| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 2 / 2
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
SISTEMIZACIJA DELOVNIH MEST V PODJETJU ORIFLAME KOZMETIKA D.O.O
Snežana Horvat, 2010, diplomsko delo

Opis: Sistemizacija delovnih mest je običajno temeljno kadrovsko orodje, ki se lahko uporabi za številne namene pri ravnanju s človeškimi viri. V osnovi sistemizacijo delovnih mest oziroma sistemizacijo dela posredno zahteva že Zakon o delovnih razmerjih za vse delodajalce, ki imajo deset in več zaposlenih. Od ustanovitve podjetja Oriflame kozmetika d.o.o. do danes se je organizacijska struktura močno spremenila. Obstoječa sistemizacija je bila tako zastarela in ni ustrezala dejanskemu stanju, zato je bil cilj diplomskega dela prenova splošnega akta oziroma pravilnika o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest v podjetju. Vsako podjetje se samo odloča, kako bo sistemizacijo oblikovala na najbolj ustrezen način. Podjetje Oriflame kozmetika d.o.o. se je odločilo, da bo pri izdelavi novega akta za osnovo vzel zastarel akt podjetja, hkrati pa v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo in novimi razmerami v podjetju izdelalo nov akt. Ker je pri preoblikovanju prišlo do nekaterih sprememb v nazivih delovnega mesta delavcev, je podjetje moralo slednjim spremeniti pogodbe o zaposlitvi. V diplomskem delu poleg uvodnih teoretičnih in strokovnih osnov o sistemizaciji predstavljamo predlog rešitve prenovljenega pravilnika o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest v podjetju.
Ključne besede: • delovno mesto • organizacijska struktura • sistemizacija delovnih mest • Oriflame kozmetika d.o.o.
Objavljeno: 08.03.2011; Ogledov: 3413; Prenosov: 520
.pdf Celotno besedilo (890,10 KB)

2.
Iskanje izvedeno v 0.03 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici