| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 3 / 3
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
2.
ANALIZA ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIH V TURIZMU NA PRIMERU MESTA MURSKA SOBOTA
Lea Podvornik, 2012, diplomsko delo

Opis: Skozi diplomsko nalogo smo v teoriji pregledali pomen zadovoljstva zaposlenih na uspešno poslovanje podjetja, saj menimo, da je zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu ključno za uspeh vsakega podjetja. Izdelali smo anketni vprašalnik in določili primerno velik vzorec za izvedbo le-te. Izvedli smo anketo in analizirali podatke o zadovoljstvu zaposlenih v turizmu na primeru mesta Murska Sobota, in sicer s pomočjo kvantitativnih metod. Podatke smo prikazali grafično in tabelarično. V analitičnem delu smo izvedli SWOT-analizo delovnih mest v turizmu na območju Murske Sobote. Na osnovi pridobljenih izsledkov smo v sklepnem delu podali svoje mnenje in predloge za izboljšave ter potrdili oziroma ovrgli hipoteze/trditve, ki smo jih oblikovali v uvodnem delu. Menimo, da se v današnjem času velikokrat pozablja, da je zaposleni v nekem podjetju lahko uspešen šele takrat, ko je zadovoljen na svojem delovnem mestu. Podjetja velikokrat zahtevajo preveč in zgodi se, da nadrejeni ne vidijo morebitnega nezadovoljstva zaposlenih ravno zaradi tega, ker si preveč želijo le ekonomski uspeh podjetja, ne zavedajo pa se, da je uspeh pri dosegi zadovoljstva zaposlenih ključ do njega.
Ključne besede: Zaposleni, zadovoljstvo, nezadovoljstvo, podjetje/organizacija, delovno mesto, motivacijski dejavniki, gostinska in turistična dejavnost
Objavljeno: 28.11.2012; Ogledov: 1261; Prenosov: 139
.pdf Celotno besedilo (1,27 MB)

3.
Vpliv vodenja na zavzetost in zadovoljstvo zaposlenih pri delu v podjetju x
Lea Podvornik, 2018, magistrsko delo

Opis: Z vodenjem se srečujemo na vsakem koraku. Vodenje zaposlenih v posameznih podjetjih pa je za sleherno podjetje rdeča nit do uspešnega poslovanja. Uspešen vodja je tisti vodja, ki razume, da so njegovi zaposleni tudi njegovi sodelavci ter z njimi dnevno komunicira. Zares uspešni so tisti vodje, ki pozitivno razmišljajo, so iskreni, se znajdejo v delikatnih situacijah, spodbujajo komunikacijo med sodelavci, so navdih in vzor vsem zaposlenim, svoje zaposlene nikoli ne pustijo na cedilu in jim ne dajejo lažnih obljub, so pravični, znajo pohvaliti in zaposlenim ne ukazujejo, temveč jih učijo in vodijo do skupnega cilja – uspeha. Zakaj bi podjetja morala investirati v zaposlene in zakaj morajo dajati velik pomen zavzetosti pri delu? Odgovor na ti dve vprašanji je dokaj preprost, saj je zavzetost zaposlenih ključnega pomena za rezultate uspešnosti poslovanja podjetja. Če si bo podjetje skupaj s svojimi vodji prizadevalo imeti zavzete zaposlene na delovnih mestih, bo na dobri poti k večji produktivnosti, dobičkonosnosti, varnosti zaposlitve, lojalnosti strank in uspešni rasti podjetja kot celote. Z zavzetimi zaposlenimi bo podjetje lahko konkuriralo na trgu in nenehno raslo, se razvijalo. Potrebno je nenehno vlaganje v zaposlene in pozorno spremljanje, saj tako ne bi prišlo do nezavzetosti zaposlenih pri delu. Le-ta namreč lahko prinese negativne posledice za celotno podjetje. Zaposleni so lahko zavzeti, vendar ni nujno, da so hkrati tudi zadovoljni ali obratno. Zadovoljstvo zaposlenih je prav tako pomemben dejavnik uspešnosti poslovanja podjetij. Zadovoljni zaposleni so na delovnih mestih bolj produktivni in bolj učinkoviti kot tisti zaposleni, ki pri delu niso zadovoljni. Zadovoljstvo zaposlenih se, prav tako kot zavzetost pri delu, kaže v uspešnosti in rasti podjetja. Vse več uspešnih podjetij se zaveda pomembnosti vloge zadovoljstva pri delu in zadovoljstvo svojih zaposlenih postavlja v ospredje oziroma na prvo mesto. Takšna podjetja imajo dobro razvito kulturo poslovanja, ki nudi zaposlenim maksimalno podporo in je pravična. Seveda pa imajo tudi tukaj pomembno vlogo vodje, ki se morajo zavedati, da je le zadovoljen zaposleni ključ do zadovoljnih strank in uspeha. V teoretičnem delu magistrskega dela s pomočjo spoznanj različnih avtorjev predstavimo področje vodenja v podjetjih, posamezne stile vodenja in predstavimo področje zavzetosti ter zadovoljstva zaposlenih pri delu. V uvodnem delu naloge si zastavimo pet hipotez, ki jih bomo preverili v empiričnem delu magistrskega dela. S pomočjo teh petih hipotez smo preverjali vpliv stila vodenja na zavzetost in zadovoljstvo zaposlenih pri delu v podjetju X. V empiričnem delu najprej predstavimo podjetje X, sledijo rezultati izvedene anketne raziskave v podjetju X ter ugotovitve in predlogi. Ugotovili smo, da je več kot polovica zaposlenih v podjetju X na svojem delovnem mestu zadovoljna. Zaposleni so delno zavzeti za delo, ki ga opravljajo. Z obstoječim stilom vodenja je zadovoljna več kot polovica zaposlenih. Prevladuje demokratični stil vodenja, ki je sicer, tudi po teoretičnih izhodiščih, prijazen do zaposlenih. Ugotovili smo tudi, da stil vodenja statistično značilno samo delno vpliva na zavzetost zaposlenih, ne vpliva pa na zadovoljstvo zaposlenih.
Ključne besede: Vodenje, stili vodenja, vloga vodij, zavzetost zaposlenih, zadovoljstvo zaposlenih.
Objavljeno: 15.06.2018; Ogledov: 358; Prenosov: 147
.pdf Celotno besedilo (2,83 MB)

Iskanje izvedeno v 0.04 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici