| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 2 / 2
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Kibernetski prostor, radikalizacija in islamska država : diplomsko delo visokošolskega študijskega programa Informacijska varnost
Milica Rajlić, 2019, diplomsko delo

Opis: Razvoj IKT in kibernetskega okolja vsakdanjik slehernega posameznika spreminja v nekaj nepredvidljivega in čisto novega. Gre za nov način življenja, ki ga je ustvarila človeška roka, zato je človek tudi edini dejavnik, ki ga lahko spreminja in posodablja. Obstajata dve skupini ljudi; tisti, ki ga želijo izkoristiti v dobre namene, da si olajšajo življenje in delo, ter tisti, ki so z njim razvili nove možnosti nelegalnega in protizakonitega delovanja v družbi.
Ključne besede: diplomske naloge, IKT, kibernetska kriminaliteta, terorizem, protiteroristična strategija, islam
Objavljeno v DKUM: 16.10.2019; Ogledov: 948; Prenosov: 100
.pdf Celotno besedilo (561,97 KB)

2.
SISTEM PLAČ IN NAGRAJEVANJA V JAVNEM SEKTORJU
Eva Rajlić, 2011, diplomsko delo

Opis: Javni sektor svoje zaposlene motivira s sistemom plač in nagrajevanja, ki je zakonsko določen, kar povzroča togost sistema nagrajevanja in prav zato je dober sistem nagrajevanja zelo pomemben za uspešno delovanje organizacij in zadovoljstvo zaposlenih. V diplomskem delu smo tako v teoretičnem delu na podlagi spoznanj in stališč domačih in tujih avtorjev želeli predstaviti področje plač in nagrajevanja v javnem sektorju in prikazati kompleksen način nagrajevanja javnih uslužbencev. V empiričnem delu pa smo na podlagi ankete, ki smo jo opravili na Ministrstvu za okolje in prostor, natančneje v Agenciji RS za okolje, poskušali ugotoviti, kako uspešno in učinkovito je nagrajevanje v izbrani organizaciji ter kako so zaposleni seznanjeni z njim. Cilj in namen diplomskega dela je bil analizirati sistem plač in nagrajevanja v javnem sektorju ter prikazati, kakšen vpliv ima ta sistem na zaposlene v izbrani organizaciji javnega sektorja, kako sistem vpliva na uspešnost zaposlenih pri delu in podati predloge za izboljšanje sedanjega sistema. Ugotovili smo, da nagrade sicer imajo dober vpliv na zaposlene, saj le tem predstavljajo dodatno motivacijo za opravljanje dela, zato lahko na podlagi rezultatov, ki smo jih pridobili z anketo zaključimo, da je pomembno, da se organizacija zaveda, kakšne so potrebe zaposlenih, da jim poskuša zagotoviti pravičen sistem nagrajevanja, da jih torej ustrezno nagradi, vendar je pri tem potrebno poudariti, da če ni učinka pri plači, nagrada nima prav velikega pomena.
Ključne besede: javni sektor, javni uslužbenci, funkcionarji, plača, nagrajevanje
Objavljeno v DKUM: 24.02.2012; Ogledov: 4390; Prenosov: 812
.pdf Celotno besedilo (11,53 MB)

Iskanje izvedeno v 0.06 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici