| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 1 / 1
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
SISTEMIZACIJA DELOVNIH MEST V JAVNEM ZAVODU LJUBLJANSKI GRAD
Vinko Kumprej, 2012, diplomsko delo

Opis: Če sodobno organizacijo vidimo kot dinamično, hitro prilagodljivo, usmerjeno k napredku in razvoju, neustrašno in odločno, mora biti temu prilagojena tudi sistemizacija dela, ki je sposobna slediti vsakemu koraku spreminjanja. S spreminjanjem organizacije se morata nujno spremeniti tudi sistemizacija in njen namen. Po razdružitvi Ljubljanskega gradu iz Javnega zavoda Festival Ljubljana in z ustanovitvijo novega Javnega zavoda Ljubljanski grad je potrebno izdelati novo sistemizacijo, saj so se z nastankom novega zavoda pojavili tudi novi delovni procesi. Namen diplomske naloge je priprava predlogov in dopolnitev akta o sistemizaciji dela, ki določa pogoje za zasedbo delovnega mesta, opredeljuje dela in naloge ter druge bistvene komponente delovnega mesta, vključno z umestitvijo v osnovni plačilni sistem in tako prispevati k ureditvi problema neustreznosti obstoječe sistemizacije. S pregledom in analizo obstoječe dokumentacije smo ugotovili, da je potrebna sprememba notranje organizacijske strukture zavoda. Ugotovili smo, kateri novi delovni procesi se pojavljajo, možnosti združevanja delovnih nalog in opravil in potrebe po vrednotenju novih delovnih procesov. Na osnovi zaključne raziskave smo oblikovali konkretne rešitve ter jih predstavili zaposlenim in odgovornim v javnem zavodu.
Ključne besede: sistemizacija delovnih mest, delovni procesi, delovne naloge
Objavljeno: 12.11.2012; Ogledov: 1814; Prenosov: 155
.pdf Celotno besedilo (1,36 MB)

Iskanje izvedeno v 0.03 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici