| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 5 / 5
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
REŠEVANJE KONFLIKTOV NA DELOVNEM MESTU
Karla Grašič, 2010, diplomsko delo

Opis: Konflikt pomeni spor, boj, prepir, nasprotovanje, nesoglasje. Je proces, pri katerem hoče ena stran odstraniti drugo bodisi tako, da uniči, ali pa tako, da jo napravi neučinkovito. V diplomski nalogi smo predstavili, kako se zaposleni soočajo s konfliktno situacijo ter kakšni so načini za razrešitev konflikta. Konflikti na delovnem mestu izbruhnejo zaradi navzkrižja interesov in soodvisnosti. Njihovo reševanje ni preprosto, zato moramo upoštevati nekatera temeljna pravila. Vzroke za konflikte med sodelavci pogosto najdemo v drugačnem razumevanju, prepričanju, stališču, vrednotenju določenih vsebin in problemov, na katerih skupaj delamo. V drugem delu smo raziskovali, kako ljudje oziroma anketiranci razumejo besedo konflikt, kateri so poglavitni vzroki, posledice ter rešitve nastanka konflikta. Z raziskavo smo ugotovili, da se anketiranci srečujejo s konflikti tako v podjetju kot v vsakdanjem življenju, ter da jih poskušajo na ustrezen način in čim hitreje rešiti.
Ključne besede: KLJUČNE BESEDE: Konflikt, reševanje konfliktov, delovno mesto, komuniciranje, preprečevanje konfliktov
Objavljeno: 08.12.2010; Ogledov: 4756; Prenosov: 1030
.pdf Celotno besedilo (528,36 KB)

2.
SISTEMIZACIJA DELOVNIH MEST V MAJHNEM PODJETJU
Mateja Cvelbar, 2012, diplomsko delo

Opis: POVZETEK Veliko podjetnikov se vse bolj zaveda, da so zaposleni njihov največji kapital. Pomembno je poskrbeti, da se ta kapital pravilno porazdeli po delovnih mestih v podjetju in da se spremlja napredek posameznega zaposlenega. Kakor je pomembno vlagati v razvoj opreme, strojev in naprav, je pomembno tudi vlaganje v razvoj človeškega kapitala. Pomembno orodje za doseganje cilja je tudi kvalitetno pripravljena notranja organizacija in sistemizacija delovnih mest, kar je osrednja tema tega diplomskega dela. V teoretičnem razdelku povzemamo predvsem nekatera temeljna spoznanja o poslovnih funkcijah in sistemizaciji dela. V empiričnem razdelku izhajamo iz naslednje predpostavke: nameravamo ustanoviti novo podjetje. Podjetje naj bi zaposlovalo 17 ljudi. Po zakonu smo dolžni pripraviti sistemizacijo delovnih mest, ki bo ustrezno odražala organizacijsko strukturo in delovanje podjetja, vsebino dela, odgovornosti in zahtevnosti delovnih mest, pogoje za zasedbo delovnih mest oziroma za opravljanje dela in druge elemente. Za omenjeno podjetje smo pripravili osnutek pravilnika o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest s katalogom vseh delovnih mest, ki ga v celoti predstavljamo.
Ključne besede: KLJUČNE BESEDE - Zaposleni - Človeški kapital - Poslovna funkcija - Delovno mesto - Sistemizacija delovnih mest
Objavljeno: 04.06.2012; Ogledov: 3051; Prenosov: 314
.pdf Celotno besedilo (1,06 MB)

3.
VPLIV MOBINGA NA USPEŠNOST PODJETJA X
Renira Dominika Šinko, 2012, diplomsko delo

Opis: Družba deluje na način, da posameznik brez sodelovanja z drugimi le težko uspe. Poleg trdnega zaupanja v svoje sposobnosti, zmožnosti in prepričanja je za doseganje začrtanih ciljev potrebna uspešna komunikacija ali kakršnakoli druga oblika interakcije z okolico. Vsakdanja težnja po dokazovanju in uspehu povzroča konkurenco, pritisk, pomanjkanje časa, to pa vodi k neuspešnemu komuniciranju, rahlja ustvarjena razmerja in ima za posledico propad posameznika. Vse bolj se nasilje na ulicah in v družinah prenaša na delovna mesta. V diplomski nalogi želimo predstaviti in analizirati problematiko nasilja na delovnem mestu, ki ga teorija najpogosteje imenuje mobing. Gre za pojav čustvenega in psihičnega nasilja na delovnem mestu in pomeni načrtno psihično nasilje, trpinčenje in šikaniranje, ki žrtev privede do socialne izolacije. Vzroki za mobing so zelo različni. Največkrat se kot vzrok navede slaba organizacija dela, slabo vodenje ljudi in nejasne pristojnosti. Mobing pomeni tudi stroške za podjetje zaradi fluktuacije in manjše storilnosti. Ker gre za resen problem, je preventiva izrednega pomena. Družbo je treba opozoriti na problem mobinga, ki postaja v naši družbi vedno pogostejši, povzročitelji mobinga so preveč zaščiteni, žrtve mobinga pa premalo. Organizacije in posamezniki se le redko zavedajo problematike mobinga, njegove razširjenosti in ustreznih ukrepov, s katerimi je mogoče psihično nasilje na delovnem mestu preprečevati. Glavni cilj v diplomski nalogi je ugotoviti prisotnost čustvenega in psihičnega nasilja na delovnem mestu med aktivno populacijo in posledice le-tega, ter posledice mobinga na uspešnost podjetja.
Ključne besede: KLJUČNE BESEDE: mobing, delovno mesto, konflikt, psihične posledice, uspešnost podjetja
Objavljeno: 06.08.2012; Ogledov: 1571; Prenosov: 115
.pdf Celotno besedilo (1,34 MB)

4.
Stres v poklicih, ki so vezani na delo z ljudmi
Nataša Kolar, 2012, diplomsko delo

Opis: Stres postaja vse večji globalni problem današnje družbe. S stresom se srečujemo skoraj vsak dan bodisi v službi, doma ali drugod. Človek kar eno tretjino življenja preživi na delovnem mestu, zato je pomembno, da ga služba ne izčrpava, ampak ga dopolnjuje na vseh ravneh (fizično, duševno, emocialno, socialno in ekonomsko). Dokler je stresa v majhnih količinah, je za nas dobro in lahko vpliva pozitivno, problem nastane, kadar naše življenje obremenjuje preveč stresa, ko nam primanjkuje časa ali si enostavno ne vzamemo trenutka zase in za sprostitev. Ob izčrpanosti, ki nastopi zaradi dela, lahko pride do izgorelosti, ki je najhujša posledica stresa. V diplomskem delu obravnavamo stres na delovnem mestu, ki je pereč problem današnje družbe, zaposlenih in delodajalcev. Velikokrat smo žrtve preobremenjenosti in izžetosti na delovnem mestu, česar si sploh ne priznamo ali pa pogosto ne opazimo začetnih znakov preobremenjenosti. V empiričnem delu diplomskega dela smo izvedli kvantitativno raziskavo, s pomočjo anketnega vprašalnika z vprašanji zaprtega tipa. V raziskavi je sodelovalo 90 naključno izbranih zaposlenih na zdravstvenem, socialnem in pedagoškem področju. Ugotavljali smo, kolikšna je prisotnost stresa pri poklicih, ki so vezani na delo z ljudmi, in kateri so najpogostejši dejavniki stresa na delovnem mestu. Večina zaposlenih je ocenila, da se srečujejo s stresom na delovnem mestu in da so najpogostejši vzroki stresa količina dela, narava dela in organiziranost dela. Najpogosteje prisotni simptomi stresa, po oceni zaposlenih, so: prehlad, glavobol in utrujenost. Večina zaposlenih je tudi mnenja, da se najbolje sprostijo ob rekreaciji in ob klepetu s prijatelji. Zelo pomembno je, da si po stresnih obdobjih vzamemo čas in v miru premislimo nastalo situacijo ali zaprosimo za pomoč sodelavcev ali drugih. Pri delu ne smemo pozabiti na naša načela in vrednote ter na psihično in fizično sprostitev.
Ključne besede: Ključne besede: delovno mesto, stres, zmanjševanje stresa, izgorelost, preprečevanje izgorelosti
Objavljeno: 07.06.2012; Ogledov: 2539; Prenosov: 298
.pdf Celotno besedilo (1,95 MB)

5.
STRES ZAPOSLENIH V PODJETJU MLADINSKA KNJIGA TRGOVINA NA OBMOČJU CELJE
Bronja Kožel, 2015, diplomsko delo/naloga

Opis: V življenju nas spremljajo spremembe že od vsega začetka. Kako pa se nanje odzivamo, je odvisno od tega, kakšno življenje živimo. Stres se pojavi velikokrat dnevno pri vsakem človeku. Služba oziroma delovno mesto je del vsakdanjika. Delo naj bi prineslo srečo, blaginjo in uspeh v posameznikovo življenje, vse pogosteje pa je soočanje z delom, sodelavci in opravili čedalje težje. Delovni dan se podaljšuje, služba in delovni obseg sta se povečala in delovni čas obsega več kot tretjino celotnega dne. Pozitivni stres naj bi pomagal človeku pri vzdrževanju in povrnitvi moči. Vendar so obveznosti postale previsoke in resno ogrožajo zdravje, včasih lahko celo povzročijo hujšo bolezen, osamitev, depresijo. Prilagajanje posameznika na lastnosti drugega privede do težavnih medosebnih odnosov. Če ti trajajo dlje časa, je stres spet prisoten kot negativen faktor. Ljudem delo, ki ga opravljajo, predstavlja vedno večjo težavo in obremenitev. Zmanjkuje jim časa za vse ostale dejavnosti, ki jih čakajo izven službe, saj imajo veliko dela s službenimi obveznostmi, ki jih je treba opraviti v čim krajšem času. Spoznavanje samega sebe in svojih potreb pomaga pri boljšem razumevanju drugih ljudi in zagotovi boljše življenje. Lahko pomaga tudi pri odpravi negativnega stresa, ki pogosto preraste v bolezen ali celo smrt.
Ključne besede: KLJUČNE BESEDE: - delovno mesto, zaposleni, stres, spoznavanje samega sebe, delo
Objavljeno: 24.02.2016; Ogledov: 401; Prenosov: 50
.pdf Celotno besedilo (889,49 KB)

Iskanje izvedeno v 0.14 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici