| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 1 / 1
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
MEDIACIJA KOT OBLIKA ALTERNATIVNEGA REŠEVANJA INDIVIDUALNIH DELOVNIH SPOROV - PRIMERJALNO PRAVNI PREGLED Z ANGLIJO
Petar Škundrić, 2012, magistrsko delo

Opis: Alternativno reševanje sporov (ARS) je nesodno reševanje sporov, ki je znano in se uporablja v Evropi in svetu. V nekaterih državah, kjer imajo na tem področju dolgo tradicijo, so postopki ARS del vsakdanjika, v drugih se postopki šele razvijajo in pridobivajo na veljavi. Sporom se ne bo možno nikoli povsem izogniti, zaradi česar so postopki ARS toliko bolj pomembni, saj je znano, da je večino sporov možno rešiti tudi brez posredovanja sodišča. Pri mediaciji gre za izvensodni proces, v katerem stranke prostovoljno s pomočjo nevtralne tretje osebe (mediatorja) skušajo doseči mirno rešitev spora, ki izvira iz ali je v zvezi s pogodbenim ali drugim pravnim razmerjem. Je neformalen, neobvezujoč, zaupen in strukturiran postopek, v katerem mediator strankam z dogovarjanji, pogajanji ter posebnimi mediacijskimi tehnikami pomaga pri iskanju sporazumne rešitve nastalega spora. Mediacija je v Sloveniji kot temeljni alternativni način reševanja sporov relativno nov institut, medtem ko je v angleškem sistemu mediacija oziroma konciliacija že dolgo uveljavljen in cenjen način reševanja sporov – predvsem delovnih. S sprejetjem Zakona o mediaciji v civilnih in gospodarskih zadevah in kasneje še Zakona o alternativnem reševanju sodnih sporov je bil v Sloveniji položen temelj alternativnemu reševanju sporov, saj je ZARSS mediacijo uvedel kot redno poslovno funkcijo sodišč prve in druge stopnje. V prvem delu so predstavljene temeljne razlike med alternativnim reševanjem sporov in sodnim odločanjem ter zakonska ureditev instituta mediacije. V drugem delu so podrobneje predstavljene prednosti mediacijskega postopka ter prednosti, ki jih ima ureditev postopka mediacije v delovnih sporih pri delodajalcih, kateri bi v kolektivno pogodbo vnesli določbe, iz katerih bi izhajalo, da se v primeru nastalega spora med delavcem in delodajalcem le-ta prvotno poskuša rešiti na miren način s pomočjo mediacije. Vodilo magistrske naloge je ugotavljanje razširjenosti ter uspešnosti mediacije pred in po sprejetju ZARSS, kakor tudi njena učinkovitost napram rednemu sodnemu postopku, katera je bila merjena v porabi časa, ki je potreben za rešitev posamezne zadeve. Prav tako je bilo proučeno in raziskano razmerje stroškov pri postopku mediacjie (kjer se ne uporablja načelo uspeha postopka, temveč se običajno uporablja načelo delitve stroškov) napram sodnim stroškom. Tako kot porabljeni čas, ima tudi višina stroškov zelo pomemben vpliv na učinkovitost posameznega postopka. Ker imajo postopki ARS zelo dolgo tradicijo v Angliji, sem v tretjem delu proučil ter primerjal njihovo ureditev z ureditvijo postopkov ARS pri nas, iz katere je razvidna prednost angleškega sistema predvsem zaradi dolgoletne tradicije reševanja delovnih sporov pri instituciji ACAS (Advisory Concilation and Arbitration Service). ACAS s svojim prizadevanjem, kakovostnim delom, izobraževanji in predvsem s stalno informiranostjo delavcev in delodajalcev o možnih načinih reševanja njihovih sporov pripomore k temu, da se večina nastalih sporov reši z njihovo pomočjo. Različen pravni sistem ter kulturne razlike so razlogi, zaradi katerih imata Slovenija in Anglija tako različen razvoj mediacije. Vendar je Slovenija s sprejetjem temeljnih zakonov, ki urejajo postopke ARS (mediacijo), na dobri poti, da se le-ta v prihodnosti uveljavi tudi pri nas. V zaključku magistrske naloge pa sem navedel predloge, ki bi morebiti pripomogli, da bi se postopki ARS (mediacija) v prihodnosti pri nas še bolje uveljavili in bi tako ljudje spoznali, da so ti postopki napram sodnim učinkovitejši, manj stresni, cenovno ugodnejši, in kar je najpomembnejše, da uspešno zaključena mediacija pri delovnih sporih hkrati pomeni tudi obnovitev zaupanja med strankama, ki omogoča nadaljnjo medsebojno sodelovanje, katero po končanem sodnem postopku v večini primerov ni možno.
Ključne besede: alternativno reševanje sporov, delovni spori, mediacija, konciliacija, ZMCGZ, ZARSS, ACAS.
Objavljeno: 17.12.2012; Ogledov: 2653; Prenosov: 484
.pdf Celotno besedilo (1,32 MB)

Iskanje izvedeno v 0.62 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici