| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 2 / 2
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
PREMAGOVANJE STRESA PRI DELU V ORGANIZACIJI TERME OLIMIA D.D.
Kaja Golob, 2013, diplomsko delo

Opis: Spoznali smo, da je stres bolezen današnjega časa. Center škodljivega stresa je nedvomno tudi delovno mesto. Tukaj se pojavlja zaradi preobremenjenosti, delovnih metod in načina dela. Zelo pomembno je tudi, kakšna je organizacijska kultura in način dela. V primeru vpliva škodljivega stresa zaposleni izgubi občutek pripadnosti, slabo je obveščen in izgubi pregled nad poslovanjem in delom. Ima nejasno vlogo v organizaciji in primanjkuje mu časa. Pojavljajo se telesna in duševna znamenja stresa. Znamenja se stopnjujejo do raznih fizioloških simptomov, psihičnih težav in negativnih vedenjskih odzivov. Na ravni organizacije zaradi tega prihaja do nesreč na delovnem mestu, izostajanju od dela, slabega odločanja v poslovnem svetu in nastajanja raznoraznih napak, zmanjša se učinkovitost, pojavi se slabše poslovanje. Prav zaradi tega je pomembno, da stres pri delu prepoznamo in ga tudi premagujemo. Ne pojavlja se samo na določenih delovnih mestih. Ne moremo ga uvrščati samo v problem posameznika, zaposlenega v organizaciji, temveč je problem celotne organizacije. S premagovanjem stresa pri delu se bomo izognili zdravstvenim težavam, imeli bomo boljše odnose z ljudmi, postali bomo učinkovitejši. Kako? Kot zaposleni ga lahko premagujemo tako, da smo s sodelavci komunikativni, izražamo samega sebe, svoje želje in smo odprti do vseh ostalih. S tem si ustvarimo ugodno delovno klimo. Ukrepati pa moramo tudi pri samemu sebi. Uživati moramo čim bolj zdravo hrano in redne obroke, imeti moramo urejen spanec in biti telesno aktivni vsaj pol ure na dan. Lotiti se moramo tudi tehnik sproščanja, meditacije in joge. Priporočljivo pa je tudi pisanje dnevnika stresa, s katerim na hitri način ugotovimo, kaj nam povzroča stres. Tudi organizacija lahko pripomore k premagovanju stresa s preoblikovanjem dela, fleksibilnim delovnim časom, z ustvarjanjem ugodne organizacijske klime in delovnih razmer, lahko pa uvede tudi programe za premagovanje stresa pri zaposlenih. V diplomskem seminarju smo raziskali kaj je stres, kako vpliva na posameznika pri delu in na organizacijo, ter kako ga premagovati. Ugotovitve smo podkrepili z raziskavo, ki smo jo izvedli na podlagi anketnih vprašalnikov v organizaciji Terme Olimia.
Ključne besede: Stres, vrste stresa, stres pri delu v organizacijah, vzroki stresa pri delu, ukrepi za premagovanje stresa, posledice stresa, organizacija Terme Olimia.
Objavljeno: 28.10.2013; Ogledov: 1237; Prenosov: 110
.pdf Celotno besedilo (1,97 MB)

2.
UGOTAVLJANJE STALIŠČ DO INDUSTRIJSKE KONOPLJE IN DO IZDELKOV IZ INDUSTRIJSKE KONOPLJE
Kaja Golob, 2016, magistrsko delo

Opis: Obstaja rek »raste kot konoplja«. In res je tako. Industrijska konoplja je nezahtevna, za rast ne potrebuje posebnih pogojev in je izredno donosna. Uporabimo lahko prav vsak del te rastline. Nekateri izkoriščajo njeno uporabnost, drugi ne. So posamezniki, ki imajo negativna ali pozitivna stališča o tej rastlini. Domnevamo, da ljudje premalo vedo o industrijski konoplji. Potrebno bi bilo ozaveščanje, informiranje in vzpodbuda za vpeljevanje industrijske konoplje v uporabo. Po eni strani se nekateri izogibajo in otepajo industrijske konoplje in izdelkov iz nje, po drugi strani pa je povpraševanje po industrijski konoplji in izdelkih iz nje večje od ponudbe trga. Industrijska konoplja je vir, ki še ni dodobra izkoriščen. Predstavlja tržni potencial. Lahko bi poživila slovensko podeželje. Kmetije bi lahko zaživele, odprla bi se nova delovna mesta. Zaradi vsestranskosti in obetavnosti industrijske konoplje smo se odločili, da v magistrski nalogi raziščemo stališča do industrijske konoplje in do izdelkov iz industrijske konoplje. Takšnih raziskav je malo. Lahko pa pripomorejo k boljšemu izkoristku tržnega potenciala te rastline. V teoretičnem delu magistrske naloge se osredotočamo na industrijsko konopljo, na izdelke iz industrijske konoplje, zgodovino njene uporabe in kako je z njo danes. Predstavljena je tudi ponudba izdelkov iz industrijske konoplje na tujem in slovenskem tržišču. V nadaljevanju je predstavljena definicija stališč, komponente stališč in njihova funkcija ter kako se merijo. V drugem delu magistrske naloge sledi empirična raziskava stališč do industrijske konoplje in do izdelkov iz industrijske konoplje. V tem delu smo za raziskavo uporabili intervju z enim izmed ponudnikov izdelkov iz industrijske konoplje iz Ljutomera. Z intervjujem smo pridobili informacije tudi »iz prve roke«. S pomočjo anket smo raziskali stališča do industrijske konoplje in do izdelkov iz industrijske konoplje. Intervjuvali smo 100 posameznikov, ki smo jih ločili na mlajšo in starejšo populacijo. S pomočjo programa SPSS smo rezultate anketiranja prikazali z opisno statistiko in s t-testi za neodvisna vzorca. Rezultati raziskave kažejo, da so stališča posameznikov do industrijske konoplje in do izdelkov iz nje pozitivna. Posamezniki so slišali za to rastlino. Nekateri jo poznajo bolj, nekateri manj. Res pa je, da bi bilo potrebno več informiranja o tej rastlini in njeni uporabnosti. K večji uporabi industrijske konoplje bi pripomogla boljša dostopnost, pestrost ponudbe, ugodna cena izdelkov, nenehno informiranje in srečevanje z izdelki iz industrijske konoplje.
Ključne besede: konoplja, industrijska konoplja, izdelki, stališča
Objavljeno: 10.01.2017; Ogledov: 556; Prenosov: 110
.pdf Celotno besedilo (1,51 MB)

Iskanje izvedeno v 0.07 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici