| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 2 / 2
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
2.
INOVACIJAM NAKLONJENA ORGANIZACIJSKA KULTURA KOT NUJEN POGOJ ZA INOVATIVNOST ZAPOSLENIH
Mateja Zorman Muić, 2013, magistrsko delo

Opis: Inovativnost v podjetju se lahko spodbuja z različnimi dejavniki, v magistrski nalogi pa smo se osredotočili le na pomen in vpliv organizacijske kulture. Na podlagi različnih tujih in domačih avtorjev smo prikazali, da je ustrezno oblikovana organizacijska kultura nujen pogoj za inovativnost zaposlenih. To smo dodatno podkrepili s pomočjo lastne anketne raziskave na vzorcu 60 srednje velikih in velikih podjetij s sedežem v Republiki Sloveniji. V zaključku naloge smo na osnovi teoretičnih in empiričnih spoznanj predstavili svoj model za oblikovanje inovacijam naklonjene organizacijske kulture v podjetju.
Ključne besede: inovacije, inovativnost, organizacijska kultura, inovacijam naklonjena organizacijska kultura, soodvisnost inovativnosti in organizacijske kulture
Objavljeno: 06.06.2013; Ogledov: 1218; Prenosov: 238
.pdf Celotno besedilo (1,73 MB)

Iskanje izvedeno v 0.06 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici