| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 2 / 2
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
SELITVENI POTENCIAL BREZPOSELNIH V OSREDNJESLOVENSKI REGIJI
Vesna Cirar, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Migracije so vedno imele in imajo še danes v svetu izjemen pomen. Predvsem pomembna je njihova vloga v nacionalnih zadevah in v mednarodnih odnosih. Danes, ko se pomembna vprašanja in polemike v svetu vrtijo okoli denarja, je izjemnega pomena, kam se steka denar, ki ga zaslužijo migranti. Migracijski tokovi potekajo predvsem iz manj razvitih držav oziroma območij v razvitejša območja, saj so ljudje v iskanju boljših pogojev za življenje, predvsem boljših možnosti za zaposlitev ali izobraževanje. V določenih državah bi bilo brez migrantov težko zagotoviti nemoteno delovanje posameznih sektorjev, saj so nekatere javne storitve in celotni sektorji gospodarstva izjemno odvisni od njih. V magistrski nalogi smo se osredotočili na področje mednarodnih migracij, pri čemer dajemo poudarek na področje Evropske unije (EU). Opisali smo tudi vzroke, ki pripravijo ljudi do tega, da se odločijo za spremembo svojega prebivališča. Poudarek dajemo predvsem na ekonomske dejavnike, saj so ti najpogostejši vzrok, zaradi katerega se ljudje odločajo za selitev. Predstavili pa smo tudi vrste brezposelnosti in trg dela. V nadaljevanju smo predstavili rezultate raziskave, ki smo jo izvedli med brezposelnimi osebami z bivališčem v osrednjeslovenski regiji. Dobili smo nekaj zanimivih ugotovitev, in sicer da so brezposelni v osrednjeslovenski regiji pripravljeni migrirati oziroma delati v tujini. V tujino bi se preselili predvsem zaradi večjega osebnega dohodka, ker nimajo zaposlitve v Sloveniji in boljših zaposlitvenih možnosti.
Ključne besede: migracije, brezposelni, osrednjeslovenska regija, trg dela
Objavljeno: 13.10.2016; Ogledov: 737; Prenosov: 64
.pdf Celotno besedilo (1,35 MB)

2.
ODZIVANJE DELOVNEGA OKOLJA OB STISKI POSAMEZNIKA
Vesna Cirar, 2012, diplomsko delo

Opis: Naloga prikazuje in opisuje reakcijo oziroma odzivanje delovnega okolja na stisko posameznika. Stres je zelo subjektivno čustvo, zato lahko skoraj vsaka situacija povzroči stres, odvisno pač od posameznikovega dojemanja te situacije. Zavedati se moramo, da se v življenju posameznikov dogajajo različne stvari, ki so včasih precej stresne in ljudje ne vedo, kam naj se obrnejo po pomoč. Vsebina diplomske naloge je razdeljena na teoretični del, kjer sta predstavljena pomena organizacijske klime in stresa ter empirični del, kjer je predstavljena raziskava in podane analize. Uporabljen je bil anketni vprašalnik in po raziskavi, analizi ter statistični obdelavi podatkov, rezultati prikazujejo, kaj zaposleni menijo o svojem delovnem mestu, stopnjo zadovoljstva, ali so bili kdaj v stiski, katere znake dožviljanja stiske so opazili, kako sproščajo stres in kako se je delovno okolje odzivalo na njihovo stisko. Ugotovili smo, da se pri polovici zaposlenih osebna stiska prenaša tudi v delovno okolje oziroma da vpliva na opravljanje njihovega dela ter da nihče od anketiranih ni odgovoril, da nikoli ni opazil, da bi kateri izmed sodelavcev doživljal stisko.
Ključne besede: Organizacijska klima, Stiska, stres, Obvladovanje stresa, Zadovoljstvo zaposlenih, Komuniciranje
Objavljeno: 13.09.2012; Ogledov: 1266; Prenosov: 101
.pdf Celotno besedilo (800,18 KB)

Iskanje izvedeno v 0.08 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici