| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


71 - 80 / 170
Na začetekNa prejšnjo stran45678910111213Na naslednjo stranNa konec
71.
UPRAVLJANJE ČASA IN NJEGOVA POVEZAVA S STRESOM
Maja Lipič, 2012, diplomsko delo

Opis: V diplomskem seminarju smo obravnavali čas povezan s stresom. Najprej smo podali nekaj definicij o upravljanju časa in o času nasploh. Namen in cilj časa je, da ga dobro načrtujemo. V vsakem trenutku ima čas svoj namen, katerega smo načrtovali ali pa se je zgodil spontano. V čas so vključene tudi časovne pasti, katere smo v diplomskem seminarju našteli in jih nekaj podrobneje opisali. Časovne pasti so zelo pomembne v primeru organizacije, kjer bi se jim zaposleni morali izogibati. Za izogibanje oziroma obvladovanje časovnih pasti se naredijo dnevnik načrta oziroma uporabljajo različne vrste metod, izmed katerih si zaposleni izberejo eno in si po njej načrtujejo svoj čas. Pri metodah si zaposleni lahko pomagajo z različnimi pripomočki, katerih cilj je obvladovati čas in delo. Pripomočke delimo na rokovnike in na elektronske pripomočke. Rokovniki so različnih oblik in velikosti ter so v papirnati obliki. Elektronski pripomočki so v tehnologiji že tako napredovali, da jih ima že skoraj vsak zaposleni in tudi posamezniki. Ob pomanjkanju časa pa se v vsakdanjem življenju pogosto pojavlja stres. Stres delimo na več vrst, ki so odvisne od ljudi oziroma zaposlenih. Kot izvor stresa smo opredelili dejavnike v delovnem okolju, zunaj delovnega okolja, in dejavnike v državi. Stres lahko ugotovimo po simptomih, ki jih je veliko. Nekateri simptomi trajajo nekaj minut, lahko pa celo do nekaj ur ali pa dni. Simptome smo razdelili na tri znake, in sicer: telesne, čustvene in vedenjske znake. Zaradi prevelike prisotnosti stresa, lahko tudi zbolimo za različnimi boleznimi. Posledice stresa smo opredelili na ravni posameznika, organizacije in države. Da pa ne bi imeli veliko težav s stresom, lahko izvajamo različne sprostitvene tehnike, tako na individualni ravni kot tudi na ravni organizacije. V zadnjem poglavju smo razmišljali o povezavi upravljanja časa in stresa. Ugotavljali smo neposredno upravljanje časa kot stresor, potem smo pogledali različne ukrepe za časovne pasti. Časovne pasti se lahko odpravljajo, ko upravljamo čas z elektronskimi pripomočki, ki zmanjšujejo stres. Za premagovanje stresa si vzamemo nekaj časa in izvajamo sprostitvene tehnike.
Ključne besede: čas in upravljanje časa, časovne pasti, pristopi za obvladovanje časa, pripomočki za obvladovanje časa, stres, vrste stresa, izvor in simptomi stresa, vzroki stresa, posledice stresa, načini premagovanja stresa, ukrepi za časovne pasti, sprostitvene tehnike.
Objavljeno: 20.11.2012; Ogledov: 1751; Prenosov: 164
.pdf Celotno besedilo (412,14 KB)

72.
VPLIV OSEBNOSTI ČLOVEKA NA NJEGOVO DOVZETNOST ZA STRES
Timotej Plavše, 2012, diplomsko delo

Opis: Dogajanje v svetu je vedno hitrejše in hitrejše. Zaradi hitrega tempa življenja se moramo vsakodnevno spopadati s številnimi stresnimi situacijami. Seveda pa je dovzetnost človeka na stres odvisna od vsakega posameznika. Nekateri stres prenašajo z lahkoto, medtem ko drugim ta povzroča številne preglavice. V diplomskem seminarju smo skušali s pomočjo literature ugotoviti vpliv osebnosti človeka na njegovo dovzetnost na stres. Najprej smo poiskali vzroke za izvor stresa. Ugotovili smo, da na stres vplivajo tako telesni kot duševni stresorji. Predstavili smo tudi številne simptome in posledice stresa, ter načine za odpravljanje le-tega. S pomočjo različnih avtorjev smo preučili posamezne tipe osebnosti, njihove lastnosti ter dovzetnosti na stres. Med preučevanimi avtorji smo najprej preučili Friedmana in Rosenmana in ugotovili, da sta osebnosti razdelila v dve skupini v tip A in tip B. Preučili smo tudi Hipokrata in njegovo teorijo o razdelitvi osebnosti v štiri skupine. Nato smo se podrobneje seznanili z ajurvedo in njenimi značilnostmi. Kot zadnjega avtorja pa smo preučili Sheldona in njegovo razdelitev. Na koncu diplomskega seminarja smo naše ugotovitve predstavili v sklepu. Ugotovili smo, da ima velik vpliv na človekovo dovzetnost na stres njegova osebnost.
Ključne besede: stres, stresorji, vzroki stresa, posledice stresa, osebnost, tipi osebnosti.
Objavljeno: 21.11.2012; Ogledov: 1632; Prenosov: 317 
(1 glas)
.pdf Celotno besedilo (530,05 KB)

73.
STRES NA DELOVNEM MESTU V PODJETJU X
Andreja Kešpret, 2012, diplomsko delo

Opis: Ker se danes delovni pogoji in narava dela spreminjajo hitreje kot kdajkoli prej, in ker je ritem življenja vse hitrejši, lahko rečemo, da živimo v dobi stresa. Obvladovanje stresa v vsakdanjem življenju je za vsakodnevno normalno delovanje nujen pogoj. Stres sestavlja vzorec kamenodobnih reakcij, ki so v preteklosti ljudem pomagale preživeti, v sedanjosti pa je pojavnost negativnega stresa tako velika, da negativno vpliva na posameznika, poslovanje podjetja in na družbo v celoti. Večina vzrokov za stres izhaja iz delovnega okolja in so posledica delovnih obremenitev, delovnih razmer, prekomernega dela, medsebojnih odnosov in sprememb v organizaciji. Naš namen je podrobneje raziskati pojavne oblike stresa in njegovo naravo, posledice na posameznika in organizacijo, ter predstaviti nekaj načinov kako ga premagati. Stres bomo predstavili ne le kot problem posameznika, ampak tudi kot organizacijski problem. Z anketo bomo ugotavljali ali je med zaposlenimi v podjetju X na splošno prisoten stres na delovnem mestu, predvsem pa ali občutijo pomanjkanje komunikacije z nadrejenimi.
Ključne besede: stres, vrste stresa, posledice stresa, izgorelost, obvladovanje stresa
Objavljeno: 14.01.2013; Ogledov: 1473; Prenosov: 223
.pdf Celotno besedilo (659,57 KB)

74.
TEHNIKE OBVLADOVANJA STRESA V DELOVNEM OKOLJU
Sara Štamcar, 2012, diplomsko delo

Opis: Stres je spremljevalec današnjega življenja. Neposredno vpliva na celotno telo in dolgoročno povzroča različne bolezni. V teoretičnem delu naloge smo s pomočjo opisne metode opredelili stres, njegove faze in stresorje. Nato smo predstavili posamezne vrste stresa. V nalogi smo se predvsem osredotočili na stres v delovnem okolju in njegov celovit vpliv na posameznikovo življenje. Posvetili smo se različnim tehnikam za dolgoročno odpravljanje napetosti ter tehnikam za obvladovanje trenutnih telesnih napetosti. Na koncu smo opredelili še tehnike obvladovanja stresa z vidika podjetja. V empiričnem delu diplomske naloge smo prikazali rezultate raziskave, ki smo jo izvedli znotraj banke X. Zanimalo nas je, ali zaposleni v banki X zaznavajo stres na svojem delovnem mestu, če ga, katere tehnike za njegovo obvladovanje poznajo oziroma jih uporabljajo, ter raziskali, kakšne načine sproščanja jim nudi samo podjetje. Raziskavo smo s pomočjo anketnega vprašalnika izvedli med 43 zaposlenimi v banki X. Podatke smo nato analizirali s pomočjo programa Microsoft Excel in statističnega programa Statistical Package for the Social Sciences - SPSS. Testi hipotez so pokazali, da ženske tehnik sproščanja ne uporabljajo pogosteje kot moški. Statistično smo lahko hipotezo potrdili le delno, saj se ženske bolj kot moški sproščajo le pri kuhanju. Hipotezo, da starejši lažje sprejmejo okoliščine, ki so zanje stresne, smo v celoti ovrgli. Prav tako smo ovrgli hipotezo, da so vodilni oziroma delavci z večjo odgovornostjo bolj podvrženi stresu. Temu je botrovalo tudi dejstvo, da je bil vzorec vodilnih zaposlenih izrazito majhen. Trdili smo, da anketiranci, ki so v podjetju zaposleni vrsto let, veliko laže izrazijo svoje nestrinjanje z nadrejenim ter se posledično stresu izognejo. Vendar smo prišli do ugotovitve, da temu ni tako. Z anketo smo ugotovili, da so zaposlenci le redko podvrženi negativnim dejavnikom stresa znotraj delovnega okolja. Zato lahko sklepamo, da so zadovoljnejši,kot smo predpostavljali, kar pa pozitivno vpliva tako na samo delo v podjetju kot na njihovo zasebno življenje.
Ključne besede: stres, stres pri delu, tehnike obvladovanja stresa.
Objavljeno: 12.11.2012; Ogledov: 1508; Prenosov: 138
.pdf Celotno besedilo (1,55 MB)

75.
STRES PRI ZAPOSLENIH V PODJETJU KAMNOSEŠTVO ŽUNKO D.O.O.
Manja Žunko, 2012, diplomsko delo

Opis: V današnjem času je skoraj nemogoče najti ljudi, ki niso podvrženi stresu. Vsakodnevne težave, delo, družina in otroci so najpogostejši dejavniki stresa. Pomanjkanje časa za nujna opravila pa nam še dodatno povzroča stres. V diplomskem delu smo preučevali stres pri zaposlenih v podjetju Kamnoseštvo Žunko d.o.o.. Z raziskavo o stresu pri zaposlenih smo želeli ugotoviti ali so zaposleni podvrženi stresu, kako se na stres odzivajo, kako intenziven je stres pri določenih dejavnikih in na kak način skušajo odpravljati stres. Zanimalo nas je tudi ali je podvrženost stresu pri zaposlenih odvisna od spola in starosti. Raziskava nam je pokazala, da večina zaposlenih delo le občasno smatra kot stresno, nekaterim se delo zdi stresno ves čas, nekaterim pa delo sploh ni stresno. Opazili smo, da so posamezni dejavniki bolj stresni kot drugi in, da večina zaposlenih odpravlja stres na podobne načine. Zanimivo je tudi, da podvrženost stresu v podjetju Kamnoseštvo Žunko d.o.o. ni odvisna od spola in starosti ter da odnosi z nadrejenimi ne povečujejo stresa pri delu.
Ključne besede: stres, vrste stresa, stres na delovnem mestu, stres pri zaposlenih, premagovanje stresa
Objavljeno: 17.12.2012; Ogledov: 1813; Prenosov: 133
.pdf Celotno besedilo (675,35 KB)

76.
STRES NA DELOVNEM MESTU V TRGOVSKI ORGANIZACIJI X
Anita Kureš, 2012, diplomsko delo

Opis: Stres je tegoba sedanjega časa. Zmeraj več ljudi trpi za posledicami stresa na delovnem mestu, saj nam delo povzroča preveliko odgovornost, njemu tudi namenimo večino svojega časa, kar nam posledično zmanjšuje čas za sprostitev. Tako nam primanjkuje časa za zabavo, druženje s prijatelji, sprehode v naravi, telesno aktivnost in druge možnosti za sprostitev. Življenje nam prinaša nenehno nove izzive in obremenitve, pritiske, bojazni, ki sčasoma kopičijo stres v našem telesu. Vse to se nam odraža na telesu in smo posledično manj aktivni in produktivni na delovnem mestu. Dobro je zatorej, da se zavedamo, da moramo v telesu vzpostaviti ravnovesje, da bo vsak stres zdrav stres za naše telo. Tako je v diplomskem seminarju podano veliko načinov kako premagati stres kot posameznik. To storimo z različnimi tehnikami sproščanja kot so joga meditacija in druge tehnike. Opisano je kako se s stresom spopadamo na ravni družbe kakor tudi na ravni organizacije. Vse skupaj pa smo še podkrepili z raziskavo, ki temelji na anonimnem anketnem vprašalniku, ki je bil podan v trgovski organizaciji X in na intervjuju doktorja Lovšeta iz zasebnega zdravstvenega zavoda Lovše. Stres skupaj s pritiski lastnikov za vse zaposlene v podjetju ustvarja negativno klimo, ki se negativno odraža na delu; nižji sta predvsem kakovost in produktivnost dela, pojavlja se preobremenjenosti, izčrpanost, nemotiviranost zaposlenih. Vse to je posebej pomembno za storitvene organizacije kot je npr. trgovska organizacija. Podrobneje smo se ukvarjali s stresom pri trgovcih v trgovskih organizacijah in z premagovanjem stresa pri teh ključnih respondentih.
Ključne besede: stres, stres na delovnem mestu, simptomi stresa, stresorji, tehnike sproščanja, premagovanje stresa
Objavljeno: 23.11.2012; Ogledov: 1382; Prenosov: 113
.pdf Celotno besedilo (1006,29 KB)

77.
ANALIZA STRESA ZAPOSLENIH V ORGANIZACIJI KOMPAS D.D.
Marina Leovac, 2012, diplomsko delo

Opis: Sodobni ljudje živimo s stresom. Nekaterim stresorjem se ni možno izogniti, ker nas določene vrste stresa vodijo skozi življenje. Odmerek stresa nam lahko tudi pomaga, saj z njim razčlenimo, kaj želimo narediti in česa ne, pomaga nam, da zrastemo v zrele in samozavestne ljudi. Seveda, stres je treba obvladati, saj če ga ne obvladamo, izgubimo nadzor nad seboj. Posledice stresa nas lahko psihično uničijo, prav tako vplivajo na našo produktivnost pri delu. Anketa, ki je bila narejena v EU, potrjuje, da je vsak tretji delavec izpostavljen stresu; tako pridemo do števila 40 milijonov ljudi. Ugotavljamo, da je stres zrastel v epidemijo, katere ljudje pogosto ne znamo ustaviti. Po analizirani anketi ugotavljamo, da je stres v organizaciji Kompas, d. d., prisoten, vendar v mejah, ki omogočajo zaposlenimi, da delajo boljše in učinkovitejše. Ugotovili smo, da večji del anketirancev rado dela svoje delo ter da ima s sodelavci in nadrejenimi dobre odnose. Najbolj jih spravi v stres odgovornost za druge, časovni pritisk, organizacijska struktura in kultura, občasno pa tudi delo s strankami. Ugotovili smo tudi, da noben od anketirancev nima večjih zdravstvenih težav zaradi stresa. Da bi pa preprečili stres, anketiranci organizirajo svoj čas, svojih čustev ne potiskajo, ampak jih neposredno izražajo, prav tako jim ni težko odkloniti prošnje, če jo ne morejo narediti. Težav nikakor ne rešujejo z alkoholom ali z različnimi pomirjevalnimi sredstvi. Organizacija le občasno pomaga pri reševanju stresnih situacij z oblikovanjem dela, opredeljevanjem vlog vsakega zaposlenega ter oblikuje komunikacijske spretnosti med nadrejenimi in podrejenimi. Zanimiva in pozitivna informacija po analiziranju ankete je, da več kot polovica anketiranih pravi, da nikoli ne bi šla na bolniško zaradi stresa v službi, kar nam pove, da so zaposleni zadovoljni s svojo zaposlitvijo in da znajo preprečiti stres na delovnem mestu.
Ključne besede: - stres - vrste stresa - vzroki stresa - simptomi stresa - posledice stresa - življenje brez stresa
Objavljeno: 06.12.2012; Ogledov: 795; Prenosov: 69
.pdf Celotno besedilo (1,23 MB)

78.
ANALIZA DEJAVNIKOV, KI POVZROČAJO STRES PRI ZAPOSLENIH V PODJETJU ZIP CENTER D.O.O.
Danijela Uran, 2012, magistrsko delo

Opis: Stres označimo kot rezultat pozitivnega ali negativnega dogodka, ki ga sprožijo določeni stresorji, kar je lahko za posameznika bolj ali manj prijetno, odvisno od tega, na kakšen način, v kolikšni meri in kako močan vpliv imajo ti stresorji na posameznika. Vsi ljudje ne zaznavamo stresa na enak način. Kar je za nekoga stresno, še ne pomeni, da je tudi za drugega. V uvodnem razdelku smo predstavili področje problema, cilje, raziskovalne hipoteze, predpostavke, omejitve ter predvidene metode raziskovanja magistrskega dela. Magistrsko delo je sestavljeno iz teoretičnega in raziskovalnega dela. V okviru teoretičnega dela smo se seznanili s teoretičnimi izhodišči proučevanega problema. Sprva smo opredelili pojem stresa, v sklopu katerega smo opisali pomen stresa v življenju posameznika in na delovnem mestu, vrste stresa ter temeljni model stresa. Nadaljevali smo z opisom dejavnikov stresa oziroma stresorjev. Le-te smo teoretično obravnavali na individualni ravni, na ravni organizacije ter na ravni okolja. Opisali smo povezavo med stresorji na različnih ravneh in stopnjo stresa. Za vsako že omenjeno raven smo opredelili posamezne posledice, ki jih povzročajo dejavniki stresa. V raziskovalnem delu smo si za analizo dejavnikov, ki povzročajo stres pri zaposlenih, izbrali podjetje ZIP center, d.o.o.. Proučevano podjetje smo podrobneje predstavili, opisali smo njegovo dejavnost ter organizacijsko in izobrazbeno strukturo. Statistično smo obdelali in analizirali podatke, ki smo jih predhodno pridobili s pomočjo določenega raziskovalnega instrumenta. Te smo analizirali posebej za celotni vzorec ter posebej za vsako programsko dejavnost proučevanega podjetja (mizarstvo, tiskarstvo, rokodelnica, čiščenje-urejanje, zaposlitvena rehabilitacija, uprava). V okviru analize smo tudi verificirali predhodno zastavljene hipoteze. V sklepu raziskovalnega dela pa smo podali posamezne ugotovitve ter morebitne predloge rešitev.
Ključne besede: stres, vrste stresa, temeljni model stresa, dejavniki stresa, stopnja stresa, posledice stresa, ZIP center, d.o.o.
Objavljeno: 25.01.2013; Ogledov: 1244; Prenosov: 158
.pdf Celotno besedilo (4,08 MB)

79.
STRES ZAPOSLENIH V PODJETJU VENGE D.O.O.
Kristina Gorenjak, 2012, diplomsko delo

Opis: Stres je pojav s katerim se srečujemo na vsakem koraku in mu ne moremo ubežati. Avtorji navajajo številne definicije, pa vendar če posplošimo, lahko stres opredelimo kot pojav, ki nastane kot posledica naših prilagajanj okolju. Stres ima pozitivno in negativno plat. Pod stresom smo bolj delovni in ustvarjalni, na drugi strani pa pomeni nekaj negativnega, nas ogroža in je pogost povzročitelj številnih obolenj. Izvori stresa so različni. S stresom se srečujemo v delovnem okolju in izven njega. Velikokrat se stres pojavi kot posledica preobremenjenosti, težkih življenjskih dogodkov, naporov vsakdanjega življenja itd. Posledice stresa se kažejo na vedenjski, psihični in fizični ravni. Posameznik se lahko nauči uspešno spopadati s stresom s pomočjo različnih metod. Podjetja z različnimi strategijami nadzorujejo in odpravljajo stres. Svojim zaposlenim lahko pomagajo tudi z izobraževanji, s pomočjo katerih se zaposleni naučijo obvladovati stres. Stres vpliva na delovno storilnost zaposlenih in povzroča izgorevanje na delovnem mestu. Stroški stresa se pojavljajo na individualni ravni, na ravni podjetja in državni ravni. V diplomskem seminarju smo preučevali prisotnost stresa v podjetju Venge d.o.o. Ugotovili smo, da delovno okolje v podjetju ni pretirano stresno. Pokazal se je problem v komunikaciji, pomanjkanju timskega dela, pomanjkanju vključevanja zaposlenih v sooblikovanje pomembnih odločitev in potez podjetja. Na podlagi ugotovitev smo podali predloge za izboljšanje trenutnega stanja.
Ključne besede: Stres, vzroki stresa, vrste stresa, posledice stresa, premagovanje stresa, podjetje Venge d.o.o.
Objavljeno: 13.12.2012; Ogledov: 1156; Prenosov: 118
.pdf Celotno besedilo (2,02 MB)

80.
POZITIVNO MIŠLJENJE KOT SREDSTVO ZA PREMAGOVANJE STRESA NA PRIMERU PODJETJA PLINARNA MARIBOR, D. O. O.
Dragica Radić, 2012, magistrsko delo

Opis: Beseda stres izhaja iz angleščine in pomeni obremenitev ali pritisk. Ta izraz je v medicino prvi uvedel Hans Selye leta 1949. V stresu sodelujejo tri pomembne komponente: stresogeni dejavnik, posameznik s svojim pogledom na stresogeni dejavnik in posameznikov odziv na stresogeni dejavnik. Poznamo več dejavnikov, zaradi katerih doživljamo stres. To so dejavniki v delovnem okolju in dejavniki zunaj njega. Dejavniki, ki izvirajo iz delovnega okolja, so: vrsta zaposlitve, razmejitev med delom in nedelom, konflikt vlog zaposlenega v delovnem okolju, negotovost vloge, prevelika ali premajhna obremenjenost, odgovornost za druge zaposlene, pomanjkanje motivacije, organizacijski dejavniki, nadlegovanje na delovnem mestu in delovne razmere. Dejavniki zunaj delovnega okolja pa so: stresni življenjski dogodki in vsakdanji življenjski napori. Stres je vsakdanji pojav, ki mu ne moremo ubežati in s seboj prinaša veliko neželenih posledic. Posledice stresa lahko občuti posameznik, pa tudi organizacija, v kateri je ta zaposlen. Posledice stresa se z vidika posameznika najpogosteje odražajo na fizični in psihični ravni, prav tako na vedenjskih odzivih posameznika. Najpogostejše bolezni in zdravstvene težave, ki se zaradi stresa odražajo na fizični ravni, so: bolezni srca in ožilja, zvišan holesterol, sladkorna bolezen, visok krvni tlak, glavoboli, rakava obolenja, težave s hrbtenico, prekomerna telesna teža in kožne bolezni. Najpogostejše bolezni in zdravstvene težave na psihični ravni so naslednje: depresija, anksioznost, fobije, sindrom izgorelosti, nočne more in nespečnost. Kadar posameznik občuti stres, se bodo najverjetneje spremenili tudi njegovi vedenjski odzivi. Ti vedenjski odzivi se kažejo v prekomernem kajenju in pitju alkohola, uživanju prepovedanih drog in v prehranjevalnih motnjah. Z vidika organizacije se posledice stresa kažejo v izgubi delovnih dni, prav tako številne organizacije plačujejo visoko ceno zaradi predčasnih upokojitev in odstopov sposobnih delavcev z vodilnih položajev. Organizacije lahko uvedejo mnogo sprememb, zaradi katerih bodo zaposleni občutili stres v čim manjši meri. Spremembe se lahko kažejo v preoblikovanju dela, fleksibilnosti delovnega časa, natančni opredelitvi vlog, ustvarjanju organizacijske klime in delovnih razmerah. Takšne spremembe bodo zagotovo veliko pripomogle, da bodo zaposleni občutili večje zadovoljstvo na delovnem mestu, kar bo bistveno pripomoglo k zmanjšanju stresa ali celo k njegovi odpravi. Da bo posameznik stres doživljal v čim manjši meri, lahko veliko stori tudi sam. Če želi biti čim bolj uspešen v premagovanju stresa, mora bistveno spremeniti svoj življenjski slog. To lahko stori s telesnimi aktivnostmi, zdravo prehrano, jogo, meditacijo, zdravstveno hipnozo, masažo, aromaterapijo, kognitivnimi metodami in seveda s pozitivnim mišljenjem. Pozitivno mišljenje lahko razumemo kot posameznikovo dojemanje življenjskih okoliščin na pozitiven način. Vse, kar mislimo, se shrani v našo podzavest. Če bomo nenehno mislili pozitivno, bomo nase zagotovo pritegnili pozitivne stvari. In velja tudi obratno, če bomo nenehno mislili le negativno, bomo nase pritegnili pretežno negativne stvari. Rešitve za pozitivno mišljenje se odražajo v dobrih medsebojnih odnosih, čustvenem in telesnem zdravju in v pozitivni samopodobi. Lastnosti pozitivno in negativno naravnanih ljudi se zelo razlikujejo. Optimisti so večinoma odločni, lažje obvladujejo težave, imajo velik nadzor nad seboj in nad svojim življenjem, imajo veliko samozaupanje in vedno vidijo rešitve za nastale probleme. Tudi pri delu so pozitivno naravnani ljudje v večini primerov ustvarjalni, zanesljivi, samoiniciativni, ambiciozni, organizirani in tekmovalni. Pozitivno mišljenje ima velik vpliv na zdravje. Mnoge raziskave so pokazale, da pozitivno naravnani ljudje živijo dlje kot negativno naravnani ljudje, optimističnim ljudem se hitreje celijo rane in okužbe, imajo pa tudi manj čustvenih in telesnih težav. Pozitivna miselna naravnanost krepi imun
Ključne besede: Premagovanje stresa na ravni posameznika, premagovanje stresa na ravni organizacije, stresogeni dejavnik, dejavniki v delovnem okolju, dejavniki zunaj delovnega okolja, pozitivno naravnani ljudje, pozitivna samopodoba, pozitivno mišljenje in delo, pozitivno mišljenje in zdravje.
Objavljeno: 25.01.2013; Ogledov: 1805; Prenosov: 224
.pdf Celotno besedilo (1,58 MB)

Iskanje izvedeno v 0.28 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici