| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 3 / 3
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
2.
3.
MODEL PREPOZNAVE INDIVIDUALNIH LASTNOSTI ZAPOSLENIH, KI VPLIVAJO NA RAVNANJA POVEZANA Z NEZGODAMI PRI DELU
Denis Štemberger, 2015, magistrsko delo/naloga

Opis: Podatki varnosti in zdravja pri delu so že v preteklosti izkazovali določena odstopanja med posamezniki, pri katerih je prišlo glede na enako naravo in tveganje večje ali manjše število incidentov ali nezgod pri delu. Med zaposlenimi, ki opravljajo enako delo, je opaziti, da so vzroki za nastanek nezgod različni. Večina izhajajo iz narave posameznika oziroma njegovih osebnostnih lastnosti. Glavni in poglavitni vzroki so vzroki človeškega dejavnika. V nalogi je opravljena raziskava s področja psihologije človekovih lastnosti oziroma osebnostnih lastnosti posameznikov, ki so v preteklosti že imeli incident (manjšo nezgodo brez bolniške odsotnosti) ali nezgodo pri delu. Z diskriminantno analizo smo poiskali razlike med osebnostnimi lastnostmi zaposlenih, ki so imeli incident ali nezgodo pri delu, in tistimi, ki tega niso imeli. Prav tako smo z diskriminantno analizo ločili posamezne spremenljivke, ki se nanašajo na psihosocialna tveganja in neposredno vplivajo na ravnanje zaposlenih, ki je povezano z incidenti in nezgodami. Ravnanje zaposlenih je možno glede na osebnostne lastnosti ustrezno prepoznati ter jih uporabljati preventivno. Na ravnanje človeškega dejavnika pa močno vplivajo tudi psihosocialna tveganja (pritisk na zaposlenega, časovna stiska, stres, nadlegovanje … itd.), ki so bolj povezana z ravnanjem nadrejenih v odnosu do podrejenih, kar pomeni, da je v določenih primerih potrebno spremeniti način vodenja.
Ključne besede: človeški dejavnik, nezgode pri delu, psihosocialna tveganja, osebnostne lastnosti
Objavljeno: 19.02.2015; Ogledov: 1058; Prenosov: 87
.pdf Celotno besedilo (2,31 MB)

Iskanje izvedeno v 0.08 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici