| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


91 - 100 / 170
Na začetekNa prejšnjo stran6789101112131415Na naslednjo stranNa konec
91.
PREMAGOVANJE STRESA PRI DELU V ORGANIZACIJI TERME OLIMIA D.D.
Kaja Golob, 2013, diplomsko delo

Opis: Spoznali smo, da je stres bolezen današnjega časa. Center škodljivega stresa je nedvomno tudi delovno mesto. Tukaj se pojavlja zaradi preobremenjenosti, delovnih metod in načina dela. Zelo pomembno je tudi, kakšna je organizacijska kultura in način dela. V primeru vpliva škodljivega stresa zaposleni izgubi občutek pripadnosti, slabo je obveščen in izgubi pregled nad poslovanjem in delom. Ima nejasno vlogo v organizaciji in primanjkuje mu časa. Pojavljajo se telesna in duševna znamenja stresa. Znamenja se stopnjujejo do raznih fizioloških simptomov, psihičnih težav in negativnih vedenjskih odzivov. Na ravni organizacije zaradi tega prihaja do nesreč na delovnem mestu, izostajanju od dela, slabega odločanja v poslovnem svetu in nastajanja raznoraznih napak, zmanjša se učinkovitost, pojavi se slabše poslovanje. Prav zaradi tega je pomembno, da stres pri delu prepoznamo in ga tudi premagujemo. Ne pojavlja se samo na določenih delovnih mestih. Ne moremo ga uvrščati samo v problem posameznika, zaposlenega v organizaciji, temveč je problem celotne organizacije. S premagovanjem stresa pri delu se bomo izognili zdravstvenim težavam, imeli bomo boljše odnose z ljudmi, postali bomo učinkovitejši. Kako? Kot zaposleni ga lahko premagujemo tako, da smo s sodelavci komunikativni, izražamo samega sebe, svoje želje in smo odprti do vseh ostalih. S tem si ustvarimo ugodno delovno klimo. Ukrepati pa moramo tudi pri samemu sebi. Uživati moramo čim bolj zdravo hrano in redne obroke, imeti moramo urejen spanec in biti telesno aktivni vsaj pol ure na dan. Lotiti se moramo tudi tehnik sproščanja, meditacije in joge. Priporočljivo pa je tudi pisanje dnevnika stresa, s katerim na hitri način ugotovimo, kaj nam povzroča stres. Tudi organizacija lahko pripomore k premagovanju stresa s preoblikovanjem dela, fleksibilnim delovnim časom, z ustvarjanjem ugodne organizacijske klime in delovnih razmer, lahko pa uvede tudi programe za premagovanje stresa pri zaposlenih. V diplomskem seminarju smo raziskali kaj je stres, kako vpliva na posameznika pri delu in na organizacijo, ter kako ga premagovati. Ugotovitve smo podkrepili z raziskavo, ki smo jo izvedli na podlagi anketnih vprašalnikov v organizaciji Terme Olimia.
Ključne besede: Stres, vrste stresa, stres pri delu v organizacijah, vzroki stresa pri delu, ukrepi za premagovanje stresa, posledice stresa, organizacija Terme Olimia.
Objavljeno: 28.10.2013; Ogledov: 1270; Prenosov: 112
.pdf Celotno besedilo (1,97 MB)

92.
ANALIZA DEJAVNIKOV STRESA NA PRIMERU PODJETJA SILKEM
Katja Janžekovič, 2014, magistrsko delo

Opis: Magistrsko naloga z naslovom Analiza dejavnikov stresa na primeru podjetja Silkem je sestavljena z dveh delov: s teoretičnega in z empiričnega. S stresom se srečujemo vse življenje. Zaradi stresa umre veliko ljudi. Že otrok v maternici čuti stres, nato pa ga doživljamo skozi vse življenjsko obdobje. Hiter tempo življenja nas velikokrat privede do stiske, ko ne vemo ali bomo zmogli vsak dan ali ne. Obstaja pa tudi pozitivni stres, ki nam daje moč in motivacijo, vendar stres ne sme biti previsok, ker nam ohromi možgane. Zaradi vseh teh stvari se nam je zdela tema stres zelo zanimiva, za večjo proučitev smo jo želeli spoznati še v praksi. Pri teoretičnem delu se spoznamo s pojmi, kot so: stres, simptomi stresa, izvori stresa in s posledicami stresa, ki so pa v nekaterih primerih lahko zelo kritične. Predvsem pa se spoznamo z dejavniki stresa v okolju in na ravni organizacije. Na ravni organizacije po končnih ugotovitvah vseh proučenih študij kot dejavnike stresa naštevamo: usklajevanje poklicnega in družinskega življenja, vloge zaposlenega v delovnem okolju, značilnosti dela in postavljene vloge, medsebojni odnosi, kariera, organizacijska struktura in kultura podjetja, nadlegovanje in nasilje na delovnem mestu ter delovni pogoji. Organizacije še žal vedno vsem tem dejavnikom posvečajo premalo pozornosti. Ne zavedajo se dejstva, da zaposlenim, ki so pod stresom, upada produktivnost. V empiričnem delu magistrske naloge smo želeli dejavnike stresa spoznati v praksi. Raziskavo smo naredili s pomočjo anketnega vprašalnika v podjetju Silkem. Zanimalo nas je, kako zaposleni v podjetju Silkem doživljajo stres, in kateri so tisti dejavniki, ki jim predstavljajo največji stres.
Ključne besede: stres, vrste stresa, simptomi stresa, izvori stresa, posledice stresa, dejavniki stresa
Objavljeno: 22.05.2014; Ogledov: 717; Prenosov: 182
.pdf Celotno besedilo (1,85 MB)

93.
ANALIZA STRESA NA DELOVNEM MESTU NA OKROŽNEM SODIŠČU V SLOVENJ GRADCU
Damjan Ilievski, 2014, magistrsko delo

Opis: Stres nas spremlja na vsakem koraku tekom naše življenjske poti, na kar vplivata predvsem tok življenja in kombinacija uravnavanja zasebnega in poslovnega življenja. Z vsakim letom se pojavlja več težav, ki so posredno ali neposredno povezane z vplivom stresa na človeka. Vendar se je pomembno zavedati, da stres ne prinaša samo neprijetnih posledic, v določenih primerih učinki stresa delujejo v dobro človeka in mu pomagajo pri razrešitvi težav, zaradi katerih je prišlo do nastanka stresa. Posledice stresa so lahko torej tudi pozitivne narave, vendar pa zaradi negativnih posledic nastajajo nove težave, ki se lahko odražajo v slabem počutju, bolezenskih težavah ali v hujših oblikah. Posledice stresa ne vplivajo samo na posameznika, ampak tudi na okolje, tako zasebno kot poslovno. Pomembno je, da vemo, kako se stres odraža pri zaposlenih v delovnem okolju in kakšne so posledice za organizacijo. Kot že vemo, je stres lahko vzrok bolezenskega stanja, kar v primeru organizacije pomeni povišan strošek. Vendar pa stres deluje tudi negativno na delovno storilnost. Zaradi vpliva stresa so zaposleni pogosto manj motivirani za opravljanje delovnih nalog, so manj učinkoviti pri opravljanju svojih zadolžitev in zanje porabijo več časa. Ena izmed posledic stresa je tudi izgorelost, ki posledično manjša človekovo učinkovitost na delovnem mestu. Opažamo, da stres, ki je prisoten v posameznikovem življenju, ne vpliva samo na posameznika, ampak tudi na organizacijo, v kateri je zaposlen. Ker stres ni samo enodimenzionalen problem, v raziskovalnem delu obravnavamo problematiko na individualni ravni, organizacijski ravni, opisana pa je tudi problematika na družbeni ravni. Na individualni in organizacijski ravni odkrivamo posledice stresa, načine prepoznavanja vzroka za nastanek stresa ter razne metode odpravljanja posledic stresa. Na posameznikovi ravni je predvsem pomembna uporaba individualnih sprostitvenih metod, ki lahko znatno omilijo posledice. Na organizacijski ravni pa sta predstavljena postopek prepoznave stresa, snovanja in izvajanja aktivnosti za zmanjšanje prisotnosti stresa ter kontrola teh aktivnosti. V raziskovalnem delu smo teoretičnemu razumevanju problema želeli dodati še dodatno širino. To smo storili s praktično raziskavo v organizaciji Okrožno sodišče v Slovenj Gradcu. Na sodišču smo opravili raziskavo z istim vprašalnikom v dveh različnih obdobjih. Prvič smo raziskavo opravili leta 2011, ko je bilo v raziskavo vključenih 60 % zaposlenih, leta 2013 pa 92 % zaposlenih v strokovnih službah. Iz raziskave so bile zaradi specifike dela izvzete sodne službe, predvsem z namenom, da bi pridobili čim bolj realne rezultate. V raziskavi smo predstavili podatke za vsako leto posebej, nato pa smo podatke med seboj primerjali ter tako pridobili rezultate, kako se je stanje stresa spremenilo v obdobju treh let. Na koncu smo organizaciji predstavili še nekaj pristopov, kako se na problematiko lahko odzovejo v prihodnosti.
Ključne besede: stres, stres na delovnem mestu, nastanek stresa, posledice stresa, individualne metode odpravljanja stresa, organizacijski pristopi odpravljanja stresa, raziskava stresa v organizaciji
Objavljeno: 22.05.2014; Ogledov: 1030; Prenosov: 92
.pdf Celotno besedilo (2,56 MB)

94.
OBVLADOVANJE STRESA NA DELOVNEM MESTU V PODJETJU TAMES D.O.O.
Andreja Šegula, 2014, magistrsko delo

Opis: Kljub tehnološkemu napredku, ki v današnjem času olajšuje življenje, vse večkrat obstaja občutek, da se je vedno težje upirati vsakdanjim pritiskom. Prav zato so pri usklajevanju delovnih in domačih obveznosti potrebni koristni napotki za obvladovanje in nadziranje neprestanih zahtev. Zaradi prevelikih delovnih obremenitev se zaposleni v delovnem okolju nenehno srečujejo s stresom. Zato je potrebno uvesti rešitve, ki bodo pomagale pri boljšem obvladovanju teh težav in ki bodo v življenje vnesle vsaj nekaj miru in zbranosti. Vzroki stresa se lahko nahajajo v notranjosti vsakega posameznika ali pa izvirajo iz njegovega okolja, bodisi socialnega ali delovnega. Če je okolje zaposlenega pogosto stresno, hitreje podlega motnjam, povezanim s tesnobo, ki v njem povzročajo napetost, napade panike in lahko povsem izčrpajo človeka, v hujših oblikah pa povzročijo resne motnje duševnega zdravja. Stres ne prizadene le posameznika ampak tudi organizacijo, v kateri zaposleni deluje, in družbo kot celoto. Posledice, ki jih prinaša stres, so lahko čustvene, vedenjske in telesne narave, in predstavljajo način, s katerim se organizem odzove na spremembe, obenem pa organizaciji predstavljajo velik strošek. Najhujše posledice stresa na ravni posameznika se pokažejo kot izgorelost, izčrpanost, kronična utrujenost in v najhujšem primeru kot smrt zaradi prevelikega stresa. Na organizacijskem nivoju pa je stres povezan s stroški zaradi bolezenskih odsotnosti zaposlenih z dela in s stroški zdravljenja zaposlenih, stroški absentizma, stroški prezgodnjih upokojitev, sodnimi stroški, stroški, nastalih zaradi škode na opremi, zmanjšanja produktivnosti, v nekaterih primerih pa tudi izgube dobrega imena in ugleda. Kljub temu pa si vodstvo podjetja pogosto zatiska oči pred problemom in se ne želi soočiti s stresom svojih zaposlenih, saj meni, da je stres posameznika posameznikov problem, prav tako pa tudi njegova rešitev. Stresu se ni mogoče izogniti, saj je del vsakdanjega življenja. Z njim se je mogoče srečati tako v domačem kot delovnem okolju. Najpomembnejše so veščine obvladovanja stresa, saj nam omogočajo poiskati ravnotežje med različnimi področji življenja. S tem pa se ohranja tudi telesno in duševno zdravje. Najpogostejši načini za obvladovanje stresa so različne tehnike sproščanja. Z njimi je mogoče odkriti, kako prilagoditi svoje vedenje in svoj življenjski slog dopolniti s strategijami. Če se zaposleni negativnih učinkov stresa zavedajo in jih skušajo obvladati in odpraviti, lahko s tem bistveno pripomorejo k uspešnosti celotne organizacije. Stresorji, zaradi katerih so zaposleni najpogosteje pod stresom, so: vrsta zaposlitve, razmejitve med delom in nedelom, opredelitev vlog, organizacijski dejavniki, nadlegovanje in nasilje na delovnem mestu, različni delovni pogoji in delovne razmere ter organizacijska klima in kultura. Zavedati se je potrebno, da stres ni vedno slab. Mnogokrat deluje spodbudno in omogoča napredovanje skozi življenje ter lažje doseganje zastavljenih ciljev. Potrebno se je zavedati le intenzivnosti in trajanja stresnega stanja, ki ima lahko škodljive posledice za zdravje. Z raziskavo obvladovanja stresa na delovnem mestu se je ugotavljalo, kako se ubraniti pritiskov in napetosti, ki jih prinaša življenje, kako se s stresom soočiti in kako ga najlažje obvladati. Magistrsko delo je razdeljeno na več sklopov. Temeljna sklopa sta teoretični in empirični vidik problematike. Prvi, teoretični, del je osredotočen na opredelitev stresa in soočanje s stresom na delovnem mestu, predstavlja pa tudi obvladovanje stresa na delovnem mestu, kjer so podrobno prikazani ukrepi za obvladovanje stresa na individualni pa tudi sistemski ravni. Na koncu teoretičnega dela so opisane še tehnike za premagovanje stresa oziroma tehnike sproščanja ter strategije za zmanjšanje stresa pri zaposlenih. V drugem, empiričnem delu magistrske naloge sledi predstavitev podjetja Tames d. o. o., v nadaljevanju pa prikaz analize obvladovanja stresa zaposlenih izb
Ključne besede: stres, simptomi stresa, vzroki stresa, obvladovanje stresa, posledice stresa, zaposleni, delovno mesto, organizacijski stres, izgorelost zaposlenih, karoshi smrti, strategije stresa, tehnike sproščanja
Objavljeno: 22.07.2014; Ogledov: 1226; Prenosov: 367
.pdf Celotno besedilo (2,01 MB)

95.
DEJAVNIKI STRESA V INFORMACIJSKO TEHNOLOŠKIH PODJETJIH
Mateja Kalin, 2014, diplomsko delo

Opis: Stres je odziv posameznika na tiste dražljaje iz okolja, ki jih posameznik oceni kot obremenjujoče. V našem primeru so to dražljaji oz. dejavniki v delovnem okolju. V diplomskem delu smo predstavili pojem stresa, stres na delovnem mestu, se osredotočili na dejavnike stresa v delovnem okolju ter poleg njegovih posledic podali tudi predloge za posameznika in organizacijo, kako se s stresom soočiti. Težišče diplomskega dela so vzroki oz. dejavniki stresa na delovnem mestu. Slednji so precej številni, mednje sodijo nerealni roki, nejasen opis delovnih nalog, konfliktnost vlog, neopredeljenost pristojnosti, nezmožnost pritožb, velika odgovornost, slabi medsebojni odnosi itd. Pogosto se pojavlja več dejavnikov hkrati. V raziskavi smo ugotavljali pojavnost stresa v dveh različnih IT-podjetjih ter dejavnike stresa. Rezultati so pokazali, da je najpomembnejši vzrok stresa pomanjkanje časa; značilnost dela in postavljene naloge so dejavnik stresa le včasih; s svojim delom so zaposleni načeloma zadovoljni, ne pa tudi zelo zadovoljni; psihična obremenjenost z delom je najpogostejši simptom stresnih situacij; večina se jih s stresom sooča tako, da počnejo stvari, ki jih veselijo, in večina jih ne ve, ali je njihovo delo v primerjavi z drugimi deli v njihovem podjetju bolj stresno ali manj.
Ključne besede: stres, delovno mesto, dejavniki stresa, posledice stresa, soočanje s stresom
Objavljeno: 06.05.2014; Ogledov: 648; Prenosov: 57
.pdf Celotno besedilo (1,20 MB)

96.
ANALIZA STRESA ZAPOSLENIH V INŠTITUTU ZA VARSTVO PRI DELU IN VARSTVO OKOLJA MARIBOR, P.O.
Rosvita Robar, 2014, magistrsko delo

Opis: V sodobnem času je stres postal del našega vsakdanjika. V gospodarski krizi, v kateri živimo zadnjih nekaj let, nobeno delovno mesto ni varno. Posameznik se mora zato zelo angažirati in večkrat postaviti družino, prijatelje in sprostitev na drugo mesto. Ljudje so zato vedno bolj preobremenjeni in nezadovoljni, pritisk, ki ga občutijo, pa vodi do stresa. Pojav stresa na delovnem mestu postaja vse večji problem. Poleg trpljenja zaposlenih na osebnem področju, prinaša tudi velike izgube podjetju, saj povzroča vse večje stroške in zmanjšuje produktivnost. Magistrska naloga je razdeljena na dva dela, teoretični in praktični del. V prvem delu naloge smo utemeljili nekatera teoretična izhodišča. Raziskovali smo pojem stres, stres na delovnem mestu, vzroke in posledice stresa, možne stresorje na delovnem mestu in posledice stresa za organizacijo. Na koncu smo raziskali tudi individualne in organizacijske metode obvladovanja stresa. V drugem delu smo najprej predstavili podjetje IVD Maribor. Na podlagi anketnega vprašalnika, ki so ga izpolnili zaposleni, smo analizirali stresorje na delovnem mestu, in tudi simptome ter posledice stresa. Skušali smo ugotoviti, kako se zaposleni spoprijemajo s stresom na delovnem mestu, ali so zadovoljni z ukrepi podjetja za zmanjševanje stresa in kako zaposleni skrbijo za psihično sprostitev.
Ključne besede: Stres, vzroki stresa, posledice stresa, stres na delovnem mestu, stresorji na delovnem mestu, obvladovanje stresa
Objavljeno: 26.05.2014; Ogledov: 704; Prenosov: 92
.pdf Celotno besedilo (1,35 MB)

97.
STRES PRI ZAPOSLENIH V ORGANIZACIJI "x"
Doris Slaček, 2014, diplomsko delo

Opis: Diplomski seminar temelji na obravnavi aktualnega problema, to je stres oziroma stres na delovnem mestu, s katerim se v sodobnem času spopada vsa družba na vseh področjih svojega življenja. Podrobneje smo se osredotočili na stres na delovnem mestu v izbrani organizaciji »x«. Stres ne prinaša negativnih posledic samo posameznikom, ampak so tega deležne tudi same organizacije, kar se kaže v dodatnih stroških organizacije ali kot izguba prihodkov. Stresorji na delovnem mestu so največkrat časovni pritiski, preobremenjenost z delom, slabi odnosi s sodelavci ali z nadrejenimi, nasilje ali nadlegovanje, slabe delovne razmere in podobno. V teoretičnem delu diplomskega seminarja smo opredelili stres in stres na delovnem mestu na splošno, opisali smo vrste stresa, dejavnike, simptome, posledice ter opredelili upravljanje stresa. V empiričnem delu smo predstavili izbrano organizacijo in rezultate opravljene analize. Raziskava je bila opravljena s pomočjo anketnega vprašalnika, ki ga je majhen vzorec zaposlenih tudi izpolnil. V raziskavi smo ugotavljali, kolikšna stopnja stresa je med zaposlenimi, kateri so najpogostejši dejavniki, simptomi, posledice stresa ter katere metode oziroma tehnike za spopadanje s stresom uporabljajo posamezniki in organizacija. Podali smo tudi predloge izboljšav v organizaciji. Raziskava je bila opravljena na majhnem vzorcu režijskega kadra. Glede na rezultate lahko trdimo, da je stres med zaposlenimi v izbrani organizaciji »x« prisoten, vendar še situacija ni zaskrbljujoča. Zaradi teh rezultatov smo prvo postavljeno hipotezo, da je stopnja stresa pri zaposlenih v organizaciji »x« visoka, tudi ovrgli. Zaskrbljujoč rezultat se kaže ob vprašanju, ali zaposleni izvajajo individualne metode za premagovanje stresa, saj jih je kar 60 odstotkov označilo, da ne uporabljajo nobenih individualnih metod.
Ključne besede: stres, stres na delovnem mestu, stresorji, simptomi stresa, posledice stresa, upravljanje stresa.
Objavljeno: 14.08.2014; Ogledov: 822; Prenosov: 129
.pdf Celotno besedilo (2,95 MB)

98.
INDIVIDUALNE METODE ZA PREMAGOVANJE STRESA
Sabrina Udrih, 2014, diplomsko delo

Opis: Način življenja postaja vse bolj umeten. Ljudje se oddaljujejo od narave, ne poslušajo in ne upoštevajo več sebe, svojega telesa, temveč hitijo, da bi uspeli slediti in postati del sprememb, ki jih prinaša sodobno življenje. Posledično se povečujeta psihična in fizična obremenjenost, kar posameznika vodi v stres. Naravni stres človeku ni škodljiv, medtem ko je umeten stres vzrok številnim boleznim današnjega časa. S seboj prinaša mnoge negativne posledice, ki se kažejo na telesni, vedenjski, miselni, čustveni, zdravstveni in osebnostni ravni posameznika. Vendar pa je stres lahko tudi priložnost, da se posameznik začne kot oseba razvijati in rasti. To je mogoče doseči z individualnimi metodami za premagovanje stresa, saj z njimi ne premagujemo zgolj stresa kot takega, ampak postajamo tudi močnejša, bolj umirjena in ljubeča oseba. Individualnih metod za premagovanje stresa je veliko. V diplomskem seminarju bomo predstavili jogo, meditacijo, vizualizacijo, psihoterapijo, hipnoterapijo, reiki, masažo, aromaterapijo, zdravljenje z zelišči, terapijo s pomočjo živali, ples, življenje v sedanjem trenutku, smeh in številne druge metode, s katerimi se je mogoče učinkovito spopasti s stresom in že preventivno preprečiti njegove škodljive posledice. Predstavili bomo tudi Društvo Joga v vsakdanjem življenju Maribor, ki s ponudbo različnih vrst vadb skrbi za dobro počutje svojih članov, med katere sodijo tudi otroci, nosečnice in starostniki.
Ključne besede: stres, zdravje, osebnostna rast, individualne metode za premagovanje stresa, Društvo Joga v vsakdanjem življenju Maribor
Objavljeno: 17.11.2014; Ogledov: 1108; Prenosov: 246
.pdf Celotno besedilo (1,04 MB)

99.
ANALIZA STRESA V POSLOVALNICI ENOTE X
Janja Buzeti, 2014, magistrsko delo

Opis: Ko je posameznik dalj časa izpostavljen stresu, se v njem odvijajo različni procesi, izraženi na njegovi fizični, psihični in vedenjski ravni, ki za sabo puščajo številne (pogosto) negativne posledice. Ko določena stopnja stresa prekorači mejo pozitivnega stresa, se pojavijo številne bolezni, čustvene težave, s tem pa se povečajo tudi pogostost izostanka z dela, slabše opravljanje delovnih nalog, nezadovoljstvo z delom, ipd. Delo in delovno okolje, v katerem posameznik preživi večino svojega časa, sta vse pogostejša dejavnika stresa. Vzrok za to so hitre spremembe, ki od zaposlenih in organizacij zahtevajo še hitrejše prilagajanje. In da bi jim to v čim večji meri tudi uspelo, je pomembno, da se vsi, tako zaposleni kot organizacije, seznanijo z metodami in tehnikami za premagovanje stresa ter jih tudi izvajajo. V empiričnem delu magistrske naloge smo ugotavljali najpogostejše dejavnike stresa v izbrani organizaciji, katere simptome stresa zaposleni opazijo pri sebi in pri svojih sodelavcih ter katere metode in tehnike uporabljajo sami in katere uporablja organizacija, da bi zmanjšala stres na delovnem mestu. Preverjali smo stopnjo stresa pri zaposlenih, ugotavljali razlike med spoloma glede stopnje doživljanja stresa, preverjali, ali je pri zaposlenih zdrav način življenja najpogosteje uporabljena metoda ter ali v izbrani organizaciji izvajajo strategije in/ali programe za premagovanje stresa na delovnem mestu. Vzorec udeležencev raziskave je zajemal 49 zaposlenih v poslovalnici podjetja X.
Ključne besede: stres, osebnost, individualne razlike, delovno okolje, individualne metode, premagovanje stresa na ravni organizacije
Objavljeno: 07.11.2014; Ogledov: 763; Prenosov: 115
.pdf Celotno besedilo (3,63 MB)

100.
PRIMERJAVA STRESA RAČUNOVODIJ V JAVNIH IN ZASEBNIH IZOBRAŽEVALNIH ZAVODIH
Sonja Polajžer, 2014, magistrsko delo

Opis: Številne knjige, članki, časopisi in revije opisujejo, da se v stresnih situacijah znajde vse več ljudi. Stres je stanje napetosti, v katerem se sproži obramba, v kateri se organizem sooči z vsem, kar ga ogroža. Vsak posameznik se različno sooča s stresnimi situacijami, ki ga obdajajo; nekateri jih uspešno premagujejo, drugi pa se nanje odzivajo z večjo stopnjo stresa. Zaradi stalnih sprememb na področju dela in delovnega okolja je danes močno prisoten tudi stres na delovnem mestu. Nas zanima predvsem to, kako so računovodje v javnih in zasebnih izobraževalnih zavodih izpostavljeni stresu na delovnem mestu in kako se z njim soočajo. Pričujoča magistrska naloga obravnava stres računovodij v javnih in zasebnih izobraževalnih zavodih po Sloveniji. V ta namen smo izdelali anketni vprašalnik ter računovodje v javnih in zasebnih izobraževalnih zavodih prosili, naj nam podajo oceno virov stresa, opažanj simptomov, ki so posledica stresnih situacij, in ocenijo, kako se spoprijemajo s stresom na delovnem mestu. Računovodje v zavodih in drugih organizacijah so med bolj obremenjenimi delavci, še posebej v času izdelav računovodskih poročil. Želeli smo pridobiti oceno računovodij iz javnih in zasebnih izobraževalnih zavodov. V ta namen smo izdelali analizo dobljenih rezultatov, da smo lahko primerjali stres računovodij v javnih in zasebnih izobraževalnih zavodih.
Ključne besede: stres, viri stresa, posledice stresa, obvladovanje stresa, računovodje pod stresom, javni zavod, zasebni zavod
Objavljeno: 07.10.2014; Ogledov: 834; Prenosov: 147
.pdf Celotno besedilo (975,69 KB)

Iskanje izvedeno v 0.18 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici