| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 2 / 2
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Toplotno udobje pri športni aktivnosti
Valerija Kotnik, 2014, diplomsko delo

Opis: V okviru diplomskega dela je bila izvedena raziskava toplotno-fiziološkega udobja testne osebe pri nošenju športnih majic pri športni aktivnosti. Za ta namen je bil raziskan vpliv treh različnih športnih majic na toplotno udobje testne osebe v toplem okolju, in sicer bombažne majice in dveh podobnih modelov športnih majic, izdelanih iz outlast pletenine. Raziskava je bila izvedena pri umetno ustvarjenih klimatskih pogojih v računalniško vodeni klima komori, tj. pri temperaturi zraka: 25 °C, 29 °C in 33 °C ter konstantni relativni zračni vlažnosti 50 % in hitrosti gibanju zraka 0,5 ms-1. Toplotno udobje testne osebe je bilo določeno na podlagi eksperimentalne metode merjenja sprememb fizioloških veličin, kot so: srednja temperatura kože, srčna frekvenca in vlažnost kože ter količine izhlapelega znoja. Poleg neposrednega merjenja spremembe fizioloških parametrov je bilo izvedeno tudi vrednotenje subjektivnega občutka udobja testne osebe pri nošenju analiziranih športnih majic. Za ta namen je bil glede na zahteve standarda oblikovan vprašalnik, na katerega je testna oseba odgovarjala pred, med in po raziskavi. Na podlagi dobljenih rezultatov raziskave je ugotovljeno, da vrsta in lastnosti oblačila, v raziskanem primeru športne majice, neposredno vpliva na toplotno počutje testne osebe pri športni aktivnosti.
Ključne besede: Fiziologija oblačil, fazno spremenljivi materiali (PCM), športne majice, toplotne lastnosti, udobje, subjektivna ocena udobja.
Objavljeno: 21.11.2014; Ogledov: 829; Prenosov: 60
.pdf Celotno besedilo (1,68 MB)

2.
POVEZANOST STILOV VODENJA IN ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIH NA CENTRIH ZA SOCIALNO DELO
Valerija Kotnik, 2015, magistrsko delo

Opis: Magistrsko delo je sestavljeno iz dveh delov. Teoretični del je usmerjen v pridobivanje znanja s področja vodenja in opredelitev najodmevnejših teorij vodenja, na podlagi katerih so se kasneje v praksi razvili mnogi modeli in stili vodenja. Proučili in definirali smo zadovoljstvo in nezadovoljstvo zaposlenih. Za boljše razumevanje zadovoljstva smo predstavili najpomembnejše teorije zadovoljevanja potreb človeka in dejavnike, ki vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih pri delu. Vse to je pripomoglo h kvalitetnejši analizi in interpretaciji dobljenih podatkov. Na podlagi proučevane literature smo se odločili, da bosta predmet proučevanja magistrskega dela avtoritativni in participativni stil vodenja. V okviru empiričnega dela smo izvedli raziskavo na centrih za socialno delo v Sloveniji. V raziskavi je sodelovalo 119 zaposlenih z 11 centrov za socialno delo. Iz podatkov, ki smo jih pridobili z izvedbo ankete, smo ugotovili, da na centrih za socialno delo prevladuje participativni stil vodenja, ki se izraža npr. v zanimanju vodje za predloge sodelavcev za izboljšave, pri čemer vodja tudi sam aktivno sodeluje, v tem, da gradi na osebnih odnosih, vzpodbuja skupinsko odločanje, timsko delo, ustvarjalnost in samoiniciativnost, v zagotavljanju informacij za dobro opravljanje delovnih nalog ipd. Nadalje smo potrdili, da stil vodenja vpliva na zadovoljstvo zaposlenih, čeprav je povezanost med njima šibka. Pa vendar je zadovoljstvo zaposlenih toliko večje, če vodja uporablja participativni stil vodenja, in toliko manjše, če uporablja avtoritativni stil vodenja. Izkazalo se je tudi, da so zaposleni na splošno pri delu zelo zadovoljni, ravno tako so zelo zadovoljni z načinom vodenja svojega nadrejenega. Rezultati, ki so se nanašali na dejavnike zadovoljstva pri delu in pomembnost njihovega vpliva na zadovoljstvo zaposlenih, so pokazali, da na zadovoljstvo zaposlenih pri delu najpomembneje vplivajo zadovoljstvo z delom, zadovoljstvo s sodelavci, zadovoljstvo s stalnostjo zaposlitve, zadovoljstvo s pravočasnimi in vsebinsko ustreznimi informacijami, zadovoljstvo s svobodo in samostojnostjo pri delu itd., in da so razlike v pomembnosti vpliva posameznega dejavnika zelo majhne.
Ključne besede: teorije vodenja, stili vodenja, participativni in avtoritativni stil vodenja, teorije zadovoljevanja potreb, zadovoljstvo zaposlenih, nezadovoljstvo zaposlenih, dejavniki zadovoljstva pri delu
Objavljeno: 21.05.2015; Ogledov: 832; Prenosov: 167
.pdf Celotno besedilo (1,14 MB)

Iskanje izvedeno v 0.06 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici