| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 3 / 3
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
PRIMERJAVA E-BANČNIŠTVA TREH NAJVEČJIH SLOVENSKIH BANK
Laura Fišer, 2012, diplomsko delo

Opis: Zametki informacijske tehnologije segajo že v čas pred našim štetjem. Konec 19. stoletja je prinesel pomembne izume, kot so telefon, radio … Resne začetke mikroelektronike, računalnikov in telekomunikacij pa uvrščamo v čas okrog leta 1970. Pojem internet, ki ga lahko opredelimo kot ogromno globalno mrežo, pa lahko uvrstimo v leto 1982. Internet je posegel v vse sfere družbe, nepogrešljiv je tudi v znanosti, politiki, šolstvu, zdravstvu, ekonomiji … Internet je močno posegel tudi po bančništvu in nam omogoča novo realnost poslovanja z bankami. Danes za banke elektronsko bančništvo ne predstavlja več konkurenčne prednosti, pač pa nujno obliko za obstoj na trgu. Omogoča nam udobnejše in hitrejše opravljanje storitev kjerkoli in kadarkoli. Prednosti elektronskega bančništva se kažejo predvsem v prihranku časa, ni nam potrebno spremljati odpiralnega časa bank, prihranimo nekaj živcev, ker se nam ni treba prebijati skozi čakalne vrste, imamo realen vpogled na bančno stanje, smo sproti obveščeni o prilivih in odlivih ipd. Pomanjkljivosti pri spletnem bančništvu lahko nastanejo predvsem pri zagotavljanju potrebne računalniške opreme in nestabilni povezavi na internet. Ključen dejavnik tega modernega poslovanja pa predstavljata varnost in zaupnost podatkov, česar se zavedajo tudi banke, ki skušajo kar se da hitro posodabljati svoje operacijske sisteme in uporabljati najvarnejšo tehnologijo, ki zagotavlja skoraj popolno varnost, žal pa ne absolutne varnosti. Okolje, v katerem delujejo banke, je dinamično in spremenljivo, zato se morajo banke prilagajati spremenljivemu okolju, če želijo ostati uspešne. Na primeru treh vodilnih slovenskih bank – NLB d. d., Nova KBM d. d. in Abanka Vipa d. d. – smo ugotovili prav to, da je vsem trem bankam težko slediti potrebam potrošnikov, kaj šele biti konkurenčni. Vse banke se na svoj način trudijo prilagajati, kar se kaže tudi v podobnostih njihovih storitev.
Ključne besede: elektronsko poslovanje, elektronsko bančništvo, oblike elektronskega bančništva, varnost elektronskega poslovanja, NLB Klik, Bank@Net
Objavljeno: 27.11.2012; Ogledov: 1383; Prenosov: 199
.pdf Celotno besedilo (963,89 KB)

2.
Zadovoljstvo žrtev nasilja v družini z odzivom državnih organov in nevladnih organizacij ob prijavi : diplomsko delo univerzitetnega študija
Laura Fišer, 2012, diplomsko delo

Opis: Diplomska naloga obravnava nasilje v družini in zadovoljstvo žrtev nasilja v družini z odzivom državnih organov ter nevladnih organizacij ob prijavi. V teoretičnem delu naloge so predstavljene različne teorije o nasilju, ki podajajo veliko, a ne vseh možnih razlag, ki pojasnjujejo nasilje v družini. Ker gre pri nasilju v družini za več vrst nasilja so predstavljene tudi vrste nasilja, ki se pojavljajo v družini ter posledice, ki jih nasilje prinaša. Posledicam se žrtev lahko izogne samo tako, da se umakne iz nasilnega okolja, kar pa za žrtev nikoli ni lahka odločitev. V nadaljevanju je predstavljena dinamika nasilja, ki je kot nekakšen val, ki potuje skozi različne faze in se konstantno ponavlja. Diplomska naloga se dotakne tudi institucij in posameznikov, kot so vzgojno-izobraževalne ustanove ter zdravstvo, ki lahko zaradi svoje narave dela pridejo v stik z žrtvami in tako pripomorejo k odkrivanju in preprečevanju nasilja v družini. Seveda pa je njihova prepoznava žrtev in primerno nadaljnjo ukrepanje odvisno od ustrezne usposobljenosti, ki bi jo morali imeti vsi zaposleni v tovrstnih institucijah. Na koncu diplomske naloge je predstavljena mreža institucij, ki se ukvarjajo s problematiko nasilja v družini. Nanje se žrtve nasilja v družini lahko obrnejo, ko potrebujejo pomoč. Mreža zajema policijo, Center za socialno delo, sodišče in pa nevladne organizacije. Empirični del naloge temelji na raziskavi, ki je bila opravljena s pomočjo anketnega vprašalnika med 52 žrtvami nasilja v družini. Iz raziskave je bilo ugotovljeno, da so žrtve nasilja v družini najbolj zadovoljne z delom nevladnih organizacij, kar je povsem razumljivo, saj so nevladne organizacije strokovnjaki na tem področju in se ukvarjajo izključno s problematiko nasilja v družini ter s pomočjo žrtvam.
Ključne besede: nasilje, družine, nasilje v družini, žrtve, pomoč, nevladne organizacije, policija, centri za socialno delo, sodstvo, diplomske naloge
Objavljeno: 27.03.2013; Ogledov: 1217; Prenosov: 144
.pdf Celotno besedilo (1,28 MB)

3.
ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH NA JAVNEM SKLADU RS ZA KULTURNE DEJAVNOSTI
Laura Fišer, 2015, magistrsko delo

Opis: Delovno zadovoljstvo zaposlenih vpliva na njihovo uspešnost in učinkovitost. Konkurenca je na vseh področjih velika, zato organizacije od svojih zaposlenih zahtevajo tudi iznajdljivost za hitro prilagajanje okolju. Zadovoljstvo si zaposleni predstavljajo na različne načine. Nekateri si želijo boljših medsebojnih odnosov, drugi upoštevanje in uresničevanje svojih idej, tretji pohvalo in priznanje. Če organizacija želi zaposlene pripraviti do učinkovitosti in uspešnosti, mora ustvariti dobre delovne pogoje, hkrati pa jim mora delo pomeniti vir osebnega zadovoljstva. V magistrskem delu smo proučevali zadovoljstvo zaposlenih na Javnem skladu RS za kulturne dejavnosti (v nadaljevanju JSKD). Razdelili smo ga na teoretični in empirični del. V prvem smo opredelili sam pojem zadovoljstva, čustveno inteligenco v povezavi z zadovoljstvom zaposlenih, navedli dejavnike in elemente zadovoljstva, opisali pomen oblikovanja dela in merjenje zadovoljstva. Na koncu smo proučili še, kakšne so posledice zadovoljstva in nezadovoljstva zaposlenih. Na začetku empiričnega dela smo opisali raziskovano organizacijo JSKD. Z anonimnim spletnim vprašalnikom smo izvedli raziskavo o zadovoljstvu zaposlenih in njihovem počutju pri delu. Na podlagi dobljenih rezultatov smo analizirali posamezne dejavnike zadovoljstva pri zaposlenih, katere smo prikazali tabelarično in grafično. Pomagali smo si z Microsoftovim Office Excelom. Na ta način smo ugotovili smiselne organizacijsko tehnične spremembe, ki bi po naši oceni bistveno prispevale k izboljšanju delovnega zadovoljstva ter večji odzivnosti organizacije na potrebe okolja. Ocenjujemo, da bi ukrepi na podlagi ugotovitev prispevali k dvigu delovnega zadovoljstva in posledično k dvigu kakovosti delovnega življenja na JSKD.
Ključne besede: zadovoljstvo zaposlenih pri delu, dejavniki zadovoljstva, čustvena inteligenca, uspešnost, nezadovoljstvo zaposlenih
Objavljeno: 26.11.2015; Ogledov: 649; Prenosov: 98
.pdf Celotno besedilo (1,10 MB)

Iskanje izvedeno v 0.11 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici