Iskanje po katalogu digitalne knjižnice

Opis: Razvoj podjetja in njegova poslovna uspešnost sta v tesni povezavi z razvojem kadrov. Pod pojmom »razvoj kadrov« razumemo vse, kar je v podjetju povezano s planiranjem kadrov, njihovim izobraževanjem, usposabljanjem, motiviranjem in izpopolnjevanjem ter z razvojem njihove kariere. Podjetje uspešneje izvaja razvoj kadrov, če ima dobro razvit sistem razvoja kadrov, ki omogoča sistematično spremljanje razvoja. Namen diplomske naloge je ugotoviti, kako v zavarovalnem podjetju skrbijo za razvoj kadrov, kakšna so njihova izobraževanja in usposabljanja. Zanimalo nas je tudi, ali so zaposleni dovolj dobro motivirani za delo, ali so odnosi med vodji in zaposlenimi dobri in kakšne so možnosti zaposlenih za razvoj kariere. V prvem delu naloge smo predstavili nekaj teoretičnih pojmov v zvezi z razvojem kadrov. Povzeli smo teme v povezavi s planiranjem kadrov, z motivacijo kadrov, njihovim izobraževanjem, delovno uspešnostjo in napredovanjem. V nadaljevanju smo predstavili zavarovalno podjetje in se v zadnjem delu lotili raziskave. Raziskavo smo izvedli z anketo med zaposlenimi, s katero smo želeli ugotoviti, kako v podjetju skrbijo za razvoj kadrov, kaj menijo zaposleni o izobraževanju in usposabljanju v podjetju, ali so zaposleni motivirani za delo, ki ga opravljajo, kakšni so odnosi med vodji in zaposlenimi ter kako deluje sistem nagrajevanja in napredovanja v podjetju. V zadnjem delu naloge smo predstavili ugotovitve raziskave in podali predloge, ki bi jih v zavarovalnemu podjetju lahko uporabili pri razvoju kadrov.
Ključne besede: podjetje, razvoj kadrov, planiranje kadrov, izobraževanje, motivacija
Objavljeno v DKUM: 29.05.2014; Ogledov: 1394; Prenosov: 182
Celotno besedilo (709,71 KB)