2.
VLOGA ORGANIZACIJSKE KLIME V ORGANIZACIJAHMaja Kotnik, 2013, diplomsko delo
Opis: V preteklosti so ponavadi na klimo delovali spontano, kar pa se je zelo razlikovalo od organizacije do organizacije. Ko pa so začeli spoznavati njen močan vpliv na delovanje organizacije, so jo začeli podrobneje proučevati. V današnjem času torej organizacije posvečajo vse večjo pozornost organizacijski klimi. In prav je tako, kajti dejansko je zelo pomembna za uspešno delovanje organizacije. Proučevanje organizacijske klime se je tako začelo bliskovito razvijati. Zelo vzpodbuden pa je tudi podatek, da se vse več organizacij odloča za njeno merjenje, kajti na podlagi dobljenih rezultatov lahko potem organizacije primerno ukrepajo. Organizacijska klima je tako postala pomembno orodje pri vodenju organizacije. Zelo močno pa je odvisna od načina vodenja v posamezni organizaciji.
Od organizacijske kulture je odvisno ravnanje z ljudmi pri delu, kar pa vpliva na organizacijsko klimo in zadovoljstvo zaposlenih. Pomembno je, da se organizacije zavedajo pomembnosti zadovoljstva zaposlenih. Kader je namreč tisti faktor, ki jim lahko prinese konkurenčno prednost, kajti vse druge stvari so lažje posnemljive.
Ključne besede: organizacijska klima, organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenih, uspešnost organizacije, vodenje
Objavljeno: 25.03.2014; Ogledov: 636; Prenosov: 91
Celotno besedilo (4,40 MB)
