| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 2 / 2
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
2.
POVEZAVA RAZVOJA ČLOVEŠKIH VIROV IN DRUŽBENE ODGOVORNOSTI Z INOVATIVNOSTJO ORGANIZACIJE
Vesna Adam, 2014, magistrsko delo

Opis: Inovativnost organizacij je vedno bolj odvisna od izobraženih, usposobljenih, ustvarjalnih, inovativnih in družbeno odgovornih zaposlenih, saj so ravno ti strateško bogastvo in pogoj uresničevanja njenih razvojnih strategij. Razvoj zaposlenih pomeni zagotavljanje ustrezne vrste in kvalitete človeških virov, preko procesa vzgoje, izobraževanja in usposabljanja, učenja, osebnega in kariernega razvoja, rednih letnih razgovorov, spodbujanja ustvarjalnosti in inovativnosti zaposlenih. Spremembe v družbi zahtevajo, da se zaposleni izobražujejo in sledijo tem spremembam, ki so v današnjem času vse pogostejše ter da hkrati obvladajo dela in naloge, ki jih narekujejo zahteve trga, ter sodobne vrednote, kulturo, etiko in norme (VKEN). Organizacije pa morajo zagotavljati človeške vire, ki učinkovito izvršujejo naloge, ki neprestano izboljšujejo kvaliteto opravljenih del ter se razvijajo v smeri neprestanega napredka. Pri tem pa je pomembno, da imajo organizacije dobro razvit model razvoja človeških virov, ki zaposlenim nudi možnost izboljšanja njihovega znanja in spretnosti. Osnova za uspešno uporabo modela razvoja človeških virov v praksi je pravilno zasnovan model, ki vključuje potrebne gradnike, kot so: raziskovalno središče, izobraževalno središče, center za določanje zahtevanih znanj in pristojnosti zaposlenih za posamezna delovna mesta, skupina za spremljanje ustvarjalnosti, inovativnosti, razvoja zaposlenih in uspešnosti organizacije, razvoj družbene odgovornosti kot lastnosti in prakse vseh ter upoštevanje sedmih načel družbene odgovornosti v praksi podjetja. Pri tem pa je pomembno, da organizacije neprestano proučujejo prednosti in slabosti uporabljenega modela razvoja človeških virov v praksi ter ga po potrebi dograjujejo za doseganje zastavljenih ciljev razvoja svojih zaposlenih.
Ključne besede: inovacije, ustvarjalnost, inovativnost, strateški razvoj človeških virov, razvoj človeških virov, družbena odgovornost
Objavljeno: 14.04.2014; Ogledov: 892; Prenosov: 154
.pdf Celotno besedilo (2,97 MB)

Iskanje izvedeno v 0.06 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici