1. ORGANIZACIJSKA KULTURA V PEKARSKEM PODJETJUDamjana Kastelic, 2013, diplomsko delo Opis: V diplomskem delu sem predstavila organizacijsko kulturo v pekarskem podjetju Pekarna Blatnik d.o.o. in jo analizirala s pomočjo Harrisonovega vprašalnika. Vprašalnik je pokazal, da zaposleni niso najbolj zadovoljni s sedanjo organizacijsko kulturo, željni so sprememb in nove kulture. Organizacije bi morale namenjati več pozornosti organizacijski kulturi, saj je le ta pomembna za njeno trenutno in nadaljnjo delovanje. Z rednimi meritvami bi lahko vodstvo spremljalo stanje kulture v sami organizaciji. Vodstvo bi s tem pridobilo najbolj celosten in natančen vpogled v organizacijo in ugotovilo, ali je trenutna kultura ustrezna, uspešna in če omogoča dolgoročni uspeh.
Ključne besede: - Organizacija
- Organizacijska kultura
- Zadovoljstvo zaposlenih
- Analiza organizacijske kulture
- Merjenje
Objavljeno v DKUM: 25.07.2013; Ogledov: 1593; Prenosov: 200
 Celotno besedilo (865,12 KB) |
2. ORGANIZACIJSKA KULTURA: PRIMER PODJETJA DURAL D.O.O.Polona Šumah, 2012, diplomsko delo Opis: V diplomskem delu je obravnavana organizacijska kultura, katera ima močan vpliv na organizacijo. Pojem organizacijska kultura je moč zaslediti v strokovni literaturi o organizaciji in vodenju že nekaj desetletij. Pomen organizacijske kulture izhaja iz spoznanja, da v organizaciji razmeji pri vodenju reakcij zaposlenih na dogajanja v organizaciji in okolju in s tem tudi njihovega ravnanja ne določajo samo racionalni elementi, ampak tudi simboli. Organizacijska kultura nastaja v procesih skupinskega reševanja problemov, prilagajanja organizacije na okolje ter pri reševanju problemov njene notranje integracije. Za dobro organizacijsko kulturo je potrebno daljše časovno obdobje. Kultura se močno ukorenini v podjetje, zato je njeno spreminjanje težavno in dolgotrajno. Potrebno je stalno nadgrajevanje organizacijske kulture, saj bo posledično podjetje tako dolgoročno bolj konkurenčno.
Ključne besede: Ključne besede: organizacijska kultura, spreminjanje organizacijske kulture, tipologije organizacijske kulture, analiza organizacijske kulture, razvoj organizacijske kulture.
Objavljeno v DKUM: 28.11.2012; Ogledov: 1773; Prenosov: 201
Celotno besedilo (632,09 KB) |
3. Organizacijska kultura v podjetju Surovina d.d. : diplomsko deloJana Fon, 2007, diplomsko delo Ključne besede: organizacijska kultura, definicija, podjetje, odpadki, surovine, organizacijske strukture, medkulturna komunikacija, sociologija kulture, kultura, sistemi, modeli, kultura podjetja, spremembe, vodenje, razlike, ocenjevanje, moč, uspešnost poslovanja, management, predstava, analiza poslovanja, poslovanje podjetja, izboljšave, teorija, praksa
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 1561; Prenosov: 75
Celotno besedilo (559,16 KB) |
4. Organizacija proizvodnega podjetja : diplomsko deloJulija Bukovinsky, 2007, diplomsko delo Ključne besede: organiziranost, proizvodnja, produktivnost, medkulturna komunikacija, podjetje, sociologija kulture, analiza poslovanja, organizacijska kultura, kultura podjetja, poslovanje podjetja, izboljšave, ocenjevanje, proizvodna politika, organizacija podjetja, organizacijske strukture, definicija, poslovne funkcije, značilnosti, spremembe, integracijski procesi, modeli, Slovenija, povezanost, delovna organizacija, perspektive, uspešnost poslovanja, problematika, poslovni proces, metode, predstava
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 2289; Prenosov: 162
Celotno besedilo (702,19 KB) |
