| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 2 / 2
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
POSEBNOSTI POLITIKE DRUŽINSKEGA PODJETJA IN PRIMERJAVA Z NEDRUŽINSKIM PODJETJEM
Manja Žunko, 2016, magistrsko delo

Opis: Družinska podjetja imajo dandanes pomembno vlogo v svetu, saj »dajejo« gospodarskemu razvoju razmeroma visok delež. V celotni Evropi družinska podjetja označujejo 70% do 80% vseh podjetij, zaposlujejo pa okrog 50% do 60% vseh ljudi v Evropi. Da je družinsko podjetje v svetu lahko uspešno, potrebuje predvsem dobro oblikovano vizijo in politiko podjetja (sem so vključeni poslanstvo, smotri, temeljni cilji). Magistrsko delo vsebuje dva sklopa, teoretičen in aplikativen del. V teoretičnem delu smo definirali pojem družinsko podjetje, navedli, kakšne so posebnosti in značilnosti družinskega podjetja ter pogledali prednosti in slabosti samega družinskega podjetja. Opredelili smo še politiko podjetja, kjer smo izhajali iz MER-ovega modela ter posebnosti politike v družinskem podjetju. Vse to nas je pripeljalo do spoznanja, da morajo biti vizija, poslanstvo, smotri in temeljni cilji dobro opredeljeni in skladni med seboj, sicer se v njih ne morejo odražati vrednote in interesi družine. V aplikativnem delu smo se omejili na družinsko podjetje Kamnoseštvo Šilček d.o.o., kjer smo ugotavljali bistvene spremembe v razvoju in uspeh podjetja danes. Bistvena sprememba v razvoju podjetja je njegova širitev. Podjetje je odprlo novo poslovalnico v Ljubljani, saj se želi še bolj približati kupcem iz celotne Slovenije ter tudi tujine. Družinskemu podjetju smo okoljsko proučili razvojne možnosti, analizirali smo tudi prednosti in nevarnosti, ki prežijo na družinsko podjetje ter podjetje primerjali z drugimi podjetji glede prednosti in slabosti. Ugotovili smo, da ima družinsko podjetje veliko prednosti, ki mu omogočajo nadaljnji uspeh. Na osnovi naših predvidevanj s področja raziskave o podjetju, smo navedli predlog izboljšave politike podjetja (dopolnili smo poslanstvo, oblikovali smotre in temeljne cilje družinskega podjetja).
Ključne besede: družinsko podjetje, značilnosti družinskega podjetja, posebnosti družinskega podjetja, politika družinskega podjetja, MER-ov model integralnega managementa, družinsko podjetje Kamnoseštvo Šilček d.o.o.
Objavljeno: 15.06.2016; Ogledov: 715; Prenosov: 194
.pdf Celotno besedilo (1,33 MB)

2.
STRES PRI ZAPOSLENIH V PODJETJU KAMNOSEŠTVO ŽUNKO D.O.O.
Manja Žunko, 2012, diplomsko delo

Opis: V današnjem času je skoraj nemogoče najti ljudi, ki niso podvrženi stresu. Vsakodnevne težave, delo, družina in otroci so najpogostejši dejavniki stresa. Pomanjkanje časa za nujna opravila pa nam še dodatno povzroča stres. V diplomskem delu smo preučevali stres pri zaposlenih v podjetju Kamnoseštvo Žunko d.o.o.. Z raziskavo o stresu pri zaposlenih smo želeli ugotoviti ali so zaposleni podvrženi stresu, kako se na stres odzivajo, kako intenziven je stres pri določenih dejavnikih in na kak način skušajo odpravljati stres. Zanimalo nas je tudi ali je podvrženost stresu pri zaposlenih odvisna od spola in starosti. Raziskava nam je pokazala, da večina zaposlenih delo le občasno smatra kot stresno, nekaterim se delo zdi stresno ves čas, nekaterim pa delo sploh ni stresno. Opazili smo, da so posamezni dejavniki bolj stresni kot drugi in, da večina zaposlenih odpravlja stres na podobne načine. Zanimivo je tudi, da podvrženost stresu v podjetju Kamnoseštvo Žunko d.o.o. ni odvisna od spola in starosti ter da odnosi z nadrejenimi ne povečujejo stresa pri delu.
Ključne besede: stres, vrste stresa, stres na delovnem mestu, stres pri zaposlenih, premagovanje stresa
Objavljeno: 17.12.2012; Ogledov: 2035; Prenosov: 147
.pdf Celotno besedilo (675,35 KB)

Iskanje izvedeno v 0.07 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici