Iskanje po katalogu digitalne knjižnice

Opis: V današnjem času, ko so spremembe postale stalnica in je stres postal del vsakdanjega življenja, mora management v podjetjih še posebej skrbeti za dobro klimo in zadovoljstvo svojih zaposlenih. Že ob prvem vstopu v prostor namreč občutimo klimo in vzdušje, kar nam ogromno pove o usposobljenosti, izobraženosti in motiviranosti kadra v organizaciji. V teoretičnem delu bomo predstavili podrobnosti organizacijske klime, kaj je, katere dimenzije organizacijske klime poznamo, kako je organizacijska klima povezana z organizacijsko kulturo in zadovoljstvom zaposlenih, kako jo preučujemo in merimo ter kako se le ta lahko spreminja. V empiričnem delu diplomskega dela predstavimo igralni salon oziroma igralnico Casino Drive-in, in s pomočjo anketnega vprašalnika, povzetega po projektu SiOK, ugotavljamo organizacijsko klimo v igralnici Casino Drive-in. V tretjem delu sledita predstavitev rezultatov ankete ter interpretacija rezultatov. Na koncu naloge pa še podamo predloge za izboljšave organizacijske klime v organizaciji.
Ključne besede: Organizacijska klima, organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenih, dimenzije organizacijske klime, Casino Drive-in.
Objavljeno v DKUM: 05.10.2016; Ogledov: 1435; Prenosov: 86
Celotno besedilo (899,37 KB)