| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 1 / 1
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
ORGANIZACIJA IZOBRAŽEVANJA V JP ENERGETIKA LJUBLJANA D.O.O.
Rok Cimerman, 2011, diplomsko delo

Opis: V današnji hitro razvijajoči se družbi velikokrat poudarjamo pomen stalnega vseživljenjskega izobraževanja in izpopolnjevanja tako v zasebni sferi kot tudi na delovnem področju. Medtem ko je človek v zasebnem življenju prepuščen svoji iznajdljivosti med množico različnih bolj ali manj koristnih informacij, je na delovnem mestu njegovo izpopolnjevanje bolj odvisno od organizacije izobraževanja v podjetju, v katerem je zaposlen. Ko gre za izobraževanje na delovnem mestu, govorimo o organizaciji izobraževanja v podjetju. Diplomsko delo obravnava organizacijo izobraževanja v Javnem podjetju Energetika Ljubljana, d.o.o. Diplomsko delo je sestavljeno iz teoretičnega in raziskovalnega dela. Teoretični del se naslanja na literaturo o organizaciji izobraževanja in zajema definicijo izobraževanja, potrebe po izobraževanju, temeljne pojme, povezane z izobraževanjem, ter oblike in metode izobraževanja. Seveda smo se osredotočili predvsem na načine izobraževanja, ki se uporabljajo pri izobraževanju zaposlenih. Raziskovalni del naloge je izveden s pomočjo dela z dokumentacijo, opazovanjem in intervjujem. Predstavljeno je podjetje, v katerem se je izvajala raziskava, njegova dejavnost, opisana je zgodovina podjetja, organizacijska struktura ter organizacija izobraževanja zaposlenih. V drugem delu raziskave je predstavljen problem in cilj raziskave, ki je raziskan skozi statistične podatke. Zanimalo nas je predvsem, kako je organizirano izobraževanje v podjetju, koliko zaposlenih se vključuje v izobraževanje, ali so zaposleni zadovoljni z organizacijo in motivirani za izobraževanje, ali so razlike v motiviranosti med zaposlenimi glede na starostno in izobrazbeno strukturo, ali se število ur, namenjenih izobraževanju, povečuje/ zmanjšuje. Želeli smo izvedeti tudi kakšna je obveščenost zaposlenih o izvajanju izobraževanj in dobiti povratne informacije o že izvedenih izobraževanjih. Cilj raziskave je bil dobiti splošen vpogled v stanje na področju izobraževanja v podjetju Energetika Ljubljana ter opozoriti na morebitne pomanjkljivosti s predlogi za odpravo le-teh.
Ključne besede: Organizacija izobraževanja, funkcionalno izobraževanje, študij ob delu, zaposleni
Objavljeno: 03.01.2012; Ogledov: 1527; Prenosov: 104
.pdf Celotno besedilo (445,18 KB)

Iskanje izvedeno v 0.01 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici