| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 10 / 32
Na začetekNa prejšnjo stran1234Na naslednjo stranNa konec
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Upravljanje s kadri v Savatech d.o.o. : diplomsko delo univerzitetnega študija
Tanja Ažman, 2007, diplomsko delo

Ključne besede: kadri, kadrovska funkcija, razvoj kadrov
Objavljeno: 31.03.2008; Ogledov: 2658; Prenosov: 322
.pdf Celotno besedilo (589,29 KB)

8.
9.
DIREKTOR IN KADROVSKA FUNKCIJA V PODJETJU VON D.O.O.
Vojko Žagar, 2009, diplomsko delo

Opis: POVZETEK Rudi Kerševan v svoji knjigi Gledam modro, vidim plavo napiše:«Če bi lahko izbiral med zadovoljstvom in bogastvom, bi izbral zadovoljstvo, ker bi bil rad bogat.« Ta uvodna misel napeljuje na temelj pričujočega diplomskega dela. Njegov cilj je preučitev funkcije direktorja in njegov vpliv na oblikovanje kadrov v podjetju in s tem posledično na uspešnost poslovanja podjetja. V sodobnem svetu poslovanja je že dalj časa znano, da uspešnost podjetja ne predstavljajo le njegovi dobri rezultati poslovanja in napredek podjetja, temveč tudi zaposleni delavci v podjetju, ki predstavljajo skupino ljudi s skupnimi cilji. Tu ima direktor ključno vlogo. Na delovna mesta mora postaviti primerno usposobljene ljudi, ki jim mora omogočiti ustrezne delovne pogoje, možnost napredovanja, usposabljanja in izobraževanja ter jih ustrezno motivirati. Strukturno je diplomska naloga razdeljena na dva dela, na teoretični in empirični del. V teoretičnem delu bom predstavil funkcijo direktorja in njen pomen na izoblikovanje in delovanje kadrov, sledi opis kadrovske funkcije in njenega procesa, kadrovske politike in vodenje podjetja. V empiričnem delu pa bom predstavil analizo anketnega vprašalnika, ki sem ga izvedel v podjetju Von d.o.o., in s tem prikazal praktičen pogled na izvajanje kadrovske funkcije direktorja v podjetju Von d.o.o.
Ključne besede: KLJUČNE BESEDE • direktor • kadri • kadrovska funkcija • management • vodenje
Objavljeno: 05.01.2010; Ogledov: 2679; Prenosov: 155
.pdf Celotno besedilo (11,56 MB)

10.
ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V BOLNIŠNICI GOLNIK - KOPA
Slađana Brajić, 2009, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu smo predstavili analizo in dejavnike, ki vplivajo na absentizem in fluktuacijo v Bolnišnici Golnik KOPA. Organizacije se vse bolj zavedajo, da so ljudje-kadri ključni dejavnik pri pridobivanju določenih konkurenčnih prednosti pred drugimi organizacijami, zato tiste, ki želijo biti uspešne veliko vlagajo v razvoj svojih zaposlenih. S tem proučujejo njihovo fleksibilnost oziroma mobilnost in vplivajo na povečanje pripadnosti zaposlenih organizaciji, po drugi strani pa na ta način zmanjšujejo stopnjo absentizma. Reševanje absentizma in fluktuacije je zelo kompleksno zato bi se bilo smiselno lotiti z iskanja in odstranjevanja vzrokov za bolniške izostanke (varovanjem zdravja, preventivna skrb za zdravje zaposlenih, osveščanje medicine dela, prometna varnost, urejanje odnosov med zaposlenimi z boljšim informiranjem in pogovori med vodstvom in zaposlenimi, izboljšanje delovnih pogojev, poostritev kontrole s telefonskimi klici in obiski na domu itd.) in obvladovanjem zlorabljanja pravice do bolniškega izostanka (nadzor staleža, itd.) Pomembno vlogo v podjetjih ima kadrovska funkcija, ki ima med drugim tudi nalogo ugotavljanja potreb po novih kadrih. Oblikuje se kot kadrovska služba, njena velikost pa je odvisna od velikosti podjetja. Kadri so ljudje oziroma zaposleni v organizaciji. Izrednega pomena je, na kakšen način motivirati zaposlene, oziroma kako z njimi ravnati, saj je največ od njih odvisen končni rezultat poslovnega uspeha. Diplomsko delo je sestavljeno iz dveh delov. Prvi del je povsem teoretičen, v drugem delu pa se teorija prepleta s prakso. V prvem delu so predstavljena teoretična izhodišča, na katerih temelji praktični del. Podrobneje je opisana kadrovska politika, kadrovska funkcija in razvoj kadrov. Še natančneje sta definirana absentizem in fluktuacija, in sicer vrste, vzroki ter izračuni za oba pojava. V drugem - empiričnem delu je predstavljen zavod Bolnišnica Golnik KOPA, Klinični oddelek za pljučne bolezni in alergijo, predvsem organizacijska in izobrazbena struktura zaposlenih. Podrobneje smo analizirali stopnjo absentizma in fluktuacije v letih 2003-2007 in ugotavljali kako se omenjena pojma obnašata v organizaciji, proučevali smo vzroke absentizma in fluktuacije ter ugotavljali razloge, zakaj do omenjenih pojavov prihaja.
Ključne besede: - kadrovska funkcija, - kadri in kadrovski viri, - absentizem, - fluktuacija.
Objavljeno: 23.02.2010; Ogledov: 1772; Prenosov: 261
.pdf Celotno besedilo (802,42 KB)

Iskanje izvedeno v 0.27 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici