretjini anketiranih študentk živi zdravo, je pa med študentkami prisotnih še vedno preveč škodljivih razvad, ki znatno slabšajo reproduktivno zdravje.
Ključne besede: reproduktivno zdravje, dejavniki tveganja, zdravstvena vzgoja, ginekološki pregled, medicinska sestra.
Objavljeno: 09.08.2010; Ogledov: 2044; Prenosov: 275
.pdf Celotno besedilo (2,70 MB)

96.
VPLIV OSEBNOSTNIH LASTNOSTI NA VODENJE MSP S POUDARKOM NA KOMUNICIRANJU KOT POGOJU ZA IZOGIBANJE KONFLIKTOV V PODJETJU STONEX D.O.O.
Špela Urleb, 2010, delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga

Opis: Nikogar ni mogoče prisiliti, da prevzame položaj vodje pa čeprav je morda za takšno delovno mesto izredno sposoben. Da oseba postane uspešen vodja, mora imeti izredno močno voljo, saj se je potrebno odreči veliko stvarem, za kar mora biti osebno in moralno močna oseba, prav tako pa mora v svoje podjetje verjeti. Da podjetje deluje uspešno je izjemno pomembno, da je komunikacija med zaposlenimi in vodjo podjetja iskrena, korektna, da temelji na resničnih trditvah. Če v podjetju nastanejo konflikti, je pomembno, da jih znata udeleženca rešiti ter se nanje primerno odzvati, saj kot smo spoznali, ima lahko konflikt tudi pozitiven vpliv na podjetje. Pri izdelavi diplomskega seminarja smo se seznanili z novi znanji. Preučevanje podjetja nam je omogočalo dinamično in zanimivo delo. Pri tem smo dosegli naš namen, saj smo izvedeli dodatne informacije o podjetju, pridobili podatke o dejanskem stanju podjetja, torej kako poteka komunikacija, kako se zaposleni in vodja podjetja odzivajo na nastale konflikte ter kakšen je vzrok njihovega nastanka. Podrobneje smo spoznali osebnostne lastnosti vodje podjetja in jih na podlagi teoretičnih izhodišč analizirali. Na podlagi teoretičnih izhodišč metode razvoja po Scottu in Bruceu ter z vloženim lastnim znanjem o podjetju smo umestili podjetje v fazo razvoja, v kateri se nahaja. Na podlagi tega bomo podjetju omogočili in predstavili strateške možnosti, ki so pogojene z nadaljnjo rastjo podjetja.
Ključne besede: podjetje, uspešnost, zunanji dejavniki, notranji dejavniki, vodenje, osebnostne lastnosti podjetnika, komuniciranje, konflikt.
Objavljeno: 21.01.2011; Ogledov: 1362; Prenosov: 166
.pdf Celotno besedilo (1,56 MB)

97.
MOTIVACIJA IN NAGRAJEVANJE V PODJETJU FOTO TABOR IN PRINT DIVISION
Mateja Žgur, 2010, delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga

Opis: Motivacija je gibalo človekove dejavnosti. Visoko motiviran zaposlen je zagnan, odgovoren in pripravljen na dodatne napore. K učinkoviti motivaciji in nagrajevanju v podjetju pripomore priprava in razvoj ustrezne motivacijske strukture, kot tudi ustrezen sistem nagrajevanja. Glavni problem podjetij je še zmeraj, da svojih zaposlenih ne motivirajo dovolj in posledično tudi ne nagrajujejo ustrezno. K uspešnosti in učinkovitosti organizacije še zmeraj veliko prispevata dobro opravljeno delo in zadovoljni zaposleni. Motivirati zaposlene pomeni uporabljati različne motivacijske dejavnike, ki dajejo zaposlenim vzpodbudo, da so pri svojem delu še bolj učinkoviti, kreativni in pa tudi inovativni. Pomembno pa je tudi, da posledično podjetje to učinkovitost, uspešnost in inovativnost ustrezno nagradi. Pa to ne pomeni, da je potrebno to nagraditi z denarjem. Nekateri zaposleni bolj cenijo nefinančne nagrade, ki so morda tudi bolj osebne, kajti če podarimo denar, je najenostavneje. Pri denarju ne rabimo razmišljati, kaj bi morda bilo posamezniku všeč, ali morda, kaj si želi. Ima pa denar tudi krajšo dobo zadovoljstva, kajti denar zaposleni porabi in nanj nekako pozabi. Ko pa zaposleni prejme nefinančno nagrado, pa se mu to nekako bolj vtisne v spomin. Pri motiviranju in nagrajevanju je pomembno, da vodje spoznajo, kaj si zaposleni želijo in morda, kaj pričakujejo. Tako bosta ta dva sistema v podjetjih tudi uspešna. V času velike konkurence je za podjetja pomembno, da se na trgu pojavljajo kot zanesljiva in dobra podjetja. To pa lahko dosežejo tudi s tem, da njihovi zaposleni delo opravljajo z veseljem in imajo dobre odnose tako s kupci kot tudi dobavitelji ter so podjetju lojalni. Zato je v podjetju pomembno, da managerji skrbijo za svoje zaposlene in tudi vlagajo v njih, jih motivirajo in nagrajujejo, vendar pa morajo biti pri tem tudi sposobni poiskati tiste dejavnike motivacije in nagrajevanja, ki zaposlene resnično motivirajo in nagrajujejo. Pomembno pa je tudi, da jih ne motivirajo in nagrajujejo zmeraj na enak način in tako ohranjajo vzdušje in zadovoljstvo v podjetju.
Ključne besede: motivacija, motivacijski dejavniki, motivacijske teorije, nagrajevanje, finančne nagrade, nefinančne nagrade, analiza motivacije in nagrajevanja v podjetjih Foto Tabor in Print Division
Objavljeno: 18.11.2010; Ogledov: 2316; Prenosov: 301
.pdf Celotno besedilo (766,68 KB)

98.
MOTIVACIJSKI DEJAVNIKI ZA KAKOVOSTNEJŠE DELO ZAPOSLENIH V MALOSERIJSKI PROIZVODNJI ŠOŠTANJ
Darja Marko, 2010, diplomsko delo

Opis: Namen diplomskega dela je bil raziskati, kateri so tisti motivacijski dejavniki, ki bi zaposlene v MEKOM MSP Šoštanj motivirali, da bi svoje delo ponovno opravljali uspešno. Raziskava naloge se je nanašala na ugotavljanje celovitega zadovoljstva zaposlenih pri delu, odnos do kakovosti, kot tudi na ugotavljanje medsebojnih odnosov v verigi nadrejeni — podrejeni. V prvem delu diplomske naloge smo predstavili kakovost, motivacijo in motivacijske dejavnike s teoretičnega vidika, v drugem delu pa smo izvedli anketo. Empirični del smo razdelili na: demografski del, tehnično — tehnološki ter človeški del (indirektni, direktni) in motivacijske dejavnike za kakovostnejše delo. Analiza anketnih vprašalnikov je pokazala, da so materialni dejavniki tisti, ki zaposlene najbolj motivirajo. Glede na analizo smo podali tudi predloge za izboljšanje stanja. Plača in nagrajevanje mora biti v organizaciji dobro urejeno in izpopolnjeno, tako da zaposleni v tem vidijo motivacijo. Prav tako ne smemo zanemariti dobre medčloveške odnose in komunikacijo, torej nematerialne motivacijske dejavnike. Bolj ko bodo zaposleni v organizaciji čutili, da so spoštovani, bolj bodo prispevali k dobrim delovnim in medsebojnim rezultatom in tudi k uspešnosti podjetja.
Ključne besede: zadovoljstvo zaposlenih, motivacija, motivacijski dejavniki, kakovost.
Objavljeno: 10.01.2011; Ogledov: 3024; Prenosov: 303
.pdf Celotno besedilo (2,66 MB)

99.
VPLIVI NA OBISKOVANJE PREDAVANJ IN VAJ ŠTUDENTOV
Špela Hiršel, 2010, diplomsko delo

Opis: Izostajanje študentov od predavanj in vaj vzbuja v visokem šolstvu skrb in vpliva tako na učitelje, asistente, strokovne sodelavce kot tudi na študente, ki v študijskem procesu sodelujejo. Obiskanost izobraževalnega procesa je v veliki meri, ne pa v celoti, odvisna od temeljnih dejavnikov izobraževalnega procesa (izobraževanec, učitelj in vsebina izobraževanja). Na celotno obiskanost in uspešnost vplivajo med drugim tudi oblike ter metode izobraževanja, učna sredstva in pripomočki. Temeljno merilo za večjo ali manjšo obiskanost izobraževanja so odzivi in rezultati študentov. Raziskava je pokazala, kaj spodbuja in kaj zavira študente pri obiskovanju predavanj in vaj. Ugotovili smo, da je odvisnost med študijskim uspehom in prisotnostjo v izobraževalnem procesu velika in da študentsko delo ne vpliva na obiskovanje vaj in predavanj. Raziskava nam je pokazala velik vpliv, kakovosti izobraževalnega procesa na obiskovanje vaj in predavanj in da študijske navade pomembno vplivajo na uspešnost študija. Zanimanje za dejavnike, ki študente spodbujajo k študiju ima že dolgo tradicijo. V zvezi s tem je splošno mnenje, da temelji udeležba na bolj ali manj prostovoljnih odločitev posameznika. Prav tako pa obstaja splošno stališče, da postaja vključevanje v izobraževalni proces vse nujnejši pogoj za uspešno vključevanje posameznika v družbene procese. Razlogi, s katerimi se sproži neka akcija, so običajno povezani z določenimi potrebami. Tudi udeležba v izobraževalnem procesu je največkrat posledica razkoraka med obstoječimi in želenimi znanji.
Ključne besede: - Sodobni študijski proces - E- študij - Dejavniki, ki vplivajo na obiskanost vaj in predavanj
Objavljeno: 23.11.2010; Ogledov: 1205; Prenosov: 105
.pdf Celotno besedilo (1004,46 KB)

100.
MANAGERSKI VIDIKI ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIH V PODJETJU TUŠ D.O.O.
Melita Novačan, 2010, diplomsko delo

Opis: Dandanes ni dovolj, da podjetje nudi le konkurenčno uslugo, pač pa so pomembni dejavniki, ki na to vplivajo. Predvsem je pomembno, da se v današnjem času, ko je gospodarska kriza na vrhuncu, podjetje prilagaja spremembam na trgu. Ključ do uspešnega podjetja so motivirani in zadovoljni zaposleni. Tega se zavedajo tudi uspešni slovenski managerji. Visoko motivirani zaposleni so potencialni vir podjetja. Dobri poslovni rezultati, večja produktivnost in zadovoljstvo zaposlenih namreč temeljijo na uspešno vodenem sistemu nagrajevanja in motiviranja zaposlenih. Takšno podjetje bo uspelo zadržati ključne kadre, ki k organizacijskem razvoju in uspešnosti največ pripomorejo. Pripadnost zaposlenih v podjetju dosežemo z zadovoljstvom, namreč če bomo zagotavljali zadovoljstvo pri delu, bodo zaposleni na svojem delovnem mestu uspešni. Ukrepi, ki jih uvajamo za večje zadovoljstvo zaposlenih, za zagotovitev večje uspešnosti in učinkovitosti vedno vplivajo na večjo uspešnost zaposlenih in posledično na večjo uspešnost podjetja. Managerji in zaposleni morajo biti zavezniki. Med njimi namreč mora biti medsebojno sodelovanje. Če vsak od njih prispeva svoje ideje, znanje, prizadevanje, napore, da bi dosegli skupen cilj, pomeni, da skupaj nastopajo kot zavezniki, ki imajo skupen interes in cilj. Takšno sodelovanje sproža zadovoljstvo in omogoča skupen uspeh pri delu. Iz tega lahko sklepamo, da so motivacija, zadovoljstvo zaposlenih in primeren sistem nagrajevanja ključnega pomena za dobro poslovanje podjetja. V podjetju Tuš d.o.o. smo izvedli raziskavo, ki je pokazala, kako so zaposleni zadovoljni s svojim delom in kaj bi želeli spremeniti. V podjetju se zelo zavedajo pomena zadovoljstva zaposlenih, zato jim je omenjena raziskava pripomogla k še boljšemu sodelovanju vodstva in sodelavcev ter s tem še k uspešnejšemu poslovanju podjetja.
Ključne besede: KLJUČNE BESEDE: zadovoljstvo pri delu, podjetje, zaposleni, dejavniki zadovoljstva pri delu, motivacija, motivacijske teorije, nagrajevanje, medsebojni odnosi, managerji, uspešnost.
Objavljeno: 13.12.2011; Ogledov: 2338; Prenosov: 222
.pdf Celotno besedilo (3,26 MB)

Iskanje izvedeno v 0.23 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici