1. Big data usage in European Countries : cluster analysis approachMirjana Pejić Bach, Tine Bertoncel, Maja Meško, Daila Suša-Vugec, Lucija Ivančić, 2020, izvirni znanstveni članek Opis: The goal of this research was to investigate the level of digital divide among selected European countries according to the big data usage among their enterprises. For that purpose, we apply the K-means clustering methodology on the Eurostat data about the big data usage in European enterprises. The results indicate that there is a significant difference between selected European countries according to the overall usage of big data in their enterprises. Moreover, the enterprises that use internal experts also used diverse big data sources. Since the usage of diverse big data sources allows enterprises to gather more relevant information about their customers and competitors, this indicates that enterprises with stronger internal big data expertise also have a better chance of building strong competitiveness based on big data utilization. Finally, the substantial differences among the industries were found according to the level of big data usage.
Ključne besede: big data, cluster analysis, digital divide, k-means, enterprise, industry, Europe, quality
Objavljeno v DKUM: 14.01.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 2
 Celotno besedilo (3,39 MB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
2. Emotional intelligence of engineering students as basis for more successful learning process for Industry 4.0Slavica Mitrović Veljković, Ana Nešić, Branislav Dudić, Michal Gregus, Milan Delić, Maja Meško, 2020, izvirni znanstveni članek Opis: The purpose of this paper is creating analyses for understanding the personality characteristics related to emotional intelligence and how can this define the development program of personal characteristics in the processes of education for Industry 4.0. The main research goal is to measure dimensions of emotional intelligence in the student population based on a quantitative survey (Emotional Competence Inventory) through dimensions of emotional intelligence: self-regulation, self-awareness, and attitude towards changes. Since the student population was the research target, a group of 338 engineering students was selected. The group was characterized by highly diversified geographic origin, having previously completed school and achieved success. The results show that there are statistically significant differences between all three dimensions of emotional intelligence. Namely, self-regulation and attitude towards changes (both directly and indirectly through self-regulation) are positively affected by self-awareness, while attitude towards changes is positively affected by self-regulation. Developing student emotional potential is one of the most important actuators of business for Industry 4.0, especially in countries with low educational attainment and low social and economic indicators.
Ključne besede: learning process, emotional intelligence, Industry 4.0, students, engineering studies
Objavljeno v DKUM: 06.01.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 2
Celotno besedilo (561,03 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
3. Ravnovesje poklicnega in zasebnega življenja v zasebnem in javnem sektorjuPatricia Smolej, 2024, magistrsko delo Opis: Ravnovesje med zasebnim in poklicnim življenjem je že dolgo tematika, ki jo obravnavamo iz vidika različnih sfer (npr. menedžmenta, psihologija, izobraževanje, zdravstvo), ki predstavljajo tudi različne pristope in definicije ravnovesja med zasebnim in poklicnim življenjem. Najbolj splošno bi lahko rekli, da ravnovesje vključuje aktivnosti v poklicnem in prostem času in se pozitivno odraža v zmogljivosti in povečanem zadovoljstvu na delovnem mestu. Ravnovesje med zasebnim in poklicnim življenjem zato ne moremo obravnavati ločeno in samostojno, ampak tudi z vidika drugih faktorjev, ki imajo naj posredni ali neposredni vpliv. Nekateri izmed njih so: sreča, stres, motivacija, izgorelost, delovni čas, … Pomembna pa je tudi obravnava določenih skupin, kot so npr. ženske, ki pogosto igrajo vodilno vlogo v družini in hkrati zasedajo pomembne funkcije na delovnem mestu. Za čim boljše ravnovesje so tako vzpostavljeni različni programi, ki so prilagojeni različnim strukturam zaposlenih tako v javnem kot tudi zasebnem sektorju. Namen magistrskega dela je bil ugotoviti stanje ravnovesja med zasebnim in poklicnim življenjem v zasebnem in javnem sektorju v Sloveniji. Opravljena je bila kvantitativna raziskava v Sloveniji v kateri je sodelovalo 103 anketirancev, ki so zaposleni tako v javnem in zasebnem sektorju. Za ugotavljanje ravnovesja med zasebnim in poklicnim življenjem je bil uporabljen vprašalnik sta ga razvila Daniels in McCarraher (2000) in je bil uporabljen v številnih študijah. Ugotovljeno je bilo, da zaposleni niso povsem zadovoljni z ravnovesjem med poklicnim in zasebnim življenjem, vendar v dobrem položaju, da situacija ne uide izpod nadzora. V delu niso bile ugotovljene statistično značilne razlike med zaposlenimi v javnem in zasebnem sektorju. Ugotovljeno je bilo, da imajo slabše ravnovesje med zasebnim in poklicnim življenjem zaposleni na vodstvenih delovnih mestih, tisti z nižjo izobrazbo in tisti, ki delajo več kot 40 ur tedensko. Zato je bilo predlagano več ukrepov za izboljšanje stanja, in sicer : sprejem strategij za izboljšanje ravnovesja med zasebnim in poklicnim življenjem, implementacija različnih programov, večja fleksibilnost delovnega časa, ozaveščanje nižje izobraženih zaposlenih o nevarnostih stresa, omejitev delovnega časa na 40 ur tedensko in drugi ukrepi. Za nadaljnje raziskovanje je bilo predlagano, da se bolj podrobno raziskuje skupine zaposlenih za katere je bilo ugotovljeno, da so bolj izpostavljene slabemu ravnovesju med zasebnim in poklicnim življenjem.
Ključne besede: ravnovesje, poklicno življenje, zasebno življenje, stres
Objavljeno v DKUM: 18.11.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 9
Celotno besedilo (1,01 MB) |
4. Vpliv komunikacije na zadovoljstvo zaposlenihAna Mari Zobić, 2024, diplomsko delo Opis: Ena od značilnosti vsake organizacije je dobro komuniciranje med zaposlenimi. Dobro komuniciranje v podjetju predstavlja organizaciji uspeh, saj zaposleni tako bolje delajo in si medsebojno pomagajo, zaradi česar pride tako do uspešnosti podjetja kakor tudi medsebojnega dobrega odnosa. Tisti ljudje, ki opravljajo svoje delo z veseljem, so bolj uspešni in dosegajo boljše rezultate. Komunikacija je nujno potrebna tako v vsakdanjem življenju kot tudi pri delu
Ključne besede: komunikacija, zadovoljstvo, zaposleni, motivacija
Objavljeno v DKUM: 18.11.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 15
Celotno besedilo (1,35 MB) |
5. Ukrepi za fleksibilno delo v družini prijaznem podjetju in zaposlovanje potencialno aktivnega prebivalstvaMaja Kuri, 2024, diplomsko delo Opis: Podjetja se vse bolj zavedajo, kako velik pomen imajo kadri na uspešnost organizacije. Zaradi tega želijo svoje zaposlene motivirati in jim izboljšati delovne pogoje, tako da bi bilo njihovo delo na delovnem mestu uspešnejše in učinkovitejše. Zagotoviti jim želijo tudi zadovoljiv in zadosten prosti čas, le-to pa lahko dosežejo z ustreznimi možnostmi in ukrepi, ki jih uvajajo za boljše in učinkovitejše usklajevanje družinskega in zasebnega življenja. Cilj diplomskega dela je bil raziskati, koliko potencialno aktivnega prebivalstva bi se raje zaposlovalo v podjetjih, ki uvajajo ukrepe fleksibilnega dela in se poslužujejo politike družini prijaznega podjetja. Diplomsko delo se nanaša na vpliv, ki ga imajo ukrepi, ki se prakticirajo v družini prijaznih podjetjih, na potencialno aktivno prebivalstvo. Ugotavljali smo, kako jih le-to motivira ter želeli ugotoviti, ali se želja po zaposlitvi v takem podjetju poveča. Za namen diplomske naloge smo naredili raziskavo, pri kateri smo uporabili anketni vprašalnik. Pri tem je sodelovalo 89 anketirancev, v celoti pa je vprašalnik izpolnilo 46 anketirancev. Poglaviten rezultat dela je bil, da večina potencialno aktivnega prebivalstva pozna pojem družini prijazno podjetje in bi se raje zaposlili v podjetju, ki le-te ukrepe ponuja.
Ključne besede: fleksibilen delovni čas, družini prijazno podjetje, usklajevanje družinskega in zasebnega življenja, motivacija
Objavljeno v DKUM: 15.11.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 8
Celotno besedilo (780,52 KB) |
6. Kemija med igralci kot ključen dejavnik uspehaTine Klofutar, 2024, diplomsko delo Opis: Diplomska naloga raziskuje kemijo znotraj športnega moštva in povezavo pozitivne kemije z uspehi moštva. Zanima nas, če je pozitivna kemija res poglaviten dejavnik pri uspehih športnih timov, in to je bil namen natančnih raziskav.
Namen naloge je bilo raziskati, na kakšen način kemija med igralci istega moštva vpliva na končni rezultat. Intervjuvali smo nekdanje vrhunske in sedanje profesionalne hokejiste ter na takšen način prišli do zaključkov.
Pri analizi intervjujev smo ugotovili, da so glavni dejavniki, ki vplivajo na gradnjo pozitivne kemije znotraj ekipe naslednji: druženje igralcev, trenerjev vpliv, karakterne lastnosti igralcev, team building in kontinuiteta igralskega kadra.
Ključne besede: kemija, moštvo, kohezija
Objavljeno v DKUM: 15.11.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 3
Celotno besedilo (1,30 MB) |
7. The role and meaning of the digital transformation as a disruptive innovation on small and medium manufacturing enterprisesVasja Roblek, Maja Meško, Franci Pušavec, Borut Likar, 2021, izvirni znanstveni članek Opis: The research reported in this paper explores the impact of digital transformation as a disruptive innovation on manufacturing SMEs. The research is based on a qualitative Delphi study encompassing 49 experts from eleven EU countries. The paper aims to demonstrate how disruptive innovations affect organizational changes and determine critical factors in organizations that impact the initiating and promoting R&D of disruptive innovation. We discovered that disruptive innovations impact product/process development methods, new production concepts, new materials for products, and new organization plans. Additionally, we identified organizational changes related to the development and use of disruptive innovations in the future. We also indicate how disruptive innovations influence social and technological changes in the organizational environment. The analysis also disclosed three main groups of disruptive innovations and their impact on future smart factory development, namely the following: technological changes, the emergence of innovative products, business models and solutions and organizational culture as one of the crucial key success factors. The analysis also examined the enablers of the successful development/introduction of disruptive innovations, wherein internal and external factors were determined. Additionally, we presented obstacles and the approaches necessary to mitigate them. We can conclude from the findings that in the timeframe of 5–10 years, only the SME that uses/develops disruptive innovations will survive in the market. However, the companies do not always have a clear idea of the meaning of disruptive innovations. Therefore, it is important to set clear goals regarding the achievement of disruptive innovations in companies. It is also necessary to creatively apply presented instruments enabling improvement of organizational changes and apply some additional concepts, which we have suggested.
Ključne besede: digital transformation, disruptive innovation, Industry 4.0, Delphi study, SME, smart factory
Objavljeno v DKUM: 11.10.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 6
Celotno besedilo (662,09 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
8. Impact of car sharing on urban sustainabilityVasja Roblek, Maja Meško, Iztok Podbregar, 2021, pregledni znanstveni članek Opis: The article gives us an insight into the key issues of car sharing and its impact on urban sustainability. A selection of 314 articles published in peer-reviewed journals from the Scopus database were analysed using Leximancer 5.0 for Automated Content analysis. A total of seven themes were identified explaining the researched topic of the car sharing situation in Europe, which are sharing, economy, model, systems, electrical car sharing, policy and travel. There are two ways of sharing owned cars in Europe; access to cars from the fleet of private organisations and P2P car sharing. Sustainable environmental solutions in the context of the electrification of cars are used. Car sharing usually takes place online and can be free or for a fee as defined by The European Economic and Social Committee. The article provides an overview of understanding the concept of urban car sharing in Europe.
Ključne besede: sustainability, urban sustainability, car sharing, Europe
Objavljeno v DKUM: 11.10.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 5
Celotno besedilo (1,84 MB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
9. Evolution of sustainable tourism conceptsVasja Roblek, Danijel Drpić, Maja Meško, Vedran Milojica, 2021, pregledni znanstveni članek Opis: This paper aims to present the evolution and change in content in tourism, over time, as well as the emergence of different sustainable tourism concepts (ST). For this purpose, a comparative Automated Content Analysis (ACA) is herein applied to scientific articles published between 1990, when the first article in this field was published in the Web of Science, and the end of 2020. The results show some overlaps between the concepts that have emerged over the periods. According to the analysis results, it can be concluded that the theme focuses on business model changes, adoption of organizational processes related to the provision of mitigation measures, implementation of cleaner and smarter technologies, the importance of cultural heritage for sustainable tourism product concepts, rural development, green investment, sustainable standards and sustainable reporting.
Ključne besede: sustainable hospitality, sustainable tourism, holistic sustainability, environmental governance, social governance, automated content analysis
Objavljeno v DKUM: 11.10.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 5
Celotno besedilo (8,73 MB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
10. Strategije za premagovanje stresa na delovnem mestuJanja Marolt, 2024, diplomsko delo Opis: V zaključnem delu smo raziskali trenutno stanje na področju stresa na delovnem mestu. Gre za aktualno temo, na katero se vse bolj osredotočajo tudi delodajalci. V teoretičnem delu smo opisali stres in posledice stresa ter razširjenost med prebivalstvom. Postavili smo hipoteze in s pomočjo ankete raziskali stanje v naši okolici. Potrdili smo naša predvidevanja, da stres v modernem svetu predstavlja velik problem. Zelo je prisoten v delovnem okolju, na kar lahko delno vplivamo sami, večji del pa ne, saj v večjem delu na to vplivajo naši nadrejeni oz. vodje organizacij. Z razvojem moderne tehnologije človeštvo močno napreduje, po drugi strani pa nazaduje naša sposobnost komuniciranja, sodelovanja, reševanja konfliktov itd. Težave v odnosih prinašajo nezadovoljstvo in stres. Prav tako nelagodje in stres povzročajo vse hitrejše spremembe, ki pa jim ni vedno enostavno slediti. Še bolj očitno je to pri starejših generacijah. Z uvajanjem ukrepov in prilagajanjem različnim ciljnim skupinam podjetja postopoma prepoznavajo aktualne razmere in se jim prilagajajo.
Ključne besede: stres, strategije za premagovanje stresa, bolezen modernega časa, stres na delovnem mestu.
Objavljeno v DKUM: 06.09.2024; Ogledov: 43; Prenosov: 28
Celotno besedilo (1,18 MB) |
