| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 2 / 2
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
ELEKTRONSKA VIZITKA KOT MEDIJ PREDSTAVITVE
Sanel Zec, 2011, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi je predstavljena elektronska vizitka oz. multimedijska predstavitev delovne enote Dom Zavoda za usposabljanje Janeza Levca, sam postopek izdelave elektronske vizitke in orodja, s katerimi je bila izdelana. Elektronska vizitka je bila narejena z metodo DVD Authoring, s katero smo smiselno in na zanimiv način medsebojno povezali elemente vsebine elektronske vizitke. Elektronska vizitka je sestavljena iz vseh elementov, ki smo jih večinoma pripravili sami, kar smo tudi opisali v diplomski nalogi. Za izdelavo elektronske vizitke smo uporabili programsko opremo proizvajalca Adobe Systems.
Ključne besede: Elektronska vizitka, Multimedijska predstavitev, Programska oprema Adobe, DVD Authoring
Objavljeno: 16.08.2011; Ogledov: 1602; Prenosov: 112
.pdf Celotno besedilo (2,27 MB)

2.
Zaposleni v digitalni dobi
2019

Opis: Znanstvena monografija razvija znanstveno področje kadrovskega managementa, ki v svojem izhodišču generira zaposlenega, posameznika, ki v pričakovanju novih rešitev, tehnologij in ciljev, prispevajo k realizaciji vsakdana organizacije in njenih strateških ciljev. Tehnologija, ki jo generira razvoj znanosti in stroke, nam je v danih okoliščinah marsikdaj v pomoč, marsikdaj pa tudi spotika na poti do rešitev. Zavedanje, da je razvoj organizacij na področju kadrovskega managementa doseglo skozi leta strateški pomen, kljub temu, da še mnogo organizacij to žal obravnava kot administrativno funkcijo organizacije, je korak bližje k uresničitvi temeljnega poslanstva kadrovskega managementa. Upravljanje ljudi, zaposlenih in poslušanje tistih, ki so glavno vodilo v doseganju postavljenih ciljev organizacije je nuja in neizogibno dejstvo. Na kakšen način organizacije dosegajo in presegajo tovrstne rezultate, je v rokah tistih, ki morajo/so vešči upravljanja z ljudmi. Človek je s svojim človeškim in socialnim kapitalom vedno in vselej gonilo razvoja in napredka organizacij.
Ključne besede: informacijska tehnologija, kadrovski management, proces zaposlovanja, CV-vizitka, digitalna doba, zaposlovanje, narava dela, nestandardne oblike zaposlitve, ekosistem, digitalizacija, komuniciranje, krizni manager, priložnosti za mlade, kriza, izobraževanje, informacijsko-komunikacijska tehnologija, digitalna transformacija, organizacijska kultura, GLOBE, športne organizacije, turistične organizacije, IKT, HRM
Objavljeno: 17.02.2020; Ogledov: 75; Prenosov: 20
URL Povezava na datoteko

Iskanje izvedeno v 0.06 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici