| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 4 / 4
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
RAZVOJ IN USPOSABLJANJE ZAPOSLENIH V PODJETJU NAFTA LENDAVA D.O.O.
Tomaž Skledar, 2009, diplomsko delo

Opis: Podjetja, ki želijo napredovati na trgu konkurence, morajo slediti razvoju, kar pomeni, da morajo skrbeti za razvoj svojih zaposlenih, ki predstavljajo njihov največji kapital. Uspešen delavec je tisti, ki se želi izobraževati in usposabljati ter se ne izmika pred dodatnimi obveznostim, ker se zaveda, da mu le-te prinašajo napredek v prihodnosti. Razvoj zaposlenih opredeljujemo kot aktivnosti, s katerimi se povečuje vrednost zaposlenih. Je področje managementa človeških virov in zajema dejavnosti, kot so izobraževanje, usposabljanje in učenje. Izobraževanje lahko opredelimo kot razvijanje znanj, sposobnosti in navad. Usposabljanje je razvijanje znanj, sposobnosti in raznih spretnosti za opravljanje različnih del. Z učenjem pa zaposleni pridobiva nova znanja in spretnosti na podlagi izkušenj in prakse, kar je pogoj za strokovni in osebnostni razvoj posameznika. V podjetju Nafta Lendava d.o.o. se zavedajo pomena razvoja zaposlenega. Zaposlenih je približno 517 delavcev, od tega je približno 100 žensk. Starost vseh zaposlenih je v povprečju 46 let. Med letom se izobražuje in usposablja preko 61 % vseh zaposlenih, kar je glede na velikost podjetja veliko. Podjetje omogoča tudi izobraževanje ob delu ter izvaja razgovore z zaposlenimi, neformalno mentorstvo in štipendiranje.
Ključne besede: razvoj, usposabljanje, izobraževanje, učenje, zaposleni, motivacija, izobraževanje ob delu, štipendiranje, pripravništvo
Objavljeno: 26.07.2010; Ogledov: 2387; Prenosov: 245
.pdf Celotno besedilo (692,77 KB)

2.
3.
DEFICITARNOST IZOBRAZBENIH PROFILOV V SLOVENIJI
Ida Roš, 2010, diplomsko delo

Opis: Procesi globalizacije, razvoj tehnologije, demografske spremembe … vse to so dejavniki, ki imajo velik vpliva na trg dela, ustvarjaje novih delovnih mest in hkrati spreminjaje ali celo nadomeščanje starih. Ker se delovna sila trgu dela ne prilagaja dovolj hitro, prihaja do strukturnih neskladij. Glavni namen diplomskega dela je raziskati in oceniti kateri so tisti izobrazbeni profili, ki jih na trgu dela najbolj primanjkuje. Naše ocene so pokazale, da se neskladja med ponudbo in povpraševanjem glede na izobrazbene profile v zadnjih petih letih še povečujejo. Posebej je potrebno izpostaviti problematiko deficitarnosti tehničnih profilov. Delovna mesta, za katera delodajalci na slovenskem trgu dela ne najdejo delavcev, mnogokrat zapolnijo tuji delavci. Regulacija migracijske politike stimulira selektivno migracijo tujih delavcev. Za delavce z izobrazbenimi profili, ki jih na našem trgu dela najbolj primanjkuje je pridobivanje delovnih dovoljenj lažje. Poleg kadrovskih štipendij, ki predstavljajo pomembno vzpodbudo za boljši odziv izobraževalnega sistema potrebam delodajalcev, pa se danes izvaja tudi vrsta drugih programov, ukrepov in drugih aktivnosti za zmanjšanje neskladij na trgu dela. Nekaj smo jih tudi predstavili v diplomskem delu. K uspešnemu reševanju problema neskladja bi bistveno pripomogle tudi dolgoročne napovedi potreb po profilih ali poklicih v prihodnosti. Zavedamo se metodoloških težav pri napovedih za prihodnost, vseeno pa lahko iz nekaterih napovedi strokovnjakov ocenimo, kje naj bi se potrebe po delavcih povečevale.
Ključne besede: Trg dela, Deficitarnost kadrov, Strukturna neskladja, Štipendiranje, Zaposlovanje tujcev
Objavljeno: 07.05.2010; Ogledov: 1506; Prenosov: 146
.pdf Celotno besedilo (497,99 KB)

4.
ANALIZA ŠTIPENDIRANJA V PREDILNICI LITIJA
Maruša Bebar, 2011, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi predstavljamo štipendiranje v Republiki Sloveniji in hkrati kadrovsko štipendiranje v Predilnici Litija, njune prednosti in slabosti. Zakon o štipendiranju je postavil temelje za nov sistem štipendiranja, ki sta ga dopolnila Pravilnik o dodeljevanju državnih štipendij in Pravilnik o dodeljevanju Zoisovih štipendij. Nov sistem štipendiranja seveda prinaša mnoge novosti, ki so opisane, podrobneje pa razložene v analizi. Prva pomembna sprememba je, da poleg treh vrst starih štipendij: - državne oziroma republiške, - Zoisove in - kadrovske; uvaja še dve novi vrsti štipendij, in sicer: - štipendijo za Slovence v zamejstvu in tujini ter - štipendijo za tujce. Skupaj še z nekaterimi študenti smo imeli priložnost podrobneje analizirati kadrovsko štipendiranje v tekstilnem podjetju Predilnica Litija. Torej, predstavljamo vam znano snov, vendar se o njej še vedno porajajo vprašanja in dileme. Ko smo zbirali podatke, se je pričelo novo šolsko in študijsko leto in na uradih Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve kot tudi na Gimnaziji v Litija smo srečevali dijake in študente, ki so nam imeli marsikaj povedati o štipendiranju. Zanimivi so nadarjeni dijaki oziroma že osnovnošolci, ki polni znanja in posebnih spretnosti ter veščin zrejo v negotovo prihodnost. Večina vseh vprašanih se je po tihem in nejevoljno spraševala, kakšna prihodnost jih čaka, in ali bodo morali zapustiti našo državo v upanju za službo v tujini, ki jim bo nudila ali izpolnjevala pogoje, ki jih zahtevajo in konec koncev potrebujejo. Vse več vprašanj se pojavlja, kako nadarjene dijake in študente obdržati v naši državi, ki se spopada z vse hujšo krizo, ki jo narekuje svetovni trg. Imeli smo priložnost spoznati eno izmed nadarjenih študentk, ki je prejela Zoisovo štipendijo za posebno nadarjenost za jezike. Sedaj že nekaj let gospa Metka Rems poučuje na fakulteti in sodeluje v povezovanju Nizozemske in Slovenije. Zaupala nam je, da se je večkrat soočala z vprašanjem, ali iskati službo v tujini. Vendar smo dobili občutek, da je bilo v prvih letih po osamosvojitvi lažje, predvsem pa varneje, saj se država ni tako bala izgubiti tako dragocene mlade kadre. V tem trenutku je situacija dokaj resna, vse več fakultetno izobraženih ljudi išče svojo prvo zaposlitev, hkrati pa obstajajo ljudje, ki nimajo končane srednje šole in so ostali brez zaposlitve. Zaradi »požrešnežev«, ki so večinoma jemali in ne dajali, so v resni situaciji, poleg tega so nekateri presegli starostno mejo, ki bi jim omogočala, da bi se lahko enakovredno z drugimi potegovali za zaposlitev na trgu dela. Lahko trdimo, da nekaterim gigantom ustreza gospodarska kriza, saj lahko na edinstven način rešijo kadrovsko problematiko, hkrati bodo mladi, ki so bili njihovi štipendisti, ostali ob koncu šolanja praznih rok. Vendar po skrbnem premisleku se delodajalci, ki so financirali šolanje določenega dijaka ali študenta, ne bodo zlahka odpovedali vsoti, ki so jo namenili v ta namen, čeprav je denar v veliki večini prispevala država z raznimi oblikami subvencij oz. denarnih pomoči pri zaposlovanju mladih kadrov.
Ključne besede: ŠTIPENDIRANJE, KADROVSKO ŠTIPENDIRANJE, REPUBLIŠKE ŠTIPENDIJE, ZOISOVE ŠTIPENDIJE OZ. ŠTIPENDIJE ZA POSEBNO
Objavljeno: 24.02.2012; Ogledov: 1392; Prenosov: 114
.pdf Celotno besedilo (610,49 KB)

Iskanje izvedeno v 0.08 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici