Iskanje po katalogu digitalne knjižnice

Iskalni niz:	išči po
	išči po
	išči po
	išči po
Vrsta gradiva:	* po starem in bolonjskem študiju
Jezik:
Išči po:
Opcije:	Prikaži samo zadetke s celotnim besedilom
	Ponastavi

1 - 2 / 2

Decision-making in sustainable energy transition in Southeastern Europe : probabilistic network-based model
Nena Hribar, Goran Šimić, Simonida Vukadinović, Polona Šprajc, 2021, izvirni znanstveni članek

Opis: Background: Sustainable energy transition of a country is complex and long-term process, which requires decision-making in all stages and at all levels, including a large number of different factors, with different causality. The main objective of this paper is the development of a probabilistic model for decision-making in sustainable energy transition in developing countries of SE Europe. The model will be developed according to the specificities of the countries for which it is intended—SE Europe. These are countries where energy transition is slower and more difficult due to many factors: high degree of uncertainty, low transparency, corruption, investment problems, insufficiently reliable data, lower level of economic development, high level of corruption and untrained human resources. All these factors are making decision-making more challenging and demanding. Methods: Research was done by using content analysis, artificial intelligence methods, software development method and testing. The model was developed by using MSBNx—Microsoft Research’s Bayesian Network Authoring and Evaluation Tool. Results: Due to the large number of insufficiently clear, but interdependent factors, the model is developed on the principle of probabilistic (Bayesian) networks of factors of interest. The paper presents the first model for supporting decision-making in the field of energy sustainability for the region of Southeastern Europe, which is based on the application of Bayesian Networks. Conclusion: Testing of the developed model showed certain characteristics, discussed in paper. The application of developed model will make it possible to predict the short-term and long-term consequences that may occur during energy transition by varying these factors. Recommendations are given for further development of the model, based on Bayesian networks.
Ključne besede: sustainable energy transition, SE Europe, decision-making, Bayesian networks
Objavljeno v DKUM: 19.08.2024; Ogledov: 88; Prenosov: 10
Celotno besedilo (3,93 MB)
Gradivo ima več datotek! Več...

Model kadrovskih procesov v dobi digitalizacije in staranja zaposlenih
Nena Hribar, 2023, doktorska disertacija

Opis: Raziskava obravnava področje kadrovskega managementa, ki je v današnjem času še kako pomemben sopotnik strateškega razvoja organizacij. Na izbranih kadrovskih procesih se je v povezavi z demografskimi in tehnološkimi spremembami družbe z ustrezno teoretično podlago in raziskovalnim procesom pristopilo k pripravi modela kadrovskih procesov, ki je v prvi vrsti izvirni znanstveni doprinos na področju organizacijskih ved, ožje kadrovskega managementa. Staranje prebivalstva je značilnost praktično vseh držav po svetu in ključno sooblikuje pogoje delovanja organizacij. Značilnosti, ki jih povezuje management organizacij in se dotikajo strateškega delovanja kadrovskega managementa, so vzete v ozir tudi z vidika starostne komponente zaposlenih. Na eni strani imamo tako opravka z izkušnjami zaposlenimi, ki tvorno prispevajo k učinkovitemu in uspešnemu delovanju organizacij, na drugi strani pa pogoje dela, ki jih delegira tehnološki trend razvoja družbe in organizacij, ki pogosto prehiteva trend soočanja s spremembami z vidika zaposlenih, ki se uvrščajo med starejše zaposlene. Na kakšen način pristopati z vidika kadrovskega managementa, ki po vseh teoretičnih zasnovah in aplikativnih izkušnjah predstavlja strateško funkcijo organizacij, je vprašanje, ki je v prvi vrsti povezano z izvajanjem kadrovskih procesov, na drugi strani pa se veže na zaposlene. Ob tem se v skupen mozaik uvršča tudi dimenzija tehnologije, ki je že pred časom prehitela administrativno vodenje zaposlenih in ravno tako prehiteva tudi marsikateri del delovanja v organizacijah. Model kadrovskih procesov predstavlja noviteto na področju znanstvenega raziskovanja v okvirih organizacijskih ved. Pomeni pa tudi doprinos kot strateško orodje organizacijam, ki kadrovski management smelo vključujejo v glavno strukturo managementa organizacij.
Ključne besede: kadrovski management, kadrovski procesi, digitalizacija, staranje, model kadrovskih procesov
Objavljeno v DKUM: 26.03.2024; Ogledov: 276; Prenosov: 95
Celotno besedilo (2,04 MB)

Iskanje izvedeno v 0.09 sek.

Na vrh