SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 1 / 1
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
KADROVSKA FUNKCIJA IN NJENA VLOGA PRI ODPRAVLJANJU STRESA NA DELOVNEM MESTU
Vesna Nemanič, 2010, diplomsko delo

Opis: Diplomsko delo predstavlja kadrovsko funkcijo in njeno vlogo pri odpravljanju stresa na delovnem mestu. Razdeljeno je na teoretični in empirični del. V teoretičnem delu diplomske naloge smo opredelili kadrovsko funkcijo in njen razvoj, organiziranost in kadrovske procese. Za lažje razumevanje stresa smo v nadaljevanju podali nekaj najpogostejših definicij, ki se pojavljajo v literaturi. Ker je stres na delovnem mestu ključni dejavnik raziskovanja, smo se poleg njegove opredelitve osredotočili tudi na najpogostejše dejavnike, ki ga povzročajo, in njegove posledice. V zadnjem poglavju teoretičnega dela diplome smo želeli ugotoviti, kakšno vlogo ima pri odpravljanju stresa na delovnem mestu kadrovska funkcija. Predstavili smo tudi metode, s katerimi lahko organizacije v veliki meri pripomorejo k odpravljanju stresa na delovnem mestu. Empirični del diplomske naloge zajema raziskavo o stresu na delovnem mestu, njeno analizo in predloge za izboljšavo.
Ključne besede: kadrovska funkcija, stres, delovno mesto, dejavniki stresa, odpravljanje stresa.
Objavljeno: 07.09.2010; Ogledov: 1595; Prenosov: 153
.pdf Celotno besedilo (1,04 MB)

Iskanje izvedeno v 0.04 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici