SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 3 / 3
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
PODOBA PODJETJA PANVITA IN NJENIH BLAGOVNIH ZNAMK PRI UPORABNIKIH
Dani Smej, 2009, diplomsko delo

Opis: Podoba (imidž) je ena izmed najpomembnejših stvari, za katero mora skrbeti podjetje. Podoba izraža sliko, ki si jo javnost ustvari o neki organizaciji. Podoba podjetja sicer v sebi nosi neko značilnost trajnosti in stabilnosti, vendar je vseeno možno nanjo vplivati in jo na ta način spreminjati (na slabše ali na boljše). Zato je pomembno, da podjetje skrbno izbira sredstva komuniciranja, s katerimi vpliva na podobo podjetja in podobo lastne blagovne znamke. V teoretičnem delu diplomske naloge sem predstavil in povzel ugotovitve in spoznanja, tako slovenskih kot tudi tujih avtorjev na področju podobe podjetja. Praktični del je bil namenjen raziskavi dejanskega stanja podobe podjetja Panvita, kot ga vidijo uporabniki. V ta namen sem izvedel anketni vprašalnik, da bi si zagotovil čim boljše in kvalitetnejše podatke. Zaključek samega diplomskega dela pa je bil namenjen prikazu rezultatov anketnega vprašalnika in predlogom, ki so izhajali iz ugotovitev raziskave.
Ključne besede: Ključne besede: podoba (imidž), blagovna znamka, podjetje Panvita, uporabniki, organizacije, raziskava, predlogi, ugotovitve.
Objavljeno: 21.05.2010; Ogledov: 1846; Prenosov: 180
.pdf Celotno besedilo (1,20 MB)

2.
OPTIMIZACIJA KOGENERACIJSKIH ENOT V BIOPLINARNI
Aleš Štumpf, 2014, magistrsko delo

Opis: V okviru magistrskega dela smo naredili raziskavo optimalno izbiro kombinacije kogeneracij za podjetje Panvita Ekoteh d.o.o. Družba se ukvarja s proizvodnjo bioplina iz gnojevke, stranskih živalskih odpadkov 2. in 3. kategorije, biorazgradljivih kuhinjskih odpadkov ter koruzne silaže. Nastali bioplin se vodi na dve kogeneraciji. Kogeneracijski sistem tvorita dva plinska motorja na notranje izgorevanje po 625 kW in 835 kW električne moči. Ker pa je življenjska doba kogeneracije 60 000 delovnih ur, bo treba v družbi Panvita Ekoteh d.o.o. še letos zamenjati kogeneracijski sistem, zato želimo poiskati optimalno rešitev med različnimi kogeneracijami. S pomočjo matematičnega programa GAMS bomo poiskali optimalno rešitev med različnimi kogeneracijami. Rezultati so pokazali, da na izbiro kogeneracij največ vpliva količina silaže in izplen bioplina.
Ključne besede: GAMS, bioplin, kogeneracija, GE Jenbacher, Panvita Ekoteh d.o.o.
Objavljeno: 27.06.2014; Ogledov: 1139; Prenosov: 14
URL Povezava na celotno besedilo

3.
Analiza stresa zaposlenih v upravi podjetja panvita d. d.
Aljoša Erniša, 2018, diplomsko delo

Opis: Stres je postal del našega poklicnega življenja. Vzroke za stres lahko najdemo v našem delovnem okolju, delovnih pogojih in nas samih. Zaradi stresa smo ljudje skozi različna obdobja v preteklosti preživeli, prav zato stres smatramo tudi kot pozitiven pojav, saj nam je omogočil preživetje. Zelo podoben je elektrošokom, naredi nas budne, daje nam energijo in poviša našo učinkovitost. Stres nam lahko zelo hitro škodi in nas ogroža, kadar so zahteve iz okolja večje od naših sposobnosti. V delovnem okolju so to zahteve v zvezi z delom, delovnim mestom, načinom dela, organizacijo dela, odnosih v podjetju in še mnoge druge zahteve. Le-te so vir ali vzrok stresa v delovnem okolju. Preobremenjenost v službi je v naši dobi eden izmed zelo pomembnih vzrokov, ki so odgovorni za nastanek stresa. Ne samo za posameznike tudi za podjetje je pomembno, da odkrije vzroke stresa ter jih začne postopoma odpravljati. Tako se bodo podjetja izognila posledicam, ki jih ima stres na celotno njihovo poslovanje; le-te so: upad produktivnosti, večji stroški, manjša motiviranost in predanost podjetju, s tem zmanjšanje konkurenčnosti, tržnega položaja podjetja in podobno. Posledice stresa so številne tudi za posameznika. Poznajo se na našem telesu kot bolezen, kakor tudi na spremenjenem vedenju, mislih, čustvih in psihi. Zaradi tega smo v delu diplomskega projekta stres analizirali med vodilnimi v podjetju Panvita d.d. ter ugotovili, da je prisoten pri njihovem delu. Zato smo podali nekatere predloge, s pomočjo katerih bi lahko zmanjšali posledice stresa.
Ključne besede: stres, vzroki stresa, posledice stresa, stres vodilnega kadra, Panvita d.d.
Objavljeno: 23.01.2019; Ogledov: 180; Prenosov: 34
.pdf Celotno besedilo (1019,30 KB)

Iskanje izvedeno v 0.05 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici