Iskanje po katalogu digitalne knjižnice

Opis: V prihodnosti bo uspešnost podjetij odvisna predvsem od motiviranih in izobraženih zaposlenih, kajti kadri in znanje so najpomembnejši dejavniki v vsaki organizaciji. Namen in cilj diplomskega dela je bilo ugotoviti, kako pomembna je motiviranost za izobraževanje zaposlenih v podjetju in v kolikšni meri so se zaposleni pripravljeni izobraževati in kaj jih pri tem motivira oziroma demotivira – raziskali pa smo tudi, kako oziroma na kakšen način so zaposleni motivirani za izobraževanje v podjetju Ljubljanske mlekarne, mlekarska industrija, d. d.. Diplomsko delo je sestavljeno iz dveh delov, in sicer je prvi del teoretični, preostanek pa je raziskovalni. V drugem delu smo z anketo, ki jo je izpolnilo 60 zaposlenih v podjetju Ljubljanske mlekarne, ugotavljali njihovo motiviranost za izobraževanje. Rezultati raziskave so pokazali, da so zaposleni v Ljubljanskih mlekarnah zelo dobro motivirani za dodatno izobraževanje, udeležujejo pa se tudi različnih izobraževalnih programov. Raziskava je pokazala, da se največ zaposlenih udeležuje enodnevnih seminarjev. Največji motivatorji za odločitev za izobraževanje je pridobitev znanja, da bi boljše opravljali svoje delo, ter samostojnost in neodvisnost. Ugotovili pa smo tudi, da vodstvo zelo podpira zaposlene pri željah po dodatnem izobraževanju.
Ključne besede: - motivacija, - motivacijske teorije, - izobraževanje, - Ljubljanske mlekarne d. d., - mlekarska industrija.
Objavljeno v DKUM: 12.11.2012; Ogledov: 2375; Prenosov: 171
Celotno besedilo (1,19 MB)