| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 6 / 6
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
2.
3.
UPRAVLJANJE ČLOVEŠKIH VIROV S POMOČJO MICROSOFT DYNAMICS NAV
Claudia Pečnik, 2010, delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga

Opis: Pravzaprav so ljudje tisti, ki delajo z drugimi ljudmi in skušajo z njimi doseči postavljene cilje. Gre za sodelovanje, usklajevanje in medsebojno razumevanje. Ni potrebno posebej poudarjati, da so ljudje največje bogastvo organizacije. Vsak problem je multidimenzionalen, zato le več oseb ali organizacij lahko odkrije večino njegovih dimenzij in tako predlaga ustrezno rešitev. Z svojim znanjem, spretnostmi in sposobnostmi lahko ljudje omogočijo, da si organizacija pridobi konkurenčno prednost na tržišču. Splet različnih aktivnosti, ki ga izvaja management človeških virov ni samo odvisen od procesov, ki jih izvaja, temveč tudi od načina izvajanja teh procesov. Učinkovito upravljanje človeških virov poveča kakovost, storilnost in učinkovitost kadrovske dejavnosti. Pravočasne in kakovostne informacije pa pripomorejo k boljšemu in pravilnemu odločanju pri sprejemanju kratkoročnih ali dolgoročnih kadrovskih odločitev. Avtomatizacija določenih kadrovskih opravil uspešno zmanjšuje številne napake pri izvajanju kadrovskih postopkov. Ena od značilnosti informacijskih tehnologij je njihovo nenehno izboljševanje. Zaradi tovrstnih sprememb se morajo zaposleni tudi stalno izobraževati.
Ključne besede: Celovite informacijske rešitve, Management človeških virov, Microsoft Dynamics NAV, Kadrovska evidenca, Vertikalne rešitve HR.
Objavljeno: 26.01.2011; Ogledov: 1608; Prenosov: 149
.pdf Celotno besedilo (3,37 MB)

4.
SODOBNE KADROVSKE REŠITVE V OBLAKU ZA MALA IN SREDNJE VELIKA PODJETJA
Nina Cerkvenik Marn, 2012, diplomsko delo

Opis: Značilnost današnje informacijske družbe je velika povezanost. Biti povezan pomeni ključno prednost oziroma kar nujo. Glede na to, kaj nam današnja informacijska tehnologija omogoča, seveda upravičeno pričakujemo, da so podatki, informacije in znanja v neki standardizirani obliki dostopni vedno in takoj. Računalništvo v oblaku je danes nedvomno najbolj izpostavljen trend informacijske tehnologije. Globalni ponudniki spreminjajo svoje strategije in stavijo na računalništvo v oblaku. Postaja očitno, da ne gre za muho enodnevnico, ampak za eno od pomembnih prelomnic v informacijski tehnologiji. Zaradi te ugotovitve si organizacije začenjajo postavljati vprašanja: Kakšne priložnosti prinaša računalništvo v oblaku nam? Kje začeti in kakšna je optimalna usmeritev? Ali in za katere naše storitve je prehod na oblak sploh mogoč in smiseln? Kdaj se odločiti za zasebni in kdaj za javni oblak? Katere ponudnike storitev izbrati in kakšni so kriteriji izbora? Kakšna so tveganja in kako jih obvladovati? Vse to so vprašanja, na katera bomo poskušali odgovoriti in predstaviti praktični primer uporabe. V teoretičnem delu diplomske naloge je predstavljen koncept računalništva v oblaku s poudarkom na zgodovini in iskanju definicij, opredelitvi različnih značilnosti, modelov, varnosti in ponudnikov v oblaku, ključne prednosti in slabosti ter vse tisto, kar je pomembno za razumevanje novega pristopa k ponujanju informacijskih virov. Zanimalo nas je, ali računalništvo v oblaku za mala in srednje velika podjetja ponuja cenovno dostopne, zanesljive in fleksibilne rešitve, ki bi omogočale, učinkovito tekmovanje z večjimi organizacijami. V empiričnem delu smo raziskali trenutno stanje storitev računalništva v oblaku pri uvajanju informacijskih sistemov za izboljšanje učinkovitosti dela kadrovske službe na primeru slovenskega podjetja Četrta pot. Če se danes odločimo za nakup nove programske opreme, se bomo srečali z množico podjetij, ki nam ponujajo pravo rešitev za naše potrebe. Kupovanje nove programske opreme podjetju neposredno ne prinese dobička. Učinek, ki ga dosežemo s primerno programsko opremo, pa se izkaže šele na dolgi rok. Zanimalo nas je, po čem se podjetje Četrta pot razlikuje od ostalih ponudnikov storitev, kakšne so njihove programske rešitve pri vodenju kadrovske evidence, registracije delovnega časa in obračuna plač. Kakšna so tveganja in kako jih obvladujejo? Na podlagi proučene teorije, ugotovitev na primeru praktične uporabe, kritične analize in naših dobljenih vtisov med nastajanjem diplomskega dela, smo na koncu podali svoje ugotovitve.
Ključne besede: Računalništvo v oblaku, mala in srednje velika podjetja, kadrovska evidenca v oblaku, upravljanje s človeškimi viri.
Objavljeno: 14.08.2012; Ogledov: 1403; Prenosov: 157
.pdf Celotno besedilo (1,49 MB)

5.
6.
PROGRAMSKA REŠITEV ZA EVIDENTIRANJE KOMPETENC LETALSKO TEHNIČNEGA OSEBJA
Matej Dolinar, 2012, diplomsko delo

Opis: Slovenska vojska ima v svoji sestavi Letalsko tehnično enoto, ki skrbi za vzdrževanje vseh zrakoplovov v lasti Ministrstva za obrambo. Glavna naloga te enote je, da zagotavlja tehnični nalet zrakoplovom katere vzdržuje. Evropska agencija za varnost letenja (2012) v svojih direktivah določa minimalne standarde na področju letalstva, med drugim tudi na področju vzdrževanja. Izziv, s katerim smo bili soočeni, je bila uvedba programa zagotavljanja kakovosti na področju vodenja kompetenc letalko tehničnega osebja. Rešitev je predstavljala enotna podatkovna zbirka, katre namen je zbiranje podatkov na enem mestu, enoten pregled nad vsebino podatkov in izpis evidenc za interne potrebe in potrebe nadzorov. Programska rešitev je močno povečala zanesljivost informacij, skrajšala je čas obdelave podatkov in poenostavila rutinske izpise, izpise internih pooblastil, evidenc in analiz.
Ključne besede: Baze podatkov Microsoft Access Programska rešitev Kadrovska evidenca Letalsko tehnično osebje
Objavljeno: 18.01.2013; Ogledov: 837; Prenosov: 60
.pdf Celotno besedilo (1,73 MB)

Iskanje izvedeno v 0.16 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici