1. |
2. |
3. |
4. ZAPOSLOVANJE DELAVCEV V GOSTINSTVU PODJETJA HIT D.D.Iris Soban, 2010, diplomsko delo Opis: POVZETEK
V diplomski nalogi smo predstavili stanje zaposlovanja kadrov na področju gostinstva v goriški regiji ter v podjetju Hit d. d., s posebnim poudarkom na analiziranju vzrokov o primanjkljaju gostinskega kadra.
Dotaknili smo se področja deficitarnih poklicev in problematike pridobivanja ustreznih kadrov. Gostinska dejavnost se srečuje z velikimi kadrovskimi težavami, ki pa se bodo glede na razmere v poklicnih in tehniških gostinskih šolah še zaostrovale. Na tem področju bo zato potrebno zagotoviti večjo promocijo gostinskih poklicev, predvsem med mladimi. Zagotoviti je potrebno tudi dejansko boljše delovne pogoje zaposlenih v tej dejavnosti, v segmentu njihovih plač in nagrajevanju uspešnosti.
Z analizo raziskovalnih vprašanj smo ugotavljali, kje se problem začne pojavljati ter zakaj dejansko nastaja.
Ključne besede: KLJUČNE BESEDE
• deficitarni poklici
• gostinska dejavnost
• zaposlovanje kadrov
Objavljeno: 21.06.2010; Ogledov: 2366; Prenosov: 270
 Celotno besedilo (623,05 KB) |
5. ZAPOSLOVANJE VISOKO IZOBRAŽENEGA KADRA V PODJETJU ZVD D.O.O.Tanja Nakić, 2016, diplomsko delo/naloga Opis: V tem diplomskem delu predstavljamo proces zaposlovanja kadrov v podjetju ZVD d.o.o., kjer v večini zaposlujejo visoko izobražen kader.
V teoretičnem delu smo opisali prevladujoča strokovna spoznanja, ki veljajo predvsem za procese planiranja, pridobivanja in selekcije kadrov.
V empiričnem oziroma raziskovalnem delu smo predstavili podjetje ZVD d.o.o., zlasti njegovo dejavnost, organizacijsko in kadrovsko strukturo. Podrobno smo analizirali praktične procese zaposlovanja v podjetju, prikazali nekaj primerov in dodali dokumentacijo, ki jo podjetje pri tem uporablja.
Ugotovili smo, da je proces zaposlovanja v podjetju dobro zasnovan, urejen in strokovno izveden. Vendar pa se ugledno podjetje srečuje tudi z resnimi težavami, in sicer predvsem s sorazmerno visoko povprečno starostjo nekaterih poklicev, ki hkrati na trgu dela veljajo za deficitarna. Zato bi moralo že preventivno poskrbeti za pomlajevanje in se pripraviti na odhode starejših iz podjetja. V ta namen smo v zaključku dela pripravili nekaj predlogov za ublažitev oziroma reševanje teh težav.
Ključne besede: kadri
planiranje, pridobivanje in izbira kadrov
zaposlovanje
deficitarni poklici
Objavljeno: 10.10.2016; Ogledov: 495; Prenosov: 41
Celotno besedilo (879,92 KB) |
