| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 10 / 21
Na začetekNa prejšnjo stran123Na naslednjo stranNa konec
1.
MOBBING - čustveno in psihološko nasilje na delovnem mestu : diplomsko delo univerzitetnega študija
Teja Goršič, 2006, diplomsko delo

Ključne besede: mobbing, nasilje, delovno mesto
Objavljeno: 31.03.2008; Ogledov: 2766; Prenosov: 632
.pdf Celotno besedilo (443,71 KB)

2.
Nasilje na delovnem mestu : diplomsko delo univerzitetnega študija
Domen Hvala, 2007, diplomsko delo

Ključne besede: Mobbing, spolno nasilje, fizično nasilje
Objavljeno: 31.03.2008; Ogledov: 2657; Prenosov: 613
.pdf Celotno besedilo (614,75 KB)

3.
4.
Mobbing v policiji : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
Anita Čebokli, 2008, diplomsko delo

Ključne besede: mobbing, psihično in fizično nasilje, policija
Objavljeno: 08.01.2009; Ogledov: 3212; Prenosov: 443
.pdf Celotno besedilo (505,40 KB)

5.
POJAVLJANJE MOBBINGA MED ZAPOSLENIMI V ZDRAVSTVENI NEGI NA ONKOLOŠKEM INŠTITUTU
Matjaž Trupi, 2009, diplomsko delo

Opis: Mobbing je velik problem družbe, organizacije, kjer se pojavi in posameznikov, ki jih prizadene. Ima obsežne posledice, ki jih je težko omejiti, zato je glavnino dela v boju proti mobbingu potrebno opraviti v preprečevanju pojavljanja. Rezultati raziskave kažejo, da se z žrtvijo v zdravstveni negi na Onkološkem inštitutu identificira 37,0 % anketirancev. Največkrat so žrtve tisti, ki so na Onkološkem inštitutu zaposleni manj kot eno leto, ženske, srednješolsko izobraženi in zaposleni za nedoločen čas. Vse žrtve mobbinga na Onkološkem inštitutu doživljajo negativne posledice na psihičnem počutju, v veliki meri pa vpliva tudi na kvaliteto dela. V posameznih primerih anketiranci poročajo o nižji kvaliteti dela zaradi konfliktov in tudi o ogroženosti bolnikove varnosti in življenja. V ustrezen odziv na mobbing neposrednega vodje zaupa 53,4 % anketirancev, v ustrezen odziv vodstva pa 16,4 % anketirancev.
Ključne besede: Mobbing, zdravstvena nega, Onkološki inštitut, šikaniranje, nasilje na delovnem mestu
Objavljeno: 17.07.2009; Ogledov: 2517; Prenosov: 401
.pdf Celotno besedilo (702,57 KB)

6.
7.
VLOGA MANAGEMENTA PRI PREPREČEVANJU MOBBINGA V PODJETJU
Bojana Pavše, 2009, diplomsko delo

Opis: Konflikti so stalen del našega življenja in dela. Velikokrat nastanejo kot nesporazum v eni osebi, še večkrat pa med dvema ali več posamezniki ali med skupinami. Vzrokov za konflikt je navadno več, ki se med seboj prepletajo in je dobro da jih poznamo, saj lahko le tako pravilno ravnamo. Kadar se konflikt ne odpravi in se prične širiti ter traja dlje časa, lahko to privede do mobbinga. Mobbing lahko z drugimi besedami poimenujemo psihoteror na delovnem mestu. Pri tem je napadena oseba šibkejša in je sistematično od ene ali več oseb, večkrat ali v daljšem časovnem obdobju, direktno ali indirektno napadena s ciljem, s katerim jo storilci izločijo iz skupine in delovnega razmerja. Leymann je definiral 45 mobbing dejanj, ki jih je razdelil v pet skupin. Ena izmed najpogostejših posledic mobbinga je tudi absentizem. Posledic pa ne občuti samo žrtev, temveč tudi sodelavci ter celotno podjetje, kar ima izrazito negativen finančni rezultat. Zatiskanje oči pred mobbingom je izredno škodljiv pojav, zato je nujno, da se v reševanje ter odpravo tega problema vključi management konfliktov. Z rešitvijo ter preprečevanjem konfliktov se bo iz podjetja odpravil tudi mobbing. Najprej je potrebno izpolniti vse pogoje, potrebne za konstruktivno reševanje konfliktov, ki so vzrok mobbinga ter nato slediti korakom reševanja mobbinga z uporabo managementa konfliktov. Vsako podjetje lahko izvaja ukrepe, s katerimi je možno odpraviti ter preprečevati mobbing, veliko pa bi pripomogla tudi sprememba zakonodaje, ki bi v kazenski zakonik kot kazniva dejanja vključila mobbing ravnanja. Z analizo odgovorov zaposlenih v nekaterih slovenskih podjetjih na anketni vprašalnik, smo prišli do ugotovitev, da je mobbing v podjetjih, kjer so anketiranci zaposleni, prisoten.
Ključne besede: konflikt, mobbing, absentizem, management konfliktov, reševanje konfliktov, reševanje mobbinga
Objavljeno: 25.01.2010; Ogledov: 1940; Prenosov: 261
.pdf Celotno besedilo (829,94 KB)

8.
Mobbing : (kriminalistični vidik)
Petra Dolinar, 2009, diplomsko delo

Ključne besede: nasilje, psihično nasilje, mobbing, šikaniranje, delovno mesto, storilci, žrtve, odkrivanje, preiskovanje, dokazovanje, diplomske naloge
Objavljeno: 13.01.2010; Ogledov: 2152; Prenosov: 363
.pdf Celotno besedilo (1,32 MB)

9.
TRPINČENJE (MOBBING) NA DELOVNEM MESTU
Maja Šiftar, 2010, diplomsko delo

Opis: Diplomsko delo obravnava problem mobbinga na delovnem mestu in vsebuje poleg uvoda še devet poglavij. V drugem poglavju je pojasnjen izvor besede mobbing in njen pomen ter omenjena oseba, ki je mobbing prenesla v delovno okolje. Slovenija je od leta 2004 polnopravna članica Evropske unije in posledica tega je, da pravna ureditev mobbinga v Sloveniji upošteva akte, ki se nanašajo na mednarodne akte, ki določajo diskriminacijo zaposlenih v zvezi z mobbingom. Tako so v nadaljevanju navedeni in opisani vsi mednarodni akti in akti nacionalne zakonodaje. Omenjene pa so tudi aktivnosti za zaščito pred mobbingom v Evropski uniji. V petem poglavju so opisane oblike in vrste, razvojne stopnje in vzroki za pojav mobbinga ter posledice in preventivni ukrepi. Glede na šesto poglavje lahko ugotovimo, da je problem mobbinga vedno bolj pomemben. Predstavljena je razširjenost mobbinga na delovnem mestu v Sloveniji in v Evropi. Iz raziskav lahko ugotovimo, da je v Sloveniji več mobbinga na delovnem mestu, kot ga je v povprečju v Evropski uniji. V poglavju Sodna praksa s področja mobbinga so predstavljeni primeri sodbe Vrhovnega sodišča, sodb Višjega delovnega in socialnega sodišča in sodba Sodišča EU. V osmem poglavju je predstavljena pravna ureditev mobbinga na Cipru in v Grčiji ter primerjava s Slovenijo. Zadnji, deveti del diplomskega dela predstavlja rezultate ankete, ki sem jo izvedla v podjetju x.
Ključne besede: mobbing na delovnem mestu, pravna ureditev, oblike in vrste mobbinga, razširjenost mobbinga, sodna praksa, anketa.
Objavljeno: 23.03.2010; Ogledov: 4043; Prenosov: 785
.pdf Celotno besedilo (500,25 KB)

10.
ETIČNI ODNOSI TER MOBBING ZNOTRAJ PODJETJA
Urška Treer, 2010, delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga

Opis: Etika postaja vse pomembnejša tako na zasebnem kot tudi na poslovnem področju. Danes ni več dovolj, da podjetje upošteva zgolj zakone, ki urejajo poslovanje, da uspešno posluje. Poslovna etika je tisti konkurenčni faktor, ki odločilno vpliva na ugled podjetja. Vse bolj je potrebno upoštevati etična in moralna pravila, vendar je ustrezno etično ravnanje podjetja težko doseči, saj se v praksi pojavljajo etične dileme, ki otežujejo etično ravnanje. Kljub temu, da etika obstaja že zelo dolgo, so se podjetja začela intenzivno ukvarjati z etičnimi problemi šele v zadnjem času. Današnja družba stremi k etičnemu delovanju vseh institucij, kamor sodijo tudi podjetja, ki morajo svoje delovanje zasnovati tako, da delujejo skladno z etičnimi pričakovanji družbe. Vendar se v podjetjih srečujejo s problemi, ki zahtevajo več kot samo rutinsko odločanje. Zaradi zapletenosti procesa odločanja so se razvili koncepti etike in tudi sodila za etično odločanje. Podjetja v večini skušajo ravnati čim bolj etično, vendar pa so in bodo vedno obstajali posamezniki, ki bodo delovali v nasprotju z etiko in pri poskusih doseganja čim večjega uspeha posegali po nepoštenih in pogosto tudi nezakonitih sredstvih. V vsakem podjetju sodelujejo ljudje z namenom, da bi lahko skupaj dosegli več, kot če bi delovali sami. Tako pride do delitve dela, s tem pa tudi do odnosov in medsebojne povezanosti. V takem sodelovanju se zaposleni pogosto ravnajo po določenih pravilih, s katerimi dosegajo usklajeno delovanje. Za določanje celotnega delovanja zakoni niso dovolj. Pri poslovanju gre za splet odnosov, kjer je zelo pomembna sestavina ravno etika. S pojavom nasilja v družbi se srečujemo vse pogosteje, ne samo na ulici in v družini, ampak tudi na delovnem mestu. Mobbing nastane pogosto iz nekega nerešenega konflikta med sodelavci ali med podrejenimi in nadrejenimi, kjer je žrtev dlje časa izpostavljena negativnemu in agresivnemu vedenju. Pogosto mobbing pripelje do posledic, ki so lahko velike tako za žrtev, kot tudi za celotno podjetje in se odražajo na posameznikovem zdravju. Mobbing povzroča podjetjem velike stroške, ki nastanejo zaradi zmanjšane storilnosti, slabih delovnih odnosov ter konfliktnih in stresnih situacij, ki privedejo do zmanjšane uspešnosti podjetja. Mobbing ni problem posameznika, ampak celotnega podjetja. Veliko bi lahko spremenili že s povečanjem interesa podjetij ter z osveščanjem zaposlenih. Pomembno je, da se čim več zaposlenih zaveda kaj mobbing je, da gre za dejavnost, ki je sistematična in traja dlje časa. Namen diplomskega seminarja je bil opredelitev pomembnosti dobrih etični odnosov, ki so v sodobnem poslovnem svetu nujno potrebni in navsezadnje tudi koristni za dolgoročno uspešno poslovanje podjetja. Podjetja se morajo zavedati, da poslovna etika obstaja, in da mora biti nujno vključena v njihovo poslovanje, saj se lahko drugače pojavijo problemi, tudi v obliki mobbinga. Potrebno se je zavedati pomembnosti posvečanja mobbingu v podjetjih, ter se lotevati hitrih ukrepov zoper njega. Veliko bi na tem področju lahko storilo tudi vodstvo podjetij, saj si mobbing kot tak zasluži resno, nepristransko in objektivno obravnavo.
Ključne besede: etični odnosi, poslovna etika, zaposleni, delovno mesto, mobbing, podjetje
Objavljeno: 03.12.2010; Ogledov: 1976; Prenosov: 238
.pdf Celotno besedilo (20,08 MB)

Iskanje izvedeno v 0.29 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici