SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 10 / 49
Na začetekNa prejšnjo stran12345Na naslednjo stranNa konec
1.
2.
3.
4.
5.
MOTIVACIJA ZA IZOBRAŽEVANJE V PODJETJU TRIMO TREBNJE D.D.
Simona Hočevar, 2010, diplomsko delo

Opis: Glavna nit pisanja diplomske naloge je preučevanje motiviranosti za izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje. Podjetja in sami zaposleni se morajo zavedati, da znanje, ki ga pridobijo v šolah, zaradi hitrega napredka v tehnologiji in pospešenega načina življenje hitro zastari, zato ga je potrebno vedno znova nadgrajevati in biti pripravljen na vseživljensko učenje. Pri odločanju za izobraževanje pa ima ključno vlogo motivacija. Brez motivacije se človek težko odloči, da se bo izobraževal. Motivacija je namreč ključni dejavnik, brez katerega pri katerikoli odločitvi v življenju ne gre, saj vedno obstaja obilo dejavnikov, ki različno vplivajo na vsakega posameznika. Prvi del diplomske naloge je teoretični. V tem delu sem na kratko predstavila pojem motivacije, ključne motivacijske dejavnike in pa motive, ki največkrat vplivajo na zaposlene. Sledi predstavitev motivacijskih teorij, ki so jih razvili najrazličnejši avtorji. Poglavje, ki sledi je namenjeo prikazu izobraževanja, predstavitev organizacijskih oblik in metod izobraževanja, motiviranje v izobraževanju odraslih in pa uspešnost izobraževanja. Praktični del diplomskega dela pričenjam z opisom podjetja Trimo Trebnje d.d. in s samo predstavitvijo izobraževanja v njem. Za raziskavo motiviranosti v izobraževanju sem izbrala anketo, v kateri me je zanimalo kateri so dejavniki, ki bistveno motivirajo zaposlene za izobraževanje in dejavniki, ki ovirajo zaposlene pri le-tem. Zanimalo me je tudi ali jih nadrejeni redno obveščajo o možnostih izobraževanja in pa ali se udeležijo še kakšnih drugih izobraževanj, ki niso nujno samo v sklopu službe. Vsa ta in še druga vprašanja v anketi so mi pomagala, sa sem odkrila, kakšno je dejansko stanje motiviranosti za izobraževanje v podjetju Trimo Trebnje d.d.
Ključne besede: Motivacija, izobraževanje, zaposleni
Objavljeno: 30.11.2010; Ogledov: 2160; Prenosov: 251
.pdf Celotno besedilo (1,95 MB)

6.
Managerji in njihovo nagrajevanje : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
Nina Hočevar, 2006, diplomsko delo

Ključne besede: management, manager, delniška opcija
Objavljeno: 31.03.2008; Ogledov: 1737; Prenosov: 204
.pdf Celotno besedilo (279,97 KB)

7.
8.
9.
10.
UPORABA RAZLIČNIH SISTEMOV OPAŽEVANJA NA PRIMERU STOLPNICE S1 V STANOVANJSKEM NASELJU MARIBORSKA METROPOLA - BETNAVSKI PARK
Anja Hočevar, 2009, diplomsko delo

Opis: Diplomska naloga obravnava pomen opaža pri današnji visokogradnji. Osredotoča se na obravnavo opažnih sistemov dveh najbolj znanih proizvajalcev opažne opreme. V nalogi je zajeta tako primerjava stroškov opaževanja celotnega objekta, kot tudi vrednostna analiza posameznih esencialnih opažnih elementov. V njej so opisane značilnosti računalniških programov za opaževanje in med drugim so izdelani tudi opažni načrti, ki jih podajajo omenjeni programi. Rezultat diplome bi naj pokazal najoptimalnejšo izbiro opaža v gradbeni praksi.
Ključne besede: Visokogradnja, stolpnice, opaž, beton, plezajoči opaž, vrednostna analiza, računalniški programi za opaževanje
Objavljeno: 21.12.2009; Ogledov: 2444; Prenosov: 313
.pdf Celotno besedilo (10,88 MB)

Iskanje izvedeno v 0.15 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici