| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


41 - 50 / 84
Na začetekNa prejšnjo stran123456789Na naslednjo stranNa konec
41.
ANALIZA KRITERIJEV ZA MERJENJE USPEŠNOSTI V IZBRANIH LOGISTIČNIH PODJETJIH
Tadej Rodinger, 2011, diplomsko delo

Opis: V današnjem času je boj za primat podjetij čedalje bolj izenačen in vsa podjetja stremijo k čim bolj uspešnem poslovanju. Vendar če hočemo dosegati uspehe na določenem področju, moramo najprej poznati vzroke, zakaj je temu tako in kako se pride do uspeha. Prav tako morajo podjetja znati izračunati oziroma izmeriti uspešnost svojega poslovanja, če hočejo odkriti probleme in pomanjkljivosti trenutnega načina poslovanja, ter ga nato izboljšati. Logistična podjetja imajo prav tako, kot večina ostalih podjetij v Sloveniji, veliko konkurenco, zato se od njih pričakuje učinkovito vodenje in beleženje vseh zunanjih in notranjih dejavnikov, ki lahko vplivajo na uspešnost njihovega poslovanja. Znati izmeriti uspešnost poslovanja s pravimi kazalniki pa je pogoj za obvladovanje le-teh. Torej je izbira pravih kriterijev, s katerimi merimo našo uspešnost, zelo velikega pomena, kar se pozna predvsem pri rezultatih merjenja uspeha, ki so precej bolj realni. V tem diplomskem delu bom predstavil in analiziral kazalnike, s katerimi merijo uspešnost nekatera večja logistična podjetja na slovenskih tleh.
Ključne besede: uspešnost poslovanja, kazalniki/kriteriji, merjenje
Objavljeno: 27.10.2011; Ogledov: 1430; Prenosov: 137
.pdf Celotno besedilo (778,68 KB)

42.
43.
ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V PODJETJU SNAGA D.O.O.
Tine Šalamon, 2011, diplomsko delo

Opis: Dandanes veliko stvari podrejamo službi. Tempo življenja je vse hitrejši, zato ljudje veliko časa preživijo na svojem delovnem mestu, kjer so obkroženi z mnogimi različnimi ljudmi. Zelo pomembno je, da se na svojem delovnem mestu in med sodelavci počutijo dobro, saj bodo le tako svoje delo opravljali korektno in uspešno. Da pa bi se zaposleni počutili dobro, moramo zagotoviti njihovo zadovoljstvo, med drugim tudi zadovoljstvo s pogoji dela in zadovoljstvo z medsebojnimi odnosi. Ker nas je v diplomski nalogi zanimalo, kako so zaposleni v podjetju Snaga, d.o.o., zadovoljni s pogoji dela in medsebojnimi odnosi, smo v prvem, teoretičnem delu skozi analizo tekstov raziskovali, kaj sploh je zadovoljstvo zaposlenih, kaj so pogoji dela in medsebojni odnosi ter kdaj so zaposleni lahko z njimi zadovoljni. V drugem delu pa smo s pomočjo anketnih vprašalnikov naredili raziskavo med zaposlenimi ter rezultate statistično obdelali in ugotovili, da so zaposleni v podjetju zadovoljni tako s pogoji dela kot tudi z medsebojnimi odnosi.
Ključne besede: zadovoljstvo, pogoji dela, medsebojni odnosi, Snaga d.o.o.
Objavljeno: 27.11.2011; Ogledov: 1642; Prenosov: 149
.pdf Celotno besedilo (789,75 KB)

44.
45.
46.
STILI VODENJA V PODJETJU KONUS - KONEX
Marjanca Kobale, 2011, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu bomo spoznali, da je vodenje proces, pri katerem vodja vpliva na svoje podrejene z namenom doseganja in uresničevanja zastavljenih ciljev. Glavni nosilci vodenja so vodje, ki igrajo pomembno vlogo v vsakem podjetju. V današnjem času so stili vodenja zelo aktualna tema. Dober vodja mora znati poslušati svoje podrejene, mora sprejeti njegove predloge in zamisli ter se zna za določeno stvar tudi suvereno odločiti. Stil vodenja je v bistvu način, s katerim vpliva vodja na svoje podrejene, da bi skupaj dosegli postavljene cilje v nekem pričakovanem času in z želeno kakovostjo produkta. Ker je za uspešno vodenje pomembno, da vodja pozna svoj stil vodenja, da ga prilagodi glede na situacijo, v kateri se znajde, na ljudi, ki jih vodi, ter na okolje, v katerem dela, želimo z raziskavo, ki smo jo opravili, ugotoviti, ali so vodje v podjetju Konus Konex, pri vodenju bolj usmerjeni k ljudem ali k delovnim nalogam.
Ključne besede: vodenje, vodja, teorija vodenja, stil vodenja.
Objavljeno: 14.12.2011; Ogledov: 2266; Prenosov: 215
.pdf Celotno besedilo (1001,84 KB)

47.
48.
Ocene in stališča zaposlenih na centrih za socialno delo do sodelovanja s policisti - študija primera : diplomsko delo univerzitetnega študija
Aleš Stražišnik, 2012, diplomsko delo/naloga

Opis: V teoretičnem uvodu diplomskega dela avtor predstavi Ministrstvo za notranje zadeve in Policijo kot organ v sestavi ministrstva ter razmerje med njima. Nadalje predstavi tronivojsko organiziranost policije, in sicer na državni, regionalni in lokalni ravni. Seznani nas z nalogami in oblikami dela policije ter s policijskim delom v skupnosti s podrobno predstavitvijo elementov njenega dela. V nadaljevanju predstavi socialno delo in organizacijo ter naloge centrov za socialno delo s kratko predstavitvijo posameznih centrov za socialno delo v Slovenj Gradcu, Ravnah na Koroškem, Dravogradu, Gornji Radgoni, Kopru in Novi Gorici. Za lažje razumevanje medsebojnega sodelovanja prikaže policijsko delo v skupnosti (community policing). Teoretični uvod zaključi s poglavjem o sodelovanju centrov za socialno delo in policije, v katerem zajame zgodovino in področja sodelovanja ter elemente socialnega dela pri opravljanju policijske dejavnosti. Avtor predstavi tudi zakonodajno področje, na katerem temelji medsebojno sodelovanje in delovanje policije ter centrov za socialno delo. V empiričnem delu diplomske naloge avtor proučuje, kako na sodelovanje in odnose med delavci centrov za socialno delo in policisti ali kriminalisti vpliva njihovo službeno sodelovanje, službeno komuniciranje, reševanje službenih problemov, policijsko poznavanje pristojnosti delavcev centrov za socialno delo in v kolikšni meri so socialni delavci seznanjeni s pristojnostmi policistov. Avtor hkrati ocenjuje možnosti za izboljšanje sodelovanja ter interpersonalne kompetence policistov ali kriminalistov. V ta namen je opravil raziskavo na vzorcu 42-ih delavcev, zaposlenih na Centrih za socialno delo Slovenj Gradec, Ravne na Koroškem, Dravograd, Gornja Radgona, Koper in Nova Gorica, ki sodelujejo s policisti ali kriminalisti na Policijskih postajah Slovenj Gradec, Ravne na Koroškem, Dravograd, Gornja Radgona, Koper in Nova Gorica. Uporabil je metodo terenske študije in tehniko anketnega vprašalnika. Z raziskavo je potrdil vseh sedem zastavljenih hipotez. Ugotovil je, da bi morali obe organizaciji pogosteje sodelovati na tedenski bazi in določiti način medsebojnega komuniciranja. Organizirati bi morali izobraževanja o spoznavanju pooblastil, nalog in dolžnostih tako ene kot druge institucije in tako doseči skupni željeni cilj, ki je izboljšanje medsebojnega sodelovanja.
Ključne besede: policija, policijsko delo, policisti, centri za socialno delo, sodelovanje, stališča, študije primerov, analize, vprašalniki, diplomske naloge
Objavljeno: 16.05.2012; Ogledov: 1460; Prenosov: 145
.pdf Celotno besedilo (576,20 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

49.
Ocene in stališča zaposlenih na centrih za socialno delo do sodelovanja s policisti - študija primera : diplomsko delo univerzitetnega študija
Tina Pirc, 2012, diplomsko delo

Opis: V teoretičnem delu avtorica predstavi instituciji, katerih sodelovanje proučuje v empiričnem delu. Ti dve instituciji sta policija in centri za socialno delo. Avtorica predstavi notranjo organizacijo policije, in sicer generalno policijsko upravo, policijske uprave in policijske postaje. V nadaljevanju govori o temeljnih policijskih nalogah, pozornost pa posveti tudi novi filozofiji opravljanja policijskega dela — v skupnost usmerjeno policijsko delo. V drugem sklopu teoretičnega dela se avtorica posveti centrom za socialno delo. Predstavi metode in področja socialnega dela ter posamezne centre za socialno delo, ki so sodelovali v anketiranju. V zadnjem delu pa nameni pozornost sodelovanju med centri za socialno delo in policijo ter zakonski ureditvi za sodelovanje. Avtorica v empiričnem delu proučuje ocene in stališča zaposlenih na centrih za socialno delo Domžale, Jesenice, Kamnik, Kranj, Radovljica, Škofja Loka in Tržič do sodelovanja s policisti policijskih postaj Bled, Domžale, Jesenice, Kamnik, Kranj, Kranjska Gora, Radovljica, Škofja Loka in Tržič. Posebej se osredotoči na proučevanje kakovosti službenih odnosov, službenega komuniciranja, načina reševanja službenih problemov, poznavanja pooblastil tako centrov za socialno delo kot policije, možnosti izboljšanja sodelovanja in ocen interpersonalnih kompetenc policistov. Na podlagi rezultatov avtorica ugotovi, da je sodelovanje med centri za socialno delo Domžale, Jesenice, Kamnik, Kranj, Radovljica, Škofja Loka in Tržič ter policisti policijskih postaj Bled, Domžale, Jesenice, Kamnik, Kranj, Kranjska Gora, Radovljica, Škofja Loka in Tržič dobro, vendar pa so izboljšave še možne in ne nazadnje tudi potrebne.
Ključne besede: policija, policijsko delo, centri za socialno delo, sodelovanje, stališča, zadovoljstvo, študije primerov, analize, vprašalniki, diplomske naloge
Objavljeno: 21.06.2012; Ogledov: 1473; Prenosov: 120
.pdf Celotno besedilo (738,68 KB)

50.
Ocene in stališča policistov do dela Oddelka za preiskovanje in pregon uradnih oseb s posebnimi pooblastili pri Specializiranem državnem tožilstvu : magistrsko delo
David Smolej, 2012, diplomsko delo

Opis: Slovenska policija je organizirana hierarhično v treh nivojih. Vrh policije sestavlja generalna policijska uprava, srednji nivo policijske uprave, na dnu pa se nahajajo policijske postaje. Na vseh stopnjah organizacije policisti za dosego zakonsko določenih nalog izvajajo tudi represivne oblike policijskega dela, ki pa morajo biti v skladu s pravnimi akti in spoštovanjem človekovih pravic. Če policisti pravice državljanov kršijo, se ti lahko pritožijo na policijo, kjer nadalje steče pomiritveni postopek pri vodji organizacijske enote, v določenih primerih pa se pritožba obravnava na seji senata. Če so kršitve policistov hujše in imajo znake kaznivega dejanja ter je izražena volja oškodovanca, pa zoper policista steče predkazenski postopek. Do leta 2007 so bile za preiskovanje teh kaznivih dejanj pristojne službe notranje zaščite v policiji. Takšna ureditev je dajala videz nepristranskosti, kar je z nekaterimi odločbami potrdilo več sodišč. Zato je bil ustavljen današnji Oddelek za preiskovanje in pregon uradnih oseb s posebnimi pooblastili pri Specializiranem državnem tožilstvu (v nadaljnjem besedilu Posebni oddelek), ki neodvisno od policije in vlade preiskuje vsa kazniva dejanja, ki jih storijo uradne osebe s pooblastili policije v predkazenskem postopku. Ker nas je zanimalo, kakšne so ocene in stališča policistov do njihovega dela, smo med 440 policisti na območju Republike Slovenije opravili empirično raziskavo. Ugotovili smo, da so policisti najbolj zadovoljni z odnosom policistov na Posebnem oddelku, nekoliko manj pa z njihovimi interpersonalnimi kompetencami. Toda ugotovili smo tudi, da tisti, ki so interpersonalne kompetence ocenili visoko, tudi bolj intenzivno opravljajo naloge policije po končanem postopku. Policisti, ki so bili osumljeni kaznivih dejanj, so dokaj zadovoljni s potekom postopka. Vsi policisti pa ocenjujejo, da zmerno intenzivno opravljajo naloge policije tudi v času, ko so v postopku na Posebnem oddelku.
Ključne besede: policija, policisti, policijsko delo, pritožbe, pritožbeni postopek, pregon uradnih oseb, stališča, analize, magistrska dela
Objavljeno: 30.05.2012; Ogledov: 1718; Prenosov: 432
.pdf Celotno besedilo (581,29 KB)

Iskanje izvedeno v 0.27 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici