1. Health-promoting leadership and leadersʹ listening skills have an impact on the employeesʹ job satisfaction and turnover intentionAnita Dunkl, Borut Milfelner, Simona Šarotar Žižek, Paul Jiménez, 2025, izvirni znanstveni članek Opis: The topic of health-promoting leadership has often been investigated on its impact on health outcomes. However, it is still unclear if healthpromoting leadership has an impact on other well-being parameters at work besides health. Another leadership behavior, the leaders’ listening skills, can benefit well-being parameters at the workplace, such as job satisfaction, which in turn lowers turnover intention. In the present study, we investigate the relationship between health-promoting leadership, the leaders’ listening skills, job satisfaction, and turnover intention to get a clearer picture about the effects of different leadership behaviors on the employees’ well-being. The results of an online-study with 354 Austrian and Slovenian workers showed that both types of leadership behaviors had a direct effect on the employees’ job satisfaction and an indirect effect on turnover intention through job satisfaction. Listening was found to have a stronger direct impact on job satisfaction. The findings indicate that both leadership behaviors are able to support well-being at the workplace.
Ključne besede: health-promoting leadership, job satisfaction, listening, turnover intention, well-being
Objavljeno v DKUM: 05.11.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 0
 Celotno besedilo (679,35 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
2. Celovita zasnova in izvedba sistema agro-fotovoltaike za optimizacijo izkoriščanja solarne energije na kmetijskih zemljiščihKlaudio Sukič, 2025, magistrsko delo Opis: V zadnjih desetletjih je fotovoltaika postala ena izmed vodilnih tehnologij na področju obnovljivih virov. Z vse večjim povpraševanjem po energiji in prehodom na zeleno politiko in trajnostno naravnanost, predstavlja fotovoltaika izvrstno rešitev. Fotovoltaika nam omogoča zmanjšanje toplogrednih plinov v ozračju in zmanjšanje energetski odvisnosti, kar je eden od ključnih globalnih izzivov, še posebej v Evropi.
V tem poglavju smo se osredotočili na teoretične osnove fotovoltaike, kjer smo natančno razložili vse komponente in delovanje fotovoltaike kot celote. V začetnih podpoglavjih smo v podrobno razložili funkcijo in delovanje posameznih komponente – solarni paneli, inverterji, baterije in pomen pod konstrukcije. Sledi pregled naprednih tehnologij, ki omogočajo večjo učinkovitost, kot tudi razvoj hibridnih sistemov, baterijskih hranilnikov in inverterjev, ki so ključni za optimalno delovanje fotovoltaike. Dotaknili smo se tudi možnost integracije umetne inteligence v hibridne sisteme. Posebno smo se posvetili integraciji fotovoltaike s kmetijskimi dejavnostmi, kar omogoča dvojno rabo zemljišča in trajnostno rabo zemljišča.
Ob enem smo se osredotočili tudi na tehnološke vidike, kot so konstrukcija fotovoltaičnih panelov in efekt senčenja na učinkovitost izrabe sončne energije. Razložili smo potrebo po optimizaciji in spremljanih naprednih sistemov. Za konec smo preučili povezovanje fotovoltaike z energetsko mrežo.
To poglavje je zagotovilo temelje za razumevanje ključnih tehnologij in pristopov, ki nam je kasneje omogočilo implementacijo agrofotovoltaika in razvoj modela za optimizacijo.
Ključne besede: agrofotovoltaika, sončna energija, bifacialni sončni paneli, transparentni sončni paneli, energetska učinkovitost, simulacija senčenja, baterijski hranilniki, PVSyst
Objavljeno v DKUM: 25.09.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 8
Celotno besedilo (2,82 MB) |
3. Integracija robotske roke na CNC stružnicoŽan Ozmec, 2025, magistrsko delo Opis: Magistrska naloga raziskuje razvoj in integracijo delno avtomatizirane rešitve robotske roke KUKA KR 10 R900 na CNC stružnico Doosan Lynx 2100LM v podjetju Robotehnika d. o. o. Naloga se osredotoča na tehnične in ekonomske vidike projekta, pri čemer upošteva raznolikost obdelovancev in potrebo po operaterjih za dajanje kosov ter merjenje. Glavne ugotovitve poudarjajo znatno izboljšanje učinkovitosti obdelave, zmanjšanje napak in visoko natančnost pozicioniranja, ki zagotavljajo zanesljivost sistema kljub izzivom zaradi ročnega posega. Ekonomska analiza izpostavlja začetne naložbe in prihranke, ki jih omogoča avtomatizacija, ter potrjuje dolgoročno upravičenost projekta ob upoštevanju dodatnih stroškov operaterjev. Sistem izpolnjuje varnostne standarde EN ISO 10218-1 in prispeva k trajnostnemu razvoju z zmanjšanjem porabe virov. Primerjava z alternativnimi robotskimi sistemi in ročnim delom podčrta konkurenčne prednosti KUKA KR 10 R900 kljub omejeni avtonomiji zaradi raznolikosti obdelovancev. Naloga prispeva k področju avtomatizacije in gospodarskega inženirstva s predlogi za prihodnje izboljšave, kot so pametne tehnologije in optimizacija procesov.
Ključne besede: Robotska roka, avtomatizacija, CNC stružnica, ekonomska analiza, projektni management
Objavljeno v DKUM: 23.09.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 12
Celotno besedilo (2,68 MB) |
4. Konflikti na delovnem mestu v podjetju OTP banka d.d.Luka Leskovar, 2025, diplomsko delo Opis: Diplomska naloga obravnava konflikt v delovnem okolju, s poudarkom na njegovem pomenu, načinih obvladovanja ter vplivu na zaposlene in organizacijsko klimo. Konflikt lahko opredelimo kot neskladje interesov, mnenj ali vrednot med posamezniki oziroma skupinami, ki pogosto sproži čustveno napetost in vpliva na sodelovanje. Njegovo obvladovanje zajema različne pristope, kot so sodelovalni, kompromisni, izogibajoči, prilagoditveni in avtoritativni slog, izbira pa je odvisna od okoliščin in ciljev organizacije. V nalogi je predstavljen primer OTP banke, kjer je bila na podlagi anketne raziskave analizirana pogostost uporabe posameznih slogov reševanja konfliktov ter vedenjski vzorci zaposlenih v konfliktnih situacijah. Rezultati so pokazali, da zaposleni najpogosteje posegajo po sodelovalnem in kompromisnem slogu, medtem ko je avtoritativen pristop redkejši. Ugotovljeno je bilo, da konflikti negativno vplivajo na motivacijo in odnose med sodelavci, kar poudarja pomen odprte komunikacije in pravočasnega reševanja nesoglasij. Na podlagi izsledkov so bili oblikovani predlogi za izboljšanje medosebnih odnosov, komunikacije in splošnega počutja zaposlenih. Naloga ponuja vpogled v dinamiko konfliktov v sodobni bančni organizaciji ter podaja smernice za krepitev organizacijske kulture.
Ključne besede: Konflikti, delovno okolje, komunikacija, medosebni odnosi, OTP banka.
Objavljeno v DKUM: 11.09.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 13
Celotno besedilo (1,65 MB) |
5. Vloga delovnega inšpektorata v digitalni dobiVeronika Horvat, 2025, diplomsko delo Opis: V svojem diplomskem delu spoznavam in se ukvarjam z organom, katerega pomen je zagotavljanje pravičnosti in varnosti delavcev. Danes na delovnih mestih vsakodnevno prihaja do kršitev, izkoriščanja in drugih ravnanj v nasprotju z zakonodajo. V svojem delu podrobneje preučim delo in naloge ter področja Inšpektorata Republike Slovenije za delo. Na kratko opišem pravne podlage in glavne zakone, na podlagi katerih se izvaja inšpekcijski nadzor. To so Zakon o delovnih razmerjih, Zakon o varnosti in zdravju pri delu, Zakon o socialnem varstvu in Zakon o inšpekcijskem nadzoru. Vse skupaj sem umestila v sodoben čas - čas digitalne dobe. V prvem poglavju sem tako opredelila tudi digitalno dobo, na kratko povzela zgodovino in opisala izzive, s katerimi se v času le-te srečujejo zaposleni. V aplikativnem delu naloge sem analizirala najnovejše objavljeno poročilo Inšpektorata Republike Slovenije za delo iz leta 2024, se osredotočila na predloge nove zakonodaje, kadrovsko problematiko in inšpekcijski nadzor na vsakem izmed področij delovanja. Izvedla sem tudi intervju z enim izmed zaposlenih na inšpektoratu, s katerim sem se pogovarjala o vplivu digitalne dobe na njihovo delo. Analizirala sem tudi to in na ta način odgovorila na zastavljena raziskovalna vprašanja, kako se je inšpektorat prilagodil digitalni dobi, s kakšnimi izzivi se soočajo na inšpektoratu in na katerem izmed področij delovanja je bilo zaznanih največ kršitev.
Ključne besede: Digitalna doba, delo, kršitve, inšpekcijski nadzor, prilagajanje, Inšpektorat RS za delo
Objavljeno v DKUM: 10.09.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 11
Celotno besedilo (1,43 MB) |
6. Integracija tujih delavcev v podjetju: strategije prilagajanja, usposabljanja in zavzetosti v mednarodnem managementu človeških virovNora Pavićević, 2025, diplomsko delo Opis: Diplomsko delo obravnava tematiko integracije tujih delavcev v delovno okolje s poudarkom na strategijah prilagajanja, usposabljanja ter spodbujanja njihove zavzetosti v organizaciji. V teoretičnem delu so opredeljeni in pojasnjeni ključni pojmi, kot so MMČV, proces prilagajanja in uvajanja zaposlenih, programi usposabljanja, integracija zaposlenih, kulturne razlike ter dejavniki, ki vplivajo na delovno motivacijo in zavzetost.
Empirični del temelji na kvantitativni raziskavi, izvedeni s pomočjo anketnega vprašalnika, ki ga je izpolnilo 24 zaposlenih v gradbenem podjetju Senko MB, d. o. o., Zbirali smo njihova mnenja o vodstvu podjetja, težavah, s katerimi se srečujejo, zavzetosti za delo, upoštevanju medkulturnih razlik, počutju na delovnem mestu in pomenu usposabljanja pri delu. Poleg tega je bila izvedena tudi kvalitativna raziskava v obliki intervjuja z vodjo kadrovske službe, kar je omogočilo poglobljen vpogled v specifične izzive, vlogo podjetja pri spodbujanju medkulturnega razumevanja, potek usposabljanja in zavzetost zaposlenih.
Na podlagi ugotovitev smo podali priporočila za izboljšanje praks integracije zaposlenih, usposabljanja in spodbujanja zavzetosti delavcev v podjetju Senko MB, d. o. o. Ključni predlogi vključujejo: uvedbo organiziranih tečajev slovenskega jezika, pri čemer bi se olajšala komunikacija, vzpostavila boljša učinkovitost in hitrejša prilagoditev, formalizacijo mentorskega sistema, uvedbo neformalnih oblik za povezovanje in uvedbo nefinančnih priznanj.
Ključno spoznanje je, da učinkovita integracija tujih delavcev zahteva celovit in strateško opredeljen pristop organizacije. Za uspešno delovanje je potrebna motivacijska podpora in kulturno razumevanje ter priznavanje prispevka posameznika. Jezikovna kompetentnost in strukturirano uvajanje v organizacijo vplivata na delovno uspešnost, zadovoljstvo in dolgoročno zvestobo zaposlenih.
Ključne besede: Integracija tujih delavcev, prilagajanje zaposlenih, usposabljanje in razvoj, zavzetost zaposlenih, mednarodni management človeških virov
Objavljeno v DKUM: 10.09.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 20
Celotno besedilo (2,89 MB) |
7. Uporaba učnih metod v izobraževanju zaposlenihTamara Terzić, 2025, diplomsko delo Opis: Diplomsko delo obravnava vlogo učnih metod pri izobraževanju zaposlenih in njihov vpliv na učenje in motivacijo v organizaciji. V teoretičnem delu smo izpostavili pomen znanja kot ključne konkurenčne prednosti sodobnih organizacij in se osredotočili na definicije, klasifikacije in značilnosti razvoja zaposlenih, izobraževanja in učnih metod. Poudarek je na povezavi med izbiro učnih metod in učnimi dosežki zaposlenih.
Aplikativni del temelji na znanstvenih člankih, ki analizirajo učne pristope v različnih okoljih. Na osnovi raziskovalnih vprašanj in temeljite analize vsebin smo ugotovili, da pristopi, ki temeljijo na sodelovalnem učenju in vključujejo digitalna orodja, prispevajo k višji kakovosti izobraževanja in povečani motivaciji zaposlenih. V okviru preverjanja hipotez smo potrdili obe zastavljeni hipotezi: sodobne metode so uspešnejše pri prenosu znanja kot tradicionalne; zaposleni v interaktivnih učnih okoljih izkazujejo večjo zavzetost in pripravljenost na nadaljnje učenje.
Na podlagi ugotovitev smo podali priporočila za oblikovanje izobraževanj, ki temeljijo na: vključevanju interaktivnih učnih metod kot sestavnih delov izobraževalnega programa; osredotočanju na večjo podporo izvajalcem izobraževanj in vključevanju udeležencev v oblikovanje vsebin izobraževalnega programa.
Ključno spoznanje je, da je ustrezna in premišljena izbira učnih metod bistvenega pomena za uspešno izobraževanje zaposlenih. Poleg vsebinskega vidika izobraževanja vključuje tudi pomembne psihološke dejavnike, kot sta občutek pripadnosti in notranja angažiranost zaposlenih. Ugotovitve diplomskega dela prispevajo k razumevanju, kako lahko organizacije izobraževalne procese uporabijo kot strateški instrument za doseganje rasti in dolgoročne uspešnosti.
Ključne besede: management človeških virov, izobraževanje, razvoj zaposlenih, učne metode, motivacija zaposlenih.
Objavljeno v DKUM: 10.09.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 7
Celotno besedilo (1,52 MB) |
8. Usage of Artificial Intelligence Tools in Human Resources ManagementVanna Jensen, 2025, diplomsko delo Opis: Artificial intelligence is one of the largest technological trends in the 2020s, and many processes have been transformed by it, just like all technological innovations have. It is no longer based exclusively on corporate level, but since its free public launch, AI has become much more accessible that people are even using it for personal needs. Human Resources Management is not immune to the changes and HR leaders are utilising it as well to improve efficiency, data-driven leadership and decision-making. However, there is one concern from general public: how smart and ethical is it to have AI deployed in a department that is about managing humans and its relationships, where we need to have a human to understand the context and emotions?
The theoretical part of this thesis explores technological evolution of Human Resources Management, brief fundaments for the AI technology, HRM areas where it can be applied, along with its benefits and detriments, which serves as the basis to gain knowledge and insights through literature review. Furthermore, the empirical part explores the actual usage by interviewing HR leaders that have deployed AI into their technical stack. With rich qualitative data from different perspectives, we are able to see how AI is being used, and HR professionals’ respective opinions, who all agree that AI is a powerful tool that transforms the HRM processes by dealing with repetitive and mostly administrative tasks, leaving plenty of space to focus on more creative and strategic tasks. One of the largest concerns regarding AI is in people; how they train the model and to what extent is AI being relied on.
Ključne besede: human resources management, artificial intelligence, machine learning
Objavljeno v DKUM: 10.09.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 9
Celotno besedilo (979,04 KB) |
9. Uporaba digitalne platforme za izboljšanje managementa znanja v podjetjuTilen Škarjot, 2025, diplomsko delo Opis: V diplomskem delu raziskujem proces digitalizacije prenosa znanja v srednje velikem podjetju, ki deluje na področju pogonske tehnike. Osredotočam se na uvedbo interaktivnega učnega sistema, ki s pomočjo umetne inteligence in platforme SharePoint omogoča strukturirano, ponovljivo in dostopno usposabljanje zaposlenih. Poseben poudarek namenjam pretvorbi internih priročnikov v zvočno-vizualne vsebine, opremljene s kvizi, s čimer omogočam hitrejše uvajanje kadra ter razbremenjujem vodje oddelkov. Z analizo intervjujev z vodstvom in operativnim osebjem potrjujem pozitivne učinke uvedenega sistema, kot so večja učinkovitost, zmanjšanje oportunitetnih stroškov in ohranjanje znanja ob fluktuaciji kadra. Prav tako izpostavljam priložnosti za nadaljnji razvoj sistema in možnost integracije AI asistenta za podporo zaposlenim.
Ključne besede: digitalizacija znanja, umetna inteligenca, prenos znanja, interaktivno učenje, SharePoint, usposabljanje zaposlenih.
Objavljeno v DKUM: 10.09.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 8
Celotno besedilo (1,58 MB) |
10. Vpliv pomanjkanja teoretičnega managementskega znanja managerjev v glasbeni industrijiGašper Peršuh, 2025, diplomsko delo Opis: Glasbene industrija je zelo dinamično spreminjajoče se okolje, v katerem je vloga glasbenega managerja ključna za uspeh glasbenih izajalcev. Kljub pomembnosti njihovega dela pa se sprašujemo, ali in v kolikšni meri so glasbeni managerji podkovani s teoretičnim managementskim znanje. V diplomskem delu smo obravnavali vpliv pomanjkanja teoretičnega managementskega znanja managerjev v glasbeni industriji., pri čemer smo se osredotočili tako na osnovna teoretična managementska znanja kot tudi na delo managerjev v glasbeni industriji in na glasbeni management. V teoretičnem delu je predstavljni pojem managementn njegove funkcije in zgodovinski razvoj. Osredotočili smo se prav tako tudi na lastnosti in kompetence managerja in predstavili njihovo usposabljanje in ocenjavanje dela. V apliaktivnem delu smo s pomočjo metode poglobljenega intervjuja raziskovali , ali pomanjkanje teoretičnega managemenetskega znanja vpliva na delo glasbenih managerjev, v kakšni meri in ali imajo managementsko znanje ali so se učili iz prakse. Rezultati poglobljenih intervjujev kažejo, da večina managerjev nima formalne izobrazbe s področja managementa vendar kljub temu delujejo uspešno na osnovi praktičnih izkušenj, poznanstev in sodelovanja v dobro delujočih ekipah. Managerji poudarjajo pomen neformalnega učenja, izmenjav izkušenj in izpostavljajo, da teoretično managementsko znanje ni ključnega pomena za uspeh. Na osnovi pridobljenih infnromacij smo oblikovali tudi predlogei in nasvete za bodoče managerje v glasbeni industriji.
Ključne besede: Glasbeni manager, glasbena industrija, pomanjkanje teoretičnega znanje, slovenski glasbeni managerji, glasbeni management.
Objavljeno v DKUM: 09.09.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 10
Celotno besedilo (955,79 KB) |
