| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 2 / 2
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
ORGANIZACIJSKA KLIMA V PODJETJU LUNCA D.O.O.
Sonja Polajžer, 2010, delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga

Opis: Dobra organizacijska klima v podjetju je zelo pomembna, saj močno vpliva na uspešnost podjetja. Če hoče biti podjetje danes uspešno, mora biti drugačno, neposnemljivo, kar zagotavljajo zaposleni v podjetju. Diplomski seminar je osredotočen na raziskavo nekaterih izbranih dimenzij organizacijske klime, ki nam povedo kakšna je komunikacija, medosebni odnosi, napredovanje, motiviranost, organiziranje ter odgovornost v preučevanem podjetju. Te dimenzije smo preuredili glede na potrebe prodajnega sektorja Lunca d.o.o., kjer smo izvedli tudi meritve. V diplomskem seminarju smo opredelili, kdo meri in kako merimo organizacijsko klimo ter kako jo lahko spremenimo. Pridobljena mnenja so nam pomagala pri iskanju rešitev za izboljšavo organizacijske klime v preučevanem podjetju Lunca d.o.o, da bo delovno okolje v njem prijetnejše in učinkovitejše. Z našo raziskavo smo ugotovili, da v prodajnem sektorju preučevanega podjetja vlada neustrezna organizacijska klima na področju nagrajevanja, motiviranja in organiziranja. Do teh ugotovitev smo prišli s statističnimi podatki, ki smo jih pridobili z analizo odgovorov na vprašalnik, namenjen ugotavljanju organizacijske klime v podjetju.
Ključne besede: organizacijska klima, motiviranje, nagrajevanje, interno komuniciranje, medosebni odnosi, organiziranje, odgovornost
Objavljeno: 24.01.2011; Ogledov: 1173; Prenosov: 164
.pdf Celotno besedilo (333,37 KB)

2.
PRIMERJAVA STRESA RAČUNOVODIJ V JAVNIH IN ZASEBNIH IZOBRAŽEVALNIH ZAVODIH
Sonja Polajžer, 2014, magistrsko delo

Opis: Številne knjige, članki, časopisi in revije opisujejo, da se v stresnih situacijah znajde vse več ljudi. Stres je stanje napetosti, v katerem se sproži obramba, v kateri se organizem sooči z vsem, kar ga ogroža. Vsak posameznik se različno sooča s stresnimi situacijami, ki ga obdajajo; nekateri jih uspešno premagujejo, drugi pa se nanje odzivajo z večjo stopnjo stresa. Zaradi stalnih sprememb na področju dela in delovnega okolja je danes močno prisoten tudi stres na delovnem mestu. Nas zanima predvsem to, kako so računovodje v javnih in zasebnih izobraževalnih zavodih izpostavljeni stresu na delovnem mestu in kako se z njim soočajo. Pričujoča magistrska naloga obravnava stres računovodij v javnih in zasebnih izobraževalnih zavodih po Sloveniji. V ta namen smo izdelali anketni vprašalnik ter računovodje v javnih in zasebnih izobraževalnih zavodih prosili, naj nam podajo oceno virov stresa, opažanj simptomov, ki so posledica stresnih situacij, in ocenijo, kako se spoprijemajo s stresom na delovnem mestu. Računovodje v zavodih in drugih organizacijah so med bolj obremenjenimi delavci, še posebej v času izdelav računovodskih poročil. Želeli smo pridobiti oceno računovodij iz javnih in zasebnih izobraževalnih zavodov. V ta namen smo izdelali analizo dobljenih rezultatov, da smo lahko primerjali stres računovodij v javnih in zasebnih izobraževalnih zavodih.
Ključne besede: stres, viri stresa, posledice stresa, obvladovanje stresa, računovodje pod stresom, javni zavod, zasebni zavod
Objavljeno: 07.10.2014; Ogledov: 815; Prenosov: 145
.pdf Celotno besedilo (975,69 KB)

Iskanje izvedeno v 0.08 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici