1. Uspešnost organizacije kot posledica uspešne komunikacije in dobrih odnosov med vodjo in zaposlenimi na delovnem mestuMaja Karlin, 2025, magistrsko delo Opis: Uspešnost organizacije predstavlja ključno merilo njenega delovanja in pomembno vodilo za dosego ciljev ter ohranjanje konkurenčnosti v dinamičnem poslovnem okolju. Uspešnost organizacije predstavlja kompleksen koncept. Vemo, da je uspeh vseh organizacij, tako javnih kot zasebnih, odvisen od številnih dejavnikov. Ključno vlogo med njimi pa imata komunikacija in odnosi na delovnem mestu. Komunikacija je t.i. osnovni gradnik delovanja vsake organizacije. Sinergija med vodstvom in zaposlenimi predstavlja pomemben element uspešnosti organizacije, saj temelji na vzajemnem zaupanju, sodelovanju in skupnem delovanju v smeri doseganja zastavljenih ciljev. Dobri odnosi na delovnem mestu temeljijo na medsebojnem zaupanju, spoštovanju, empatiji in podpori med sodelavci.
V prvem delu magistrske naloge uporabimo deskriptivno metodo dela, s katero analiziramo že obstoječe raziskave in strokovno literaturo s tega področja. V empiričnem delu pa uporabimo anketiranje kot raziskovalni inštrument, s katerimi ugotavljamo, kako so za uspešnost organizacije pomembni dobra komunikacija ter dobri odnosi na delovnem mestu med vodjo in zaposlenimi.
S pomočjo grafov in tabel predstavimo rezultate, ki smo jih analizirali z uporabo računalniškega programa Microsoft Excel in SPSS.
Rezultati kažejo, da so ljudje v organizaciji, kjer je bila raziskava izvedena, na splošno zadovoljni s komunikacijo in menijo, da je ta dovolj dobra. Strinjali so se s trditvami, da le-ta spodbuja in motivira navdušenje za doseganje ciljev podjetja, kar seveda pozitivno vpliva na uspeh podjetja. Prav tako pa rezultati kažejo, da so dobri odnosi prav tako eden izmed ključnih dejavnikov za uspešnost podjetja.
Ključne besede: organizacija, uspešnost, komunikacija, odnos
Objavljeno v DKUM: 24.04.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 2
 Celotno besedilo (1,06 MB) |
2. Organizacija in organiziranje2025 Opis: Sodobna družba je družba organizacij. Organizacije so prostor, kjer se ljudje nahajamo v različnih oblikah, različnih dejavnostih in zasledujemo različne interese in cilje. Ravno tako se vprašanje organizacije skozi institucionalno, instrumentalno opredelitev in skozi oblikovanje organizacije razvija že od samih začetkov vzpostavitve znanstvenega raziskovanja s področja organizacijskih ved. Vprašanja, ki so vezana na organizacijo in organiziranje, izhajajo najprej iz percepcije človeka in razumevanja zakonitosti organizacij, ki jih je potrebno upoštevati tako v formalnem kot v neformalnem pogledu. V znanstveni monografiji z naslovom Organizacija in organiziranje smo povezali vsebinsko zaokrožena poglavja, ki so nastala v avtorstvu in soavtorstvu visokošolskih učiteljev in sodelavcev ter doktorskih študentov. Tematski sklopi so vezani na področja organizacije, saj upoštevajo kadrovski, procesni in informacijski vidik. Obravnavajo torej področje treh glavnih stebrov organizacije, ki skozi zgodovino pomenijo tudi odskočno desko za bodoči razvoj in raziskovanje organizacijskih ved.
Ključne besede: organizacija, kompetence, družbena odgovornost, komunikacija, kakovost
Objavljeno v DKUM: 18.04.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 6
Celotno besedilo (6,26 MB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
3. Organization of efficient energy security managementBojana Vasić, 2024, doktorska disertacija Opis: The main problem this research addresses is the EU energy policy, which focuses on a critical analysis of strategic energy management in all process phases. Particular emphasis is placed on strategic control, which is a key phase of the management process. Strategic control includes evaluating the effectiveness of implementing planned measures and making decisions about necessary adjustments or changes. The purpose of the study is to assess how well EU energy management strategies are aligned with policy objectives, in particular, to ensure energy security, sustainability and economic competitiveness, and at the same time to identify areas where improvements are needed to address current challenges.
Energy management in the European Union is a crucial aspect of its energy policy, which focuses on ensuring energy security, sustainability and efficiency. Since the middle of the 20th century, organisations' increasing energy intensity has emphasized the need for a comprehensive and flexible approach. Energy management involves controlling the entire life cycle of energy - from extraction, conversion and distribution to consumption and waste disposal - in a complex environment shaped by various external factors. These challenges become even more pronounced in regions that experience frequent environmental, economic or geopolitical changes.
Designing a universal model for global energy management is difficult because of the different conditions, regulations, and energy needs worldwide. Adaptable and adaptive strategies are essential to respond to supply and demand fluctuations, integrate renewable energy sources, manage geopolitical risks and achieve sustainability goals. Therefore, energy management must evolve to respond to a dynamic global environment.
The EU prioritizes energy security but lacks a unified approach, which creates challenges in defining and measuring energy security. The absence of standardized criteria makes it difficult to strategically evaluate policies and make decisions, which could have long-term consequences for both energy and national security. Initially, energy security was focused on stable supply for economic growth, but global changes – such as rising demand, geopolitical tensions and environmental concerns – have made it more complex.
The recent years have underscored significant vulnerabilities in global energy security and the sustainability of energy systems, particularly in Europe. The dual crises of the COVID-19 pandemic and the conflict in Ukraine have highlighted the urgency of addressing these challenges, pushing the European Union to accelerate its efforts toward more sustainable and secure energy practices. In response, the EU has diversified energy sources and strengthened energy security to reduce its dependence on politically unstable suppliers.
Given the complexity of the geopolitical situation, disrupted supply chains and the EU's clear official commitment to decarbonisation by 2050, the above should be viewed from different angles. EU energy policy (short-term and long-term) is conditioned by the action of many factors, which differ in type, intensity of action and effect (positive or negative) - but the need to analyse existing and define new methodologies for evaluating the effectiveness of EU energy policy is evident. The doctoral dissertation examines the above and suggests improvements.
Ključne besede: Energy management, sustainable management, energy security, aggregate index, composite indicator
Objavljeno v DKUM: 10.04.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 7
Celotno besedilo (6,70 MB) |
4. Kakovost zdravstvene nege in kompetence vodilnih medicinskih sesterAna Režek, 2025, magistrsko delo Opis: Uvod: Pandemija COVID-19 je izpostavila ključne izzive v zdravstvenem sektorju, vključno s pomanjkanjem kadrov in potrebo po izboljšanju kompetenc vodilnih medicinskih sester. Te kompetence so ključne za zagotavljanje visoke kakovosti zdravstvene nege, ki temelji na učinkovitem vodenju timov, obvladovanju stresa in preprečevanju izgorelosti zaposlenih. Zaradi vse večjih zahtev po zagotavljanju standardov kakovosti zdravstvene oskrbe so vodstvene veščine postale nepogrešljive za doseganje varne in kakovostne zdravstvene nege.
Namen in cilji: Namen raziskave je bil ugotoviti, ali vodilne medicinske sestre razpolagajo z ustreznimi kompetencami za vodenje zaposlenih, ter raziskati, ali so te kompetence povezane s kakovostno zdravstveno nego. Proučili smo, ali obstajajo razlike v zaznavanju kompetenc glede na izobrazbo vodilnih medicinskih sester in ali dodatna izobraževanja ter delovne izkušnje prispevajo k njihovemu razvoju.
Metode dela: V raziskavi je sodelovalo 25 vodilnih medicinskih sester iz slovenskih zdravstvenih ustanov. Podatki so bili zbrani s strukturiranim anketnim vprašalnikom, ki je zajemal demografske podatke, samooceno kompetenc, pogostost kazalnikov kakovosti ter povezave med kompetencami in kakovostjo dela. Za preverjanje zanesljivosti vprašalnika je bil uporabljen Cronbachov alfa koeficient, ki je dosegel vrednost 0,893, kar kaže na visoko zanesljivost vprašalnika. Pri analizi podatkov so bili uporabljeni opisna statistika, povprečne vrednosti in standardni odkloni. Uporabljene so bile tudi statistične metode, kot so Spearmanova korelacija, analiza variance (ANOVA) in linearna regresija za določanje povezanosti med spremenljivkami.
Rezultati: Rezultati kažejo, da vodilne medicinske sestre na splošno visoko ocenjujejo svoje kompetence, predvsem na področjih načrtovanja, organizacije dela in postavljanja ciljev. Razlike med kompetencami, ki temeljijo na izobrazbi, niso bile statistično značilne (p > 0,05), kar nakazuje, da smer izobrazbe (zdravstvena nega ali management) ni pomembno vplivala na zaznavanje kompetenc. Linearna regresija je pokazala statistično pomembno povezavo med kompetencami vodij in kazalniki kakovosti zdravstvene oskrbe.
Razprava: Razprava potrjuje, da so kompetence vodilnih medicinskih sester ključne za kakovostno zdravstveno nego. Vodje z daljšimi delovnimi izkušnjami in dodatnim izobraževanjem so poročale o večji samozavesti pri ocenitvi vodstvenih kompetenc. Kljub temu raziskava ni potrdila razlik glede na smer izobrazbe, kar nakazuje na univerzalnost pridobljenih vodstvenih kompetenc. Omejitve raziskave, kot so majhen vzorec in metoda samoocene, omejujejo generalizacijo rezultatov.
Zaključek: Raziskava potrjuje, da kompetence vodilnih medicinskih sester pomembno vplivajo na kakovost zdravstvene oskrbe. Ključne so kompetence na področju organizacije dela, načrtovanja in vodenja timov. Za izboljšanje kakovosti priporočamo razvoj celovitih programov izobraževanja, ki združujejo klinična znanja z vodstvenimi veščinami, ter uvedbo sistematičnega spremljanja kazalnikov kakovosti. Vodilne medicinske sestre igrajo ključno vlogo pri zagotavljanju visokih standardov zdravstvene nege.
Ključne besede: Kakovost, vodja, zdravstvena nega, znanje vodij, kompetence vodij.
Objavljeno v DKUM: 02.04.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 12
Celotno besedilo (894,75 KB) |
5. 44th International Conference on Organizational Science Development : Human Being, Artificial Intelligence and Organization, Conference Proceedings2025, zbornik recenziranih znanstvenih prispevkov na mednarodni ali tuji konferenci Opis: The 44th International Scientific Conference on the Development of Organisational Science was focused on developing and advancing knowledge in the organisational sciences, with a focus on the contemporary challenges and opportunities of our time. On the one hand, it is humans who have woven the knowledge of organisations and will continue to enrich the knowledge of organisations in the future. On the other hand, we need to take into account the situational factors and the wider environment that are intrinsic to understanding organisations. The title of this year's conference is: Human being, Artificial Intelligence and the Organisation. The society we live in today is going through a period of great change in various areas of our lives. Although our pace sometimes stops, the forces of the environment do not. The pace of change often no longer surprises us. But the pillars of our action, the achievements of human society, are something of which we can be justly proud. Artificial intelligence is one of the forces that has entered our everyday lives in many places in recent times. Where are the opportunities and where are the dangers of artificial intelligence, where is human intelligence still a significant step ahead of artificial intelligence?
Ključne besede: organization, human being, artificial intelligence, changes, organizational development
Objavljeno v DKUM: 20.03.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 25
Celotno besedilo (22,76 MB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
6. Soočanje s stresom na delovnem mestu in njegov vpliv na kakovost družinskega življenjaPetra Vršnik, 2024, magistrsko delo Opis: Uvod: V sodobnem svetu je žal stres del vsakdanjika, še prav posebej je pogosto posledica neurejenih in zaostrenih delovnih pogojev. V takšnem primeru se zaposleni, ki imajo družine in številne obveznosti izven delovnega časa soočajo s številnimi izzivi. Med najpogostejše stresorje na delovnem mestu prištevamo preobremenjenost z delom, nepredvidljivi urniki, slabi medsebojni odnosi … Predvsem je ključno, da posledice stresa na delovnem mestu posameznika vplivajo na učinkovitost pri delu, istočasno tudi na družinsko življenje.
Namen: Namen naloge je bil predvsem narediti pregled nad dejavniki, ki povzročajo stres na delovnem mestu ter opredeliti, kako ti vplivajo na kakovost družinskega življenja. S pomočjo predhodno pripravljene ankete in njenih rezultatov smo dobili vpogled v dejansko stanje in trenutno problematiko. Na osnovi rezultatov smo oblikovali priporočila, ki bodo pripomogla pri preprečevanju in obvladovanju stresa na delovnem mestu z namenom ohranjanja kakovosti življenja.
Metode dela:
Naloga je bila sestavljena iz teoretičnega in empiričnega dela. Znotraj teoretičnega dela smo pregledali strokovno in znanstveno literaturo. Literatura je zajemala literaturo zadnjih deset, v domačem in tujem jeziku (angleščina). Teoretičnemu delu je sledil empiričen del. Empiričen del smo izvedli s pomočjo vprašalnika: Anketiranje se je izvajalo s pomočjo spletne ankete (1KA). V raziskavo je bilo vključenih 96 anketirancev.
Rezultati:
Večina anketirancev je potrdila (50 %), da je stres na njihovem delu prisoten. Anketiranci so tudi na vprašanje glede zahtevnosti dela po večini odgovorili, da je njihovo delo zahtevno. Od zaposlenih v veliki meri se zahteva, da so dosegljivi tudi izven delovnega časa. Tudi odgovor včasih je pritrdilen. Več kot 57 % anketirancev je bilo tistih, ki so mnenja, da delo vpliva na zasebno življenje. Anketiranci so po večini navedli, da imajo dobre odnose z družinskimi člani, tako s partnerji, kot tudi z otroki.
Razprava in zaključek: Z rezultati ankete in pregledom literature smo prispevali k boljšemu razumevanju dejavnikov, ki vplivajo na kakovosti družinskega življenja s poudarkom na zmanjševanju stresa na delovnem mestu. Rezultati ankete so podali tudi sliko o trenutnem stanju obravnavane problematike, obenem pa bodo pripomogli pri nadaljnjih raziskavah.
Ključne besede: delovno mesto, stres, vpliv stresa na družinsko življenje
Objavljeno v DKUM: 11.03.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 34
Celotno besedilo (707,18 KB) |
7. The interaction between internet, sustainable development, and emergence of society 5.0Vasja Roblek, Maja Meško, Mirjana Pejić Bach, Oshane Thorpe, Polona Šprajc, 2020, izvirni znanstveni članek Opis: (1) Background: The importance of this article is to analyze the technological developments in the field of the Internet and Internet technologies and to determine their significance for sustainable development, which will result in the emergence of Society 5.0. (2) The authors used automated content analysis for the analysis of 552 articles published in 306 scientific journals indexed by SCII and/or SCI - EXPANDED (Web of Science (WOS) platform). The goal of the research was to present the relationship between the Internet and sustainable development. (3) Results: The results of the analysis show that the top four most important themes in the selected journals were "development", "information", "data", and "business and services". (4) Conclusions: Our research approach emphasizes the importance of the culmination of scientific innovation with the conceptual, technological and contextual frameworks of the Internet and Internet technology usage and its impact on sustainable development and the emergence of the Society 5.0.
Ključne besede: internet, society 5.0, sustainable development, automated content analysis
Objavljeno v DKUM: 13.02.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 4
Celotno besedilo (2,70 MB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
8. International energy security risk index - analysis of the methodological settingsIztok Podbregar, Goran Šimić, Mirjana Radovanović, Sanja Filipović, Polona Šprajc, 2020, izvirni znanstveni članek Opis: The main objective of this paper is to analyze model settings of the International Energy Security Risk Index developed by the U.S. Chamber of Commerce. The study was performed using stepwise regression, principal component analysis, and Promax oblique rotation. The conclusion of the regression analysis shows that Crude Oil Price and Global Coal Reserves are sufficient to explain 90% of the variance of the Index. However, if a model that explains 100% of the variance of the Index is chosen and other variables are added, Global Coal Reserves loses importance due to the presence of other parameters in which it is contained. Regardless of the chosen model of analysis, it is evident that there is room for revising the Index and removing variables that do not contribute to its precision. The research showed that the main disadvantage of the variables that make up the Index rests with the fact that the variables are of different degrees of generality, that is, one parameter is contained in other parameters (unclear which other). The research covers data for 25 countries over a 26-year period, with the first year of the research being 1980 and the last 2016 (the latest available report).
Ključne besede: international energy security risk index, analysis, stepwise regression, principal component analysis, Promax oblique rotation
Objavljeno v DKUM: 04.02.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 15
Celotno besedilo (1,04 MB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
9. The international energy security risk index in sustainable energy and economy transition decision making - a reliability analysisIztok Podbregar, Goran Šimić, Mirjana Radovanović, Sanja Filipović, Damjan Maletič, Polona Šprajc, 2020, izvirni znanstveni članek Opis: The world economy and society are in a complex process of transition characterized by a high degree of uncertainty. Therefore, further development and management of the transition will largely depend on the quality of the decisions made and, accordingly, on the decision-making process itself. The main goal of this study is to analyze the reliability of International Energy Security Risk Index as a tool to support the process of energy and economy transition decision making, as closely related and highly interdependent phenomena. The index is composed of 29 aggregated variables (grouped into eight categories), and the research is conducted on a research sample of 25 countries over a period of 36 years. The reliability assessment is performed by using Multiple Regression Analysis. Multicollinearity test, plus Multicollinearity test with Variance Inflation Factors, is used for methodological verification. The test results indicate a high degree of unreliability of the Index, as is concluded based on the observed errors in its methodological settings. These errors primarily relate to a high degree of multicollinearity in all 29 variables, whereby independent variables lose their independence and thus jeopardize reliability of the total Index. Out of the eight groups of variables, the fuel imports group is the only one that does not show big methodological errors. The paper presents a recommendation for the improvement of the observed Index (review of the role of individual variables found to be particularly methodologically indicative), as well as a recommendation for different distribution of weighting coefficients.
Ključne besede: energy and economy transition, decision making, international energy security risk index, multiple regression analysis, multicollinearity test, multicollinearity test with variance inflation factors
Objavljeno v DKUM: 04.02.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 6
Celotno besedilo (447,82 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
10. Fluktuacija kadra zdravstvene nege v enotah intenzivne terapijeSonja Černjač, 2024, magistrsko delo Opis: Nosilka zdravstvene nege in oskrbe ter strokovnjakinja na področju zdravstvene nege je medicinska sestra. Medicinske sestre (pod pojmom je mišljena tudi moška oblika
izvajalcev zdravstvene nege – zdravstveniki/tehniki zdravstvene nege) imajo na
področju zdravstvenega varstva pomembno vlogo, saj skrbijo za paciente, imajo pa tudi vodilno vlogo v bolnišnicah, zdravstvenih sistemih in drugih organizacijah. Kako obdržati medicinske sestre na njihovih delovnih mestih, je globalni problem, ki pa je v enotah intenzivne terapije zaradi intenzivnega načina dela še bolj izrazit. Fluktuacija je naraščajoči problem, ki navadno nastopi zaradi nezadovoljstva zaposlenih. Visoka stopnja fluktuacije zdravstvenih delavcev je vse pogostejši pojav v bolnišnicah po vsem svetu, predvsem pa v enotah intenzivne terapije, kjer skrb za življenjsko ogrožene paciente predstavlja več znanja, usposabljanja, kritičnega razmišljanja in več stresnih dogodkov. Poleg resnih finančnih posledic fluktuacija ogroža varnost in kakovost na področju skrbi za paciente, prihaja do prekinitev kontinuitete oskrbe, dogaja se več napak pri zdravljenju. Prepoznani problem smo v magistrskem delu želeli bolje spoznati
v teoretičnem delu, kjer smo se osredotočili na razumevanje pojma fluktuacija ter
predstavitev vrst, vzrokov, posledic in ukrepov za zmanjšanje prej omenjene
problematike. V empiričnem delu magistrskega dela smo si želeli razjasniti trend
odhajanja medicinskih sester, ki odhajajo z enot intenzivnih terapij, pridobiti uvid v splošno delovno vzdušje na omenjenih delovnih mestih ter odgovoriti na vprašanje, kako bi lahko pripomogli k zadržanju medicinskih sester na svojih delovnih mestih. Izvedli smo raziskavo s pomočjo anketnega vprašalnika, pri katerem je sodelovalo 71 medicinskih sester, zaposlenih na oddelkih za intenzivno terapijo III v UKC Ljubljana. Anketiranci so pri vprašanjih odprtega tipa v največji meri izpostavili, da se na svojem delovnem mestu soočajo s pomanjkanjem kadra, kar vodi v preobremenjenost zaposlenega. Motijo jih medosebni odnosi z drugimi MS in slaba organizacija dela, medtem ko nekateri niso zadovoljni tudi s svojo plačo glede na stres in odgovornost, ki jo imajo. Ugotovili smo, da obstajajo statistično značilne povezanosti (šibko pozitivne) med določenimi občutki in počutjem na delovnem mestu ter težnjo po menjavi zaposlitve (razburjenost zaradi nečesa nepričakovanega na delovnem mestu, občutek živčnosti in stresa, občutek nezmožnosti spopadanja s stvarmi, ki jih je potrebno opraviti, občutek jeze zaradi stvari izven nadzora). Anketirani zaposleni so se v statistično značilno v manjši meri strinjali z nekaterimi trditvami v anketnem vprašalniku, kar v določeni meri kaže na nezadovoljstvo z organizacijo dela in naravo samega dela. Ugotovili smo, da večina zaposlenih pogosto ali zelo pogosto dela več ur, kot je za določeni mesec predvideno. Ugotovili smo tudi, da stres lahko vpliva na odločitev o menjavi zaposlitve, možen vzrok za stres pa so lahko psihične in fizične obremenitve na delovnem mestu. Kot potencialna rešitev je bila v največji meri izpostavljena ravno večja kadrovska zasedba, kar bi zmanjšalo vsakodnevne psihične in fizične obremenitve na delovnem mestu. Da pa bi več zaposlenih želelo delati v tako zahtevnem in intenzivnem okolju, je potrebno začeti pri osnovah. S poznavanjem
razmer v enotah intenzivne terapije, z razumevanjem fluktuacije kot take in upoštevanjem ukrepov za njeno zmanjšanje oz. zajezitev lahko prispevamo k večjemu
zadovoljstvu medicinskih sester in njihovemu zadržanju na njihovih delovnih mestih.
Rezultati te raziskave bodo lahko v pomoč managerjem/vodjem v zdravstvenih ustanovah pri razumevanju in spoprijemanju s fluktuacijo ter razpolaganju s svojim
zdravstvenim kadrom.
Ključne besede: fluktuacija, enota intenzivne terapije, medicinske sestre, pomanjkanje
medicinskih sester
Objavljeno v DKUM: 28.01.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 46
Celotno besedilo (3,94 MB) |
