Iskanje po katalogu digitalne knjižnice

Opis: Družbena omrežja so postala ključno orodje v športnem marketingu, saj omogočajo neposredno komunikacijo z navijači, gradnjo prepoznavnosti in spodbujanje prodaje. Košarkarski klubi se vse bolj zavedajo pomena digitalne prepoznavnosti in uporabljajo različne strategije za optimizacijo svoje komunikacije. Ta naloga preučuje vlogo družbenih omrežij v marketingu košarkarskih klubov ter analizira njihove učinke na povezovanje z občinstvom in poslovni uspeh. S pomočjo analize obstoječih praks in primerov iz košarkarskega okolja naloga razkriva, kako učinkovite strategije na družbenih omrežjih prispevajo k večji angažiranosti navijačev ter boljšemu trženju klubskih vsebin. Prav tako izpostavlja izzive, s katerimi se klubi soočajo pri upravljanju digitalnih platform, in ponujajo smernice za izboljšanje njihovi prisotnosti na spletu. Rezultati raziskave bodo lahko služili kot podlaga za nadaljnje izboljšave in razvoj digitalnih marketinških strategij v športu. Raziskava potrjuje, da so družbena omrežja ključna za prepoznavnost in marketing košarkarskih klubov. Uspeh temelji na doslednih objavah, vizualno privlačnih vsebinah in aktivni komunikaciji. Klubi, ki vlagajo v digitalni marketing, dosegajo boljše rezultate, a se soočajo z izzivi, kot sta pomanjkanje sredstev in nepoznavanje algoritmov. Študija ponuja smernice za izboljšanje digitalnih strategij. Študija potrjuje, da prilagoditev strategij na podlagi analitike ter uporaba vplivnežev in partnerskih kampanj bistveno prispevata k večji prepoznavnosti in vključenosti občinstva, hkrati pa ponuja smernice za optimizacijo digitalnega marketinga v košarki.
Ključne besede: socialna omrežja, marketing, promocija, košarkarski klubi
Objavljeno v DKUM: 04.06.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 9
Celotno besedilo (938,06 KB)

Opis: Logoped-surdopedagog je strokovnjak, ki se ukvarja s preprečevanjem, diagnosticiranjem in (re)habilitacijo komunikacijskih motenj, težav pri hranjenju in požiranju ter obravnavo gluhote in naglušnosti, vključno z njihovimi vzroki in posledicami. Njegovo delo je raznoliko in poteka na področjih zdravstva, vzgoje in izobraževanja ter socialnega varstva. V teoretičnem delu smo predstavili ključne vidike logopedije in surdopedagogike, opisali kompetence ter opisali delovanja, možnosti akademskega izobraževanja in zaposlitve. Posebej smo izpostavili problem pomanjkanja logopedov-surdopedagogov v Gorenjski regiji, ki odraža širši državni izziv. Glavni problem, ki smo ga raziskovali, je pomanjkanje logopedov na Gorenjskem in v Sloveniji. Cilj naše raziskave je bil ugotoviti vzroke za ta primanjkljaj ter raziskati načine, kako mlade spodbuditi k izbiri tega poklica, da bi dolgoročno povečali število strokovnjakov na tem področju. Vzorec raziskave je zajemal 13 logopedov, med njimi dve logopedinji iz Razvojne ambulante Kranj in devet logopedov iz drugih ustanov v Gorenjski regiji, ki delujejo v zdravstvu, šolstvu in rehabilitaciji. Z dvema sodelujočima smo izvedli strukturiran intervju, kjer sta predstavili svoje poglede na poklic, izzive in možne rešitve za izboljšanje stanja. Ostalim logopedom smo poslali raziskovalna vprašanja prek elektronske pošte, na katera so odgovorili. Rezultati raziskave kažejo, da se ozaveščenost o pomenu logopedov-surdopedagogov v strokovni in širši javnosti povečuje. Prav tako se vse več govori o težavah, povezanih s pomanjkanjem teh strokovnjakov. Pozitivno pa je tudi, da so opazni premiki k povečanju števila logopedov-surdopedagogov tako na regionalni kot državni ravni.
Ključne besede: logoped, surdopedagog, tim, gorenjska regija, pomanjkanje kadra
Objavljeno v DKUM: 08.04.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 5
Celotno besedilo (788,13 KB)

Opis: The 44th International Scientific Conference on the Development of Organisational Science was focused on developing and advancing knowledge in the organisational sciences, with a focus on the contemporary challenges and opportunities of our time. On the one hand, it is humans who have woven the knowledge of organisations and will continue to enrich the knowledge of organisations in the future. On the other hand, we need to take into account the situational factors and the wider environment that are intrinsic to understanding organisations. The title of this year's conference is: Human being, Artificial Intelligence and the Organisation. The society we live in today is going through a period of great change in various areas of our lives. Although our pace sometimes stops, the forces of the environment do not. The pace of change often no longer surprises us. But the pillars of our action, the achievements of human society, are something of which we can be justly proud. Artificial intelligence is one of the forces that has entered our everyday lives in many places in recent times. Where are the opportunities and where are the dangers of artificial intelligence, where is human intelligence still a significant step ahead of artificial intelligence?
Ključne besede: organization, human being, artificial intelligence, changes, organizational development
Objavljeno v DKUM: 20.03.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 30
Celotno besedilo (22,76 MB)
Gradivo ima več datotek! Več...

Opis: Background and purpose: The demographic structure of the countryside shows that the number of people aged 65 or more is increasing; however, they are still active and motivated for work and help the younger generation. The research aims at studying the influence of the elderly on the organisation of tourist farms; particularly the factors which affect the organisation of operation and modernisation thereof, such as the factors of inheritance, intergenerational organisational relationships and cooperation, the frequency of further training, inclusion of the elderly in tourist farms and the effect of the perceived changes in the organisation of subsidiary tourist activities on farms on the perception of modernisation. Methodology: A critical review of secondary literature sources has been made and the findings were summarised by applying the synthesis method. Further on, a survey was conducted on tourist farms in all Slovenian cohesion regions in order to collect the data which was then analysed by multiple regression method, applying IBM SPSS software. Results: Inheritance factors do not affect the perception of the modernisation of tourist farms in a statistically significant way; the same applies for intergenerational relationships for people, aged 51 or more while the influence was established for people under 51. Furthermore, the inclusion of the elderly does not have any influence neither does the frequency of further training while education and trainings themselves are important. It has been found out that the expansion of the offer, followed by the division of work, is the most significant for the perception of modernisation. Conclusion: Survey results show good relationships among the social actors and possible solutions which can be implemented in order to help the population of the Slovenian countryside concerned.
Ključne besede: the elderly, modernising the organisation, tourism, tourist farms, organisation
Objavljeno v DKUM: 07.01.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 4
Celotno besedilo (525,15 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

Opis: Družbeno življenje ljudi, ki je prepleteno s finančnimi in gospodarskimi težavami, zagotovo prispeva h globalizaciji in množični mobilizaciji. Zaposleni v matičnih organizacijah se pri svojem delu vsak dan srečujejo z različnimi težavami, ki lahko ugodno ali negativno vplivajo na njihovo motivacijo in učinkovitost v procesu rasti. Programi usposabljanja so koristno orodje za večjo zavzetost zaposlenih, saj delavcem omogočajo pridobivanje novih kompetenc in sposobnosti. Zaposleni, ki so se udeležili izobraževanj, poročajo, da se glede na izkušnje počutijo bolj kompetentne in samozavestne glede svoje sposobnosti opravljanja poklicnih nalog. So zelo motivirani, da zadane naloge opravijo hitro in učinkovito, kar zagotovo vpliva na rast podjetja. Ogledali smo si teoretične koncepte, povezane z usposabljanjem, metodami usposabljanja, motivacijo na delovnem mestu in teorijami motivacije. V diplomskem delu bo skozi raziskovalni del prikazano, kako programi usposabljanja vplivajo na motivacijo zaposlenih. V fazi raziskovanja smo izvedli anketo, ki nam je dodatno pomagala pri iskanju odgovorov na raziskovalna vprašanja in doseganju vseh ciljev diplomskega dela. V Stopanski banki AD – Skopje smo ugotovili, da usposabljanje pozitivno vpliva na motivacijo zaposlenih. Odkrili smo tudi dejavnike, ki negativno vplivajo na motivacijo zaposlenih, kot so slabo organizirani programi usposabljanja, neprimerni delovni pogoji in občasno tehnične težave, ter dejavnike, ki pozitivno vplivajo na motivacijo, kot so podpora vodstva, uspešnost in zadovoljstvo pri opravljanju delovnih nalog, ustreznost vsebine usposabljanja in možnosti za karierno napredovanje. Razvili smo tudi predlog modela usposabljanja, ki bo pomembno vplival na povečanje motivacije za delo in razvoj zaposlenih v Stopanski banki AD – Skopje.
Ključne besede: usposabljanje, motivacija, uspešnost, razvoj
Objavljeno v DKUM: 21.11.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 29
Celotno besedilo (3,25 MB)