| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 2 / 2
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
INFORMACIJSKA PODPORA NABAVE V MICROSOFT DYNAMICS NAV
Simon Prajndl, 2010, delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga

Opis: Podjetja, ki se zavedajo, kako pomemben je vpliv nabavne funkcije na poslovanje celotnega podjetja lahko z uporabo ERP - rešitev dosežejo nižje stroške poslovanja, obenem pa jim le te omogočajo učinkovito upravljanje celotne organizacije. Nabava zajema vse dejavnosti, za katere podjetje prejme račun od zunanjega dobavitelja, stroški nabave materiala in storitev pa predstavljajo najvišji delež celotnih stroškov, zato je pomembno obvladovati te stroške. Strategije nabave so vnaprej določene poti k doseganju ciljev. Ločimo tri vrste strategij, te so: strategije iskanja dobaviteljev, strategije nabave glede na življenjski cikel izdelka ter strategije glede časa nabave. Strategije glede časa nabave predstavljajo metode naročanja zalog. ERP - rešitev Microsoft Dynamics NAV omogoča celovito podporo nabavnemu procesu, hkrati pa omogoča izvajanje najpogostejših metod naročanja zalog. Z uporabo ERP - rešitev podjetje dobi podroben vpogled v poslovanje podjetja, saj so na enem mestu zbrani vsi bistveni podatki o poslovanju organizacije.
Ključne besede: Nabava, Strategije nabave, Metode naročanja zalog, ERP - rešitve, Microsoft Dynamics NAV, Modul nabava, Vertikalne rešitve
Objavljeno: 06.12.2010; Ogledov: 2591; Prenosov: 232 
(1 glas)
.pdf Celotno besedilo (1,51 MB)

2.
UPRAVLJANJE ČLOVEŠKIH VIROV S POMOČJO MICROSOFT DYNAMICS NAV
Claudia Pečnik, 2010, delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga

Opis: Pravzaprav so ljudje tisti, ki delajo z drugimi ljudmi in skušajo z njimi doseči postavljene cilje. Gre za sodelovanje, usklajevanje in medsebojno razumevanje. Ni potrebno posebej poudarjati, da so ljudje največje bogastvo organizacije. Vsak problem je multidimenzionalen, zato le več oseb ali organizacij lahko odkrije večino njegovih dimenzij in tako predlaga ustrezno rešitev. Z svojim znanjem, spretnostmi in sposobnostmi lahko ljudje omogočijo, da si organizacija pridobi konkurenčno prednost na tržišču. Splet različnih aktivnosti, ki ga izvaja management človeških virov ni samo odvisen od procesov, ki jih izvaja, temveč tudi od načina izvajanja teh procesov. Učinkovito upravljanje človeških virov poveča kakovost, storilnost in učinkovitost kadrovske dejavnosti. Pravočasne in kakovostne informacije pa pripomorejo k boljšemu in pravilnemu odločanju pri sprejemanju kratkoročnih ali dolgoročnih kadrovskih odločitev. Avtomatizacija določenih kadrovskih opravil uspešno zmanjšuje številne napake pri izvajanju kadrovskih postopkov. Ena od značilnosti informacijskih tehnologij je njihovo nenehno izboljševanje. Zaradi tovrstnih sprememb se morajo zaposleni tudi stalno izobraževati.
Ključne besede: Celovite informacijske rešitve, Management človeških virov, Microsoft Dynamics NAV, Kadrovska evidenca, Vertikalne rešitve HR.
Objavljeno: 26.01.2011; Ogledov: 1603; Prenosov: 149
.pdf Celotno besedilo (3,37 MB)

Iskanje izvedeno v 0.06 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici