| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 1 / 1
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Ppridobivanje novih sodelavcev v podjetju Celovite storitve d.o.o.
Suzana Jakopec, 2016, diplomsko delo

Opis: Zaposleni so najpomembnejši člen v podjetju, zato ima proces kadrovanja toliko večji pomen. V diplomskem delu predstavljamo proces kadrovanja v izbranem podjetju Celovite storitve d. o. o. Ugotavljamo, da so v podjetju teoretične metode kadrovanja uspešno uporabljene tudi v praksi, saj se podjetje zaveda pomembnosti procesa kadrovanja. V sam proces je treba vložiti veliko truda in časa, da izberemo ustreznega kandidata, kajti napačna izbira lahko privede do ponovitve postopka kadrovanja in dodatnih stroškov v podjetju. Procesa kadrovanja se je treba lotiti sistematično. V izbranem podjetju dajejo temeljiti analizi obstoječega stanja zaposlenih in načrtovanja prostega delovnega mesta velik pomen. Z natančno določitvijo vseh zahtev (izobrazba, izkušnje …) se prijavijo najustreznejši kandidati, med katerimi z raznimi metodami (ankete, intervju, testi …) izberejo najustreznejšega. Po končani izbiri s kandidatom sklenejo pogodbo o delovnem razmerju in ga uvedejo v delovno okolje.
Ključne besede: zaposleni, podjetje, proces kadrovanja, metode kadrovanja
Objavljeno: 06.07.2016; Ogledov: 349; Prenosov: 33
.pdf Celotno besedilo (646,28 KB)

Iskanje izvedeno v 0.04 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici