SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 10 / 38
Na začetekNa prejšnjo stran1234Na naslednjo stranNa konec
1.
2.
3.
Spolno nasilje v srednjih šolah : diplomsko delo univerzitetnega študija
Karin Bojc, 2007, diplomsko delo

Ključne besede: spolno nasilje, srednja šola
Objavljeno: 31.03.2008; Ogledov: 2869; Prenosov: 354
.pdf Celotno besedilo (492,83 KB)

4.
Stres na delovnem mestu svetovalke SOS telefona : diplomsko delo univerzitetnega študija
Jana Lorbek, 2007, diplomsko delo

Ključne besede: stres, stresorji, simptomi stresa
Objavljeno: 31.03.2008; Ogledov: 2036; Prenosov: 152
.pdf Celotno besedilo (844,75 KB)

5.
Nasilje na delovnem mestu : diplomsko delo univerzitetnega študija
Domen Hvala, 2007, diplomsko delo

Ključne besede: Mobbing, spolno nasilje, fizično nasilje
Objavljeno: 31.03.2008; Ogledov: 2560; Prenosov: 608
.pdf Celotno besedilo (614,75 KB)

6.
7.
Novo zaposleni in stres : diplomsko delo univerzitetnega študija
Urška Vončina, 2008, diplomsko delo

Ključne besede: stres, stresorji, delovno mesto
Objavljeno: 09.01.2009; Ogledov: 2430; Prenosov: 205
.pdf Celotno besedilo (795,11 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

8.
9.
KREPITEV MOČI V PODJETJU HEWLETT-PACKARD D.O.O.
Matija Horvat, 2009, diplomsko delo

Opis: Hewlett-Packard, kot učeča se organizacija, je vsekakor ena od vodilnih svetovnih podjetij v uvajanju novih tehnologij upravljanja in organizacije poslovanja. Glede na to, da učeča se organizacija temelji intelektualem potencialu zaposlenih, me je zanimalo kakšen je interes zaposlenih za tako vrsto organizacije in morebitne spremembe. Posebno me je zanimala povezanost krepitve moči v odnosu na spol, starost in izobrazbo. Prav tako me je zanimala povezava socioloških komponent in njihov vpliv na nivo krepitve moči. V prvem deli sem analiziral obstoječa spoznanja na tem področju in na tej osnovi oblikoval anketna vprašanja, da bi pridobil vpogled v trenutno stanje. Na osnovi teh podatkov sem ugotovil, da med zaposlenimi obstoji zanimanje za spremembe in vključevanje v koncept učeče se organizacije. Rezultati ankete kažejo na potrebo organiziranja sistema za izkoriščanje intelektualnega potenciala zaposlenih.
Ključne besede: Krepitev moči, delitev moči, krepitev moči na delovnem mestu, delegiranje, opolnomočenje
Objavljeno: 04.06.2009; Ogledov: 1991; Prenosov: 178
.pdf Celotno besedilo (1,33 MB)

10.
Dejavniki izgorelosti zaposlenih
Martina Šetina Čož, 2009, magistrsko delo

Opis: Hiter tempo sodobnega življenja, individualizacija, negotovost zaposlitve in družine, pa tudi notranje neravnovesje zaposlenih vse pogosteje povzročajo izgorelost kot posledico skrajne psihofizične in čustvene izčrpanosti. Na bolezen ne vpliva samo stres na delovnem mestu, temveč tudi dejavniki, povezani z družbenimi razmerami, osebnimi lastnostmi in psihološkimi okoliščinami dela zaposlenih. Bolezen ima težke in dolgotrajne posledice, zato je zelo pomembno, da pravočasno prepoznamo znake in ukrepamo, preden doseže najvišjo stopnjo. Preventiva je še vedno najučinkovitejše zdravilo, pri čemer je potrebno sodelovanje vseh treh akterjev: podjetij, zaposlenih in države. V magistrski nalogi smo na vzorcu 194 oseb ugotavljali dejavnike, povezane z izgorelostjo zaposlenih pri delu. Rezultati raziskave kažejo, da izgorelost ni povezana s spolom, harmonično naravnanostjo in delovno dobo zaposlenih, pa tudi to, da so zaposleni za finančno varnost pripravljeni tvegati svoje zdravje. S stopnjo izgorelosti so pozitivno povezani materialna naravnanost zaposlenega, zdravstvene težave in strah pred izgubo službe. Zaposleni, ki v svoje delo več vložijo kot pa zanj dobijo, izražajo višjo stopnjo izgorelosti. Negativno so s stopnjo izgorelosti povezani zadovoljstvo pri delu, urejeno zasebno življenje in napredovanje v službi. Rezultati regresijske analize kažejo, da na varianco v stopnji izgorelosti pozitivno vplivajo delovna doba, strah pred izgubo službe, nadure, občutljivost za konflikte s sodelavci, tveganje zdravja za finančno varnost in materialna naravnanost, negativni vpliv pa imajo zadovoljstvo pri delu, odgovornost do dela in urejeno zasebno življenje.
Ključne besede: • izgorelost • stres • družbene razmere • osebne lastnosti • psihološke okoliščine dela
Objavljeno: 07.08.2009; Ogledov: 2545; Prenosov: 765
.pdf Celotno besedilo (1,78 MB)

Iskanje izvedeno v 0.13 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici