| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 7 / 7
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Nordijska runologija in mitološke značilnosti runskih zapisov : magistrsko delo
Daniel Danilo Horvat, 2022, magistrsko delo

Opis: Namen magistrskega dela je opisati in predstaviti stare nordijske rune in runske zapise, ki jih lahko najdemo na Norveškem, Švedskem, Danskem in v določenih deželah Evrope, kjer so takratni Vikingi imeli svoj vpliv. V sami nalogi se tudi osredotočam na določene vidike nordijske mitologije, razmišljanja in verovanja. Sama mitologija in takratno verovanje starih nordijskih ljudstev je igralo pomembno vlogo pri oblikovanju in razvoju run in runskih zapisov. Same rune so bile kot sistem pisave oziroma kot ljudski jezik v uporabi od začetka prvega stoletja našega štetja do nekje leta 1400. Tako moramo vzeti dobrih 1300 let zgodovine run in runskih zapisov. V takem obdobju je potemtakem lahko tudi prišlo do sprememb in tudi razvoja run in runskih zapisov. Rune so se manifestirale v zapisih v različnih podlagah, tipih in žanrih. Njihov kontekst pa se je raztezal od religioznih besedil do preprostega zapisa imena na kamnu. Sami zapisi nam tudi omogočajo, da lahko razumemo in preučujemo njihove avtorje, kulturo, ki je del njihove identitete in zgodovine. V sami nalogi niso dokumentirane vse nordijske rune in vsi runski zapisi, ki so obstajali in bili ustvarjeni skozi zgodovino. Predstavljeni so le tisti, ki so po mojem mnenju večji predstavniki svojih obdobij in tem. Le-ti si sledijo v kronološkem zaporedju, torej od najstarejšega do najmlajšega. Sami runski zapisi in nordijske rune so predstavljene v skladu s ''potrjenimi interpretacijami''. Viri in literatura so v tem smislu tudi temu primerno predstavljeni in uporabljeni. Ker je naloga filozofsko-zgodovinska, je tudi predstavljeno samo razmišljanje in ''filozofija'' starih nordijskih ljudstev. V tem ''filozofskem delu'' naloge so za vir staro nordijskega razmišljanja izpostavljene sage, ki v akademskem svetu nosijo večjo težo in so med samimi znanstveniki večkrat bile analizirane in predebatirane. Kot glavni del naloge je poudarjena runska abeceda, natančneje stari Futhark. Stari Futhark kot začetek runske besede je tudi oblika najstarejše runske abecede, ki tudi med svojimi simboli nosi elemente magičnosti in mitologije, ki so med starimi Nordijci nosili večji pomen. Runska abeceda je predstavljena iz zgodovinskega in filozofskega vidika, kolikor se da, pa se izogibam lingvističnim lastnostim in teorijam. Na koncu magistrskega dela predstavljam določene runske kamne kot predstavnike runskih zapisov. Izpostavljeni so runski kamni, preko katerih so predstavljene različne teme in razlogi za njihovo postavitev.
Ključne besede: runa, runologija, Saga, nordijci, runski kamni, Vikingi, Skandinavija
Objavljeno v DKUM: 10.08.2022; Ogledov: 835; Prenosov: 170
.pdf Celotno besedilo (3,65 MB)

2.
ŽENSKO VODENJE V RAZLIČNIH KULTURAH
Milan Tramte, 2016, diplomsko delo

Opis: Na splošno velja prepričanje, da je lahko dober vodja samo moškega spola. Področje ženskega managerstva še vedno predstavlja neke vrste tabu, ki pa se v zadnjih nekaj letih uspešno razblinja. Tudi ženske se na tem področju vse bolj uveljavljajo in s tem uničujejo stereotipno prepričanje, da ne morejo biti uspešne managerke. Pri uveljavljanju in razbijanju stereotipov se srečujejo s številnimi preprekami, ki jim onemogočajo, da bi hierarhično napredovale tako hitro kakor njihovi moški kolegi. Med pomembnejše ovire vsekakor sodi stekleni strop, ki je posledica stereotipnega prepričanja, kam ženske sodijo in kaj naj bi bilo njihovo poslanstvo. Tiste ženske, ki uspešno premagujejo ovire na svoji managerski karierni poti, pa se morajo sprijazniti z resnico, da bodo za enako delo plačane manj kakor njihovi moški kolegi – ne glede na to, da so enako kvalificirane kakor moški kolegi. Kljub vsemu pa se delež žensk na vodilnih položajih zvišuje zaradi njihove izboljšane samozavesti, ki jo pridobivajo s svojimi sposobnostmi, z izobraženostjo, vedno bolj cenjeno empatijo, dobrimi sposobnostmi sodelovanja in s pripravljenostjo pomagati šibkim, ki danes pridobiva na pomenu. Pri delovanju in vodenju organizacije pa se soočamo tudi s kulturami, za katere so značilne različne vrednote, norme ter običaji. Pomembno je, da se kot manager izobražujemo tudi na tem področju, saj lahko zaradi svojega neznanja o kulturi nevede naredimo veliko škodo organizaciji. Pomembno je, da kulturno področje, na katerem poslujemo, dobro poznamo, se seznanimo s kulturnimi razlikami, saj lahko te povzročajo nevidne ovire pri uspešnem vodenju in poslovanju naše organizacije. Poleg tega pa poznavanje kulture danes pomeni vse večjo konkurenčno prednost. Ženske kot managerke se pri svojem delu srečujejo s preprekami, za katere velja, da so v posameznih kulturah tudi različne, na splošno pa so lahko enake. Tako v Sloveniji kakor v vseh skandinavskih državah se soočajo s stereotipnim prepričanjem, da se ne morejo primerjati z moškimi kolegi. Ta miselnost se počasi spreminja, ženske se tudi na tem področju uspešno približujejo moškim kolegom in dokazujejo, da so lahko enakopravne. Nadalje velja izpostaviti, da je vloga ženske kot managerke v skandinavskih državah večja kakor v Sloveniji, kar se kaže npr. z večjim deležem, ki ga predstavljajo ženske v vodstvenih strukturah podjetij.
Ključne besede: vodenje, management, kultura, ženske, žensko vodenje, Skandinavija, Slovenija
Objavljeno v DKUM: 22.07.2016; Ogledov: 1373; Prenosov: 206
.pdf Celotno besedilo (547,05 KB)

3.
4.
5.
6.
7.
Iskanje izvedeno v 0.08 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici