| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 1 / 1
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Izgradnja modela razvoja kadrov v velikem javnem podjetju
Janka Likosar, 2011, magistrsko delo

Opis: V uspešnih podjetjih, ki želijo ostati uspešna in stremijo k nenehnim izboljšavam in posledično k povečevanju svoje uspešnosti, ima razvoj kadrov izredno velik pomen. To so podjetja, ki si prizadevajo zadovoljstvo svojih strank oziroma uporabnikov ohranjati na čim višji ravni. V uspešnih podjetjih se zavedajo, da so zaposleni tisti, od katerih je v največji meri odvisen končni uspeh celotnega podjetja. Oblikujejo različne oblike nagrajevanja, vodenja in spremljanja zadovoljstva zaposlenih, saj le tako lahko razvijajo in usmerjajo kadrovsko politiko v pravo smer. V velikem javnem podjetju, ki je obravnavano v nalogi, je združenih več različnih poslovnih funkcij in dejavnosti, zato je oblikovanje kadrovskih strategij in ustreznega razvoja kadrov zahtevno. Poleg tega se podjetje ukvarja s specifičnimi dejavnostmi, pri katerih se delovne izkušnje lahko pridobivajo le na delovnih mestih v podjetju, saj v Sloveniji podjetij z enako tehnologijo pravzaprav ni. V teoretičnem delu magistrske naloge sem proučila spoznanja v domači in tuji strokovni literaturi s področja kadrovske funkcije in razvoja kadrov. Obravnavano javno podjetje ima že oblikovane nekatere elemente razvoja kadrov, ki v praksi zelo dobro delujejo in so jih zaposleni lepo sprejeli. Cilj raziskave je bil od zaposlenih pridobiti stališča, mnenja in ocene posameznih segmentov razvoja kadrov, kar je bila glavna osnova za oblikovanje modela razvoja kadrov v velikem javnem podjetju. V modelu razvoja kadrov, ki je predstavljen v nalogi, sem se osredotočila na oblikovanje tistih elementov razvoja kadrov, s katerimi zaposleni niso zadovoljni in za katere ocenjujemo, da jih je treba na novo oblikovati ali ustrezno nadgraditi. Tako želim s sistemom razvoja kadrov in karier zadostiti vsem skupinam zaposlenih — s skupnim končnim ciljem, ki ga zasledujejo vsi zaposleni v podjetju: čim večja uspešnost podjetja in hkrati čim večje zadovoljstvo zaposlenih.
Ključne besede: razvoj kadrov, veliko javno podjetje, model
Objavljeno: 30.08.2011; Ogledov: 1431; Prenosov: 149
.pdf Celotno besedilo (849,52 KB)

Iskanje izvedeno v 0.04 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici