| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


81 - 90 / 170
Na začetekNa prejšnjo stran567891011121314Na naslednjo stranNa konec
81.
PRISTOPI ZA PREMAGOVANJE STRESA PRI ČLANIH SKEI
Tadej Breg, 2012, magistrsko delo

Opis: Hiter tempo življenja, pogoste spremembe in usklajevanje zasebnega ter službenega življenja, so le nekateri izmed izvorov stresa, s katerimi se moramo soočati. Stres se je razvil v enega izmed najbolj perečih problemov, ki grozi sodobni družbi. Posledice, ki jih prinaša stres so sicer tako pozitivne kot negativne, vendar je omejevanje oziroma odprava negativnih posledic osrednjega pomena. Škoda, ki jo stres povzroča, je namreč vidna tako na zdravju in počutju posameznikov, kakor tudi na sami družbi. Povzročitelje stresa lahko najdemo v delovnem okolju in izven njega. V zadnjem času je veliko pozornosti po celem svetu posvečeno predvsem stresu na delovnem mestu. Številne spremembe, kot so npr. uporaba novih informacijskih in komunikacijskih tehnologij, vedno večje zahteve s strani vodstva, odpiranje trgov dela za tujce in vplivi gospodarske krize, ki je prizadela našo družbo in povzročila izgubo številnih delovnih mest, so le nekateri izmed razlogov za razmah stresa med zaposlenimi. Dovzetnost za stres pa ni enaka pri vseh zaposlenih. Vsak zaposleni ima svojo osebnost, ki ima velik vpliv na to, v kolikšni meri je nekdo dovzeten za stres in na kakšen način se nekdo sooča z njim. Tukaj lahko poudarimo pomen različnih dimenzij osebnosti (sprejemljivost, ekstravertnost, odprtost, vestnost in nevroticizem). Stres ne pušča posledic samo na zaposlenih, ampak tudi na uspešnosti in učinkovitosti samih organizacij, v katerih so ti zaposleni. Delovna sila ima namreč velik vpliv na te dejavnike in dejstvo je, da bolan in slabo razpoložen delavec le stežka izpolnjuje vse naloge, ki so mu bile dodeljene. Slabša učinkovitost zaposlenih pušča posledice na celotni organizaciji. To je nekaj, kar si na dolgi rok ne moreš privoščiti. Še posebej zaradi hude konkurence. Zato je pomembno, da se organizacije zavejo, da nimajo samo zaposleni težave s stresom, ampak tudi organizacije same, in da stres predstavlja oviro, ki jo je potrebno premagati. S stresom se je potrebno na primeren način soočiti in omejiti njegov vpliv. Pri tem imamo na voljo različne pristope, ki nam lahko pomagajo na individualni in na organizacijski ravni. Z doslednim in predanim izvajanjem pristopov ne moremo pričakovati, da bomo postali odporni na stres, lahko pa v precejšnji meri omejimo njegove posledice. V okviru naše magistrske naloge smo preučili, kako so organizacije in posamezniki, ki so člani sindkata SKEI, do sedaj preprečevali in premagovali stres na delovnem mestu. Na podlagi pridobljenih rezultatov smo nato predlagali pristop, ki bi ga bilo po našem mnenju smiselno uporabiti v sindikatu SKEI.
Ključne besede: stres, stres na delovnem mestu, osebnost, individualne pristopi k premagovanju stresa, organizacijski pristopi k premagovanju stresa, SKEI
Objavljeno: 28.01.2013; Ogledov: 1555; Prenosov: 173
.pdf Celotno besedilo (2,45 MB)

82.
PREMAGOVANJE STRESA V NOVINARSTVU
Mira Ćirović, 2012, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu smo najprej navedli definicije stresa. Podrobneje smo predstavili simptome, posledice in različne načine za premagovanje stresa. Dotaknili smo se stresa v osebnem življenju in na delovnem mestu. Zanimalo nas je tudi, kako stres vpliva na različne poklice. Podrobno smo opredelili pojme stres, posledice in simptomi stresa ter načine za premagovanje stresa. V podjetju Žurnal media, d. o. o., smo analizirali prisotnost stresa med novinarji, načine, na katere preprečujejo stres, in posledice, ki jih imajo novinarji zaradi stresa na delovnem mestu.
Ključne besede: stres, stres na delovnem mestu, posledice stresa, premagovanje stresa
Objavljeno: 25.03.2013; Ogledov: 1018; Prenosov: 39
URL Povezava na celotno besedilo

83.
DOŽIVLJANJE STRESA PRI PROJEKTNEM DELU V ABANKI VIPA
Milenka Kvaternik, 2013, diplomsko delo

Opis: V današnjem svetu, sredi gospodarske recesije in strmega tehnološkega razvoja, je stres vsakdanji spremljevalec vsakega posameznika, organizacije in države. Stres na delovnem mestu ima ekonomske posledice, zato ta problem raziskujejo številna področja, kot so medicina, psihologija, ekonomija in sociologija, ki pripravljajo preventivne ukrepe za njegovo zmanjšanje. Namen diplomskega dela je ugotoviti in prikazati prisotnost stresa na delovnem mestu, predstaviti posledice stresa in pomen pravočasnega prepoznavanja in obvladovanja stresa posameznika in organizacije. Teoretični del diplomske naloge opredeljuje pojem stres, njegove dejavnike, simptome in škodljive posledice za človeški organizem. Poseben poudarek je namenjen ugotavljanju tistih dejavnikov stresa in odkrivanju težav, kot posledic stresa, ki najbolj škodljivo delujejo na zaposlene in vplivajo na proces dela, njegovo učinkovitost, medsebojne odnose in komunikacijo zaposlenih, ki se odraža v rezultatih poslovanja organizacije. Z empirično raziskavo, ki je predstavljena in opisana v drugem delu diplomske naloge, smo obravnavali in analizirali ravni stresa pri projektnem delu v Abanki Vipa d. d. Ugotovili smo, da so glavni dejavniki stresa prevelik obseg dela, prekratki roki za izvedbo, slabo obveščanje s strani vodstva in občutek osebne odgovornosti za uspeh podjetja. Najbolj izražene težave, ki so posledice stresa, so slabša koncentracija in pozabljivost, prezrte podrobnosti, upad delovne vneme in volje za razreševanje sporov. Na podlagi rezultatov raziskave smo podali predloge za izboljšanje.
Ključne besede: - stres na delovnem mestu, - dejavniki stresa v delovnem okolju, - vpliv stresa na delovno storilnost, - orodja za obvladovanje stresa posameznika, - ukrepi organizacije za zmanjšanje stresa.
Objavljeno: 02.07.2013; Ogledov: 878; Prenosov: 67
.pdf Celotno besedilo (1,13 MB)

84.
Obvladovanje stresa na delovnem mestu medicinske sestre in zdravstvenega tehnika
Ksenija Benčuk, 2013, diplomsko delo

Opis: Teoretična izhodišča: Stres pri delu postaja vse bolj pereč problem sodobne družbe. Medicinska sestra in zdravstveni tehnik se pri svojem delu srečujeta z vrsto stresorjev. Ne prepoznava in neobvladovanje le teh puščata kvarne posledice na psihofizičnem zdravju zaposlenega, kar ima negativne posledice tudi za organizacijo. V diplomskem delu so zajete vrste stresa, simptomi, ter vzroki in posledice stresa. Predstavljene so učinkovite strategije obvladovanja stresa. V raziskovalnem delu smo ugotavljali, kako se medicinske sestre in zdravstveni tehniki soočajo z obremenitvami in na kakšen način obvladujejo stresne situacije. Raziskovalna metodologija: Raziskava, ki je bila opravljena decembra 2012 je temeljila na kvantitativni metodi z uporabo anketnega vprašalnika, ki je zajemal 13 vprašanj zaprtega in polzaprtega tipa. Raziskovalni vzorec je zajemal 90 medicinskih sester in zdravstvenih tehnikov, zaposlenih na različnih oddelkih Univerzitetnega kliničnega centra Maribor. Rezultati: Rezultati raziskave kažejo na to, da so medicinske sestre in zdravstveni tehniki pri svojem delu pogosto izpostavljeni stresnim situacijam. Za soočanje z delovnimi obremenitvami uporabljajo strategije, s katerimi učinkovito obvladujejo stresne situacije. Slabše pa obvladujejo lasten življenjski slog in delovno okolje. Sklep: Obvladovanje stresa se prične s prepoznavo vzroka stresa. Potrebno se je z njim soočiti in ga obrniti sebi v prid, saj se le tako njegov škodljiv vpliv ne odraža na zdravju zaposlenih. Delovna organizacija lahko s svojim delovanjem doprinese k bolj zdravemu delovnemu okolju z uvedbo različnih programov za obvladovanje stresa, ki zaposlenim nudijo podporo in pomoč pri razvijanju lastnih metod obvladovanja stresa. Odgovornost za svoje življenje in zdravje pa nosi vsak sam in rešitev je lahko že v preprosti preusmeritvi lastnih misli.
Ključne besede: Stres, stres na delovnem mestu, medicinska sestra, zdravstveni tehnik, obvladovanje stresa.
Objavljeno: 10.07.2013; Ogledov: 1958; Prenosov: 344
.pdf Celotno besedilo (1,42 MB)

85.
STRES IN UČITELJ V SLOVENIJI IN NA POLJSKEM
Petra Lukman, 2013, diplomsko delo

Opis: Stres je pomemben in bistven del življenja. Je spremljajoč pojav hitrega tempa življenja, vsakodnevnega prilagajanja in izpolnjevanja zahtev. Stres je pomemben dejavnik, ki vpliva tudi na delovno uspešnost. Pojavi se lahko pri vseh poklicih in tudi poklic učitelja ni izjema. Diplomsko delo predstavlja primerjavo vpliva stresa na osebnostni in poklicni ravni slovenskih in poljskih učiteljev. V teoretičnem delu naloge smo opredelili pojem stres, vrste in faze stresa, njegove negativne simptome in vzroke. Opisali smo poklic učitelja ter vpliv stresnih situacij na njegovo poklicno uspešnost. V zaključnem teoretičnem delu smo predstavili, kako se lahko učitelj sooča s stresom in kako ga obvlada. V empiričnem delu je bil namen raziskati vpliv stresa na osnovnošolske učitelje v Sloveniji in primerjati rezultate vpliva stresa na poljske osnovnošolske učitelje. Pri tem smo se osredotočili na pojavnost stresa in na stresnost poklica učitelja ter kako na to vpliva delovanje kolektiva, razreda, šole kot celote, koriščenje letnega dopusta in sprostitve ter prehrana in zdravstvene težave. V nalogi predstavljena raziskava je pokazala, da je za učitelje najbolj obremenjujoča nemotiviranost in nediscipliniranost otrok ter stalne spremembe v vzgoji in izobraževanju. Pri sebi opazijo najpogostejše znake stresa, kot so prinašanje službenih težav domov, razdražljivost in pogosta izčrpanost. Poljski učitelji so bolj obremenjeni, bolj so pod stresom in pogosteje razmišljajo o zamenjavi službe kakor slovenski učitelji, slovenskim učiteljem pa primanjkuje pogovor v kolektivu.
Ključne besede: Učitelj, šola, Slovenija, Poljska, primerjava, pogovor, stresno delo, razlogi za stres, obvladovanje stresa.
Objavljeno: 03.06.2013; Ogledov: 1025; Prenosov: 85
.pdf Celotno besedilo (6,76 MB)

86.
Ugotavljanje prisotnosti stresa med zaposlenimi v splošni bolnišnici v povezavi z zadovoljstvom na delovnem mestu
Anita Vršič, 2013, magistrsko delo

Opis: V magistrskem delu smo predstavili in analizirali stres v poslovnem svetu, osredotočili smo se na raziskavo vzrokov stresa med zaposlenimi in načini njegovega premagovanja. Dotaknili smo se tudi aktualnih tem stresa kot bolezni sodobnega časa. V empiričnem delu smo izvedli kvantitativno raziskavo stresa med zaposlenimi v splošni bolnišnici. Ugotovili smo, da se zaposleni zavedajo pomena stresa in sami skrbijo za njegovo zmanjševanje. Zaposleni se moramo zavedati, da je za nastanek in preprečevanje stresa veliko v nas samih, zato se moramo truditi, da delujemo po poti preprečevanja. Po drugi strani pa bo tudi delovna organizacija morala v delovno okolje vključiti konkretne ukrepe za izboljšanje delovnega okolja, saj bo samo tako lahko zmanjšala upad storilnosti in olajšala delo marsikateremu zaposlenemu. To pa je tudi ključni predpogoj za kakovostno in učinkovito obravnavo bolnika.
Ključne besede: stres, stres na delovnem mestu, zdravstvena nega, stres na področju zdravstvene nege, obvladovanje stresa
Objavljeno: 12.07.2013; Ogledov: 945; Prenosov: 178
.pdf Celotno besedilo (1,33 MB)

87.
OBVLADOVANJE STRESA NA III. GIMNAZIJI MARIBOR
Natalija Jakopiček, 2013, diplomsko delo

Opis: V današnjem času smo stresu podvrženi vsi. Stres doživimo predvsem takrat, kadar zaznamo razliko med zahtevami okolja in našimi zmogljivostmi. Ta razlika se najbolj kaže na našem delovnem mestu. Zaradi hitrega tempa življenja in vedno večjega števila dodatnih nalog v službi nam zmanjkuje časa za zabavo, druženje s prijatelji in z družino ter nenazadnje nam zmanjka tudi čas, ki ga potrebujemo sami zase. Vse to se odraža na našem upadu odpornosti in učinkovitosti na delovnem mestu ter doma. Dobro je, da se samega stresa zavedamo in da vzpostavimo v telesu ravnovesje, kajti v primeru neuspeha lahko stres privede do nezdravih vedenjskih vzorcev in navad, kot so alkoholizem, prekomerno uživanje hrane, pretirano kajenje ipd. V diplomskem seminarju smo podali različne tehnike, ki jih lahko posameznik uporabi za obvladovanje stresa, kot so na primer meditacija idr. Prav tako smo opisali, kako se lahko spopademo s stresom na ravni organizacije. Vse skupaj smo podkrepili z raziskavo, ki smo jo izvedli z anketnim vprašalnikom na III. gimnaziji Maribor.
Ključne besede: stres, stres na delovnem mestu, vrste stresa, stresorji, premagovanje stresa, III. gimnazija Maribor.
Objavljeno: 17.10.2013; Ogledov: 1183; Prenosov: 88
.pdf Celotno besedilo (834,05 KB)

88.
VPLIV STRESA NA OPERACIJSKE MEDICINSKE SESTRE
Marta Padežnik, 2013, diplomsko delo

Opis: Teoretična izhodišča: Stresne situacije predstavljajo del našega vsakdana, še posebej pa smo negativnim vplivom stresa izpostavljeni na delovnem mestu, kjer po večini preživimo tretjino svojega življenja. V diplomskem delu smo opisali stres ter vpliv stresa na posameznika. Opisali smo problematiko izgorelosti, osredotočili pa smo se tudi na doživljanje stresa pri operacijskih medicinskih sestrah ter strategije za učinkovito obvladovanje le tega. Namen raziskave: Z raziskavo smo želeli ugotovili, kaj povzroča stresne situacije med operacijskimi medicinskimi sestrami, kakšen vpliv ima stres na njihovo delo ter kako se stresom spoprijemajo na delovnem mestu. V raziskavi nas je zanimalo tudi, kateri načini bi po njihovem mnenju pripomogli k zmanjšanju stresnih situacij na delovnem mestu. Metodologija raziskovanja: Kot instrument raziskave smo uporabili anonimen anketni vprašalnik, ki se je vseboval 12 vprašanj zaprtega in 3 vprašanja polodprtega tipa. Raziskavo smo izvedi decembra 2012 v operacijskem bloku UKC Maribor med 50 člani negovalnega tima, kar predstavlja polovico vseh članov negovalnega tima, ki so zaposleni v operacijskem bloku. Rezultati: Rezultati raziskave so pokazali, da so glavni povzročitelji stresa na delovnem mestu anketiranih operacijskih medicinskih sester predvsem slabi medsebojni odnosi med zaposlenimi, časovni pritiski, hiter tempo dela, slaba organizacija in pomanjkanje informacij. Nadalje smo ugotovili, da anketiranci kot neposredni vpliv stresa na delovnem mestu občutijo v obliki razdražljivosti, pri tem navajajo tudi težave s koncentracijo. Raziskava je pokazala tudi, da si pri soočanju s stresom pogosto določijo prednostne naloge ali se poskušajo umiriti in zadevo dobro premisliti, določeni anketiranci si stresne situacije na delovnem mestu omilijo tako, da si vzamejo odmor. Sodelujoči v raziskavi vidijo priložnosti za zmanjševanje stresnih situacij na delovnem mestu predvsem v boljši organizaciji in v večji kadrovski zasedbi. Sklep: Delo operacijskih medicinskih sester je izredno dinamično in naporno. Pri svojem delu sodelujejo z različnimi strokovnjaki medicinske in zdravstvene stroke, zato se morajo znati prilagajati v prid nemotenega in kakovostno opravljenega dela različnim zahtevam in potrebam posameznikov multidisciplinarnega tima. Na delo operacijskih medicinskih sester vsekakor vpliva tudi specifika dela v operacijskih dvoranah, kjer se le-te dnevno srečujejo z izpostavljenostjo različnim virom sevanj, možnim okužbam, urezninam ter delom z hudo bolnimi in prizadetimi pacienti. K stresnosti dela operacijskih medicinskih sester v veliki meri prispevajo obsežni in zahtevni operativni programi, premalo kadra, slaba organizacija in nemalokrat nekolegialni odnosi med člani negovalnega tima. K zmanjševanju stresa bi v veliki meri pripomogla tudi boljša organizacija dela ter večja kadrovska zasedba, v prid česar govori tudi raziskava, ki smo jo izvedli.
Ključne besede: stres, zdravstvena nega, operacijska medicinska sestra, obvladovanje stresa
Objavljeno: 25.11.2013; Ogledov: 1375; Prenosov: 244
.pdf Celotno besedilo (1,17 MB)

89.
OSEBNOSTNA TIPA A IN B V POVEZAVI Z DOŽIVLJANJEM STRESA PRI DELU
Živa Planinc, 2013, magistrsko delo

Opis: V magistrski nalogi so bili predstavljeni in raziskani simptomi, ki se pojavijo ob nenehnem izpostavljanju stresu, ter dejavniki, ki vplivajo na nastanek stresa. Pri tem smo se omejili predvsem na dejavnike, ki izhajajo iz dela. V teoretičnem delu naloge so bili na podlagi različnih avtorjev in dosedanjih raziskav predstavljeni najpogostejši dejavniki stresa, katerim so ljudje izpostavljeni, prav tako najpogostejše posledice stresa. Opredelili smo tudi različne tipe osebnosti in pojasnili, kako stres vpliva nanje. Podani so bili tudi načini in metode premagovanja stresa. V raziskovalnem delu smo podrobneje raziskali, kakšen tip osebnosti prevladuje med zaposlenimi v občinskih upravah ter kako le-ti doživljajo stres pri svojem delu. Pri tem smo se omejili zgolj na osebnostni tip A in B. Prav tako smo raziskali, v kakšni meri zaposlene stres dejansko ogroža in kateri so tisti simptomi stresa, ki ogrožajo zdravje zaposlenih. V ta namen je bila izvedena anketna raziskava, ki smo jo izvedli med zaposlenimi občinske uprave občine Rače-Fram in občine Slovenske Konjice. Osebnostni tip smo določili z Brewerjevim vprašalnikom, medtem ko smo za določitev simptomov in dejavnikov stresa priredili Powellov vprašalnik. Z raziskavo smo ugotovili, da se polovica anketirancev nagiba k vedenjskemu vzorcu A. Več kot polovica anketirancev meni, da je njihovo delo zgolj občasno stresno, pri tem pa v povprečju kot najpogostejši dejavnik stresa navajajo preveč zahtev in premalo časa, časovne pritiske in roke, premalo možnosti za napredovanje in kariero ter pomanjkanje časa, ki bi ga lahko preživeli s svojo družino. Prav tako obstaja pozitivna povezava med nekaterimi simptomi in dejavniki stresa ter vedenjskim vzorce A. Večina zaposlenih je izpostavljena zmernemu stresu, pri tem pa je skrb zbujajoč podatek, da je bil zgolj en anketiranec izpostavljen nizkemu stresu. V povprečju anketiranci kot najpogostejše simptome stresa navajajo živčnost in napetost, izčrpanost, utrujenost ter želodčne težave.
Ključne besede: Osebnost, osebnostna tipa A in B, stres, individualni in organizacijski stresorji, posledice stresa.
Objavljeno: 06.01.2014; Ogledov: 936; Prenosov: 147
.pdf Celotno besedilo (1,88 MB)

90.
STRES IN IZGORELOST PRI DELU V DRUŽINSKEM PODJETJU
Maja Šrimpf, 2014, magistrsko delo

Opis: V sodobnem načinu življenja se je stresu skoraj nemogoče izogniti. Zato je pomembno, da se vsak posameznik zna spoprijeti s stresom in temu prilagoditi način življenja. Delo samo nas lahko zadovoljuje, nam prinaša uspeh in osebno zadovoljstvo, v nekaterih primerih pa lahko bodisi zaradi neuspehov bodisi nemoči ali preobremenjenosti pripelje posameznika do zloma oz. izgorelosti. Takrat si moramo ustvariti uravnoteženo življenje in vlagati energijo v razvoj naše osebnosti.
Ključne besede: stres na delovnem mestu, premagovanje stresa, izgorelost, družinsko podjetje.
Objavljeno: 24.07.2014; Ogledov: 933; Prenosov: 160
.pdf Celotno besedilo (1,93 MB)

Iskanje izvedeno v 0.17 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici