Iskanje po katalogu digitalne knjižnice

Opis: Za sodobno državno upravo in s tem tudi za Službo Vlade RS za razvoj in evropske zadeve so zaposleni glavno premoženje, učinkovito upravljanje z njimi in vlaganje v njihov razvoj pa je temelj njene učinkovitosti in ključ do uspeha. Diplomsko delo predstavlja celovit pregled upravljanja s človeškimi viri v slovenski državni upravi, predvsem pa v Službi Vlade RS za razvoj in evropske zadeve. Glavni namen je bil na podlagi teoretičnih izhodišč prikazati procese upravljanja s človeškimi viri v državni upravi in Službi Vlade RS za razvoj in evropske zadeve ter spoznati, kaj vse je treba še narediti, da bi čim bolj izkoristili razpoložljivi potencial zaposlenih. Osnovno sporočilo, ki ga lahko povzamemo na podlagi raziskave je, da se vodstvo Službe Vlade RS za razvoj in evropske zadeve zaveda, da so zaposleni ključni dejavnik za uspešno, kakovostno in učinkovito izvajanje nalog. Zaposleni imajo na voljo najrazličnejše možnosti za osebni in profesionalni razvoj z veliko vrst izobraževanja in usposabljanja, ustvarjeni so primerni delovni pogoji in ozračje, zaposleni so motivirani za delo. Velik poudarek je na izvedbi letnih pogovorov z zaposlenimi. V sistemu razvoja je še nekaj izzivov na področjih načrtovanja, napredovanja in komuniciranja. Glede na navedeno, lahko z gotovostjo trdimo, da so v veliki meri izkoriščeni potenciali prav vseh zaposlenih. V kolikor bo vodstvo Službe v prihodnje, ob mehanizmih, ki so na voljo, še naprej načrtno in sistematično upravljalo s človeškimi viri in jim omogočalo rast in razvoj, bodo zagotovo doseženi želeni uspehi in cilji organizacije ter seveda zadovoljstvo zaposlenih.
Ključne besede: Upravljanje s človeškimi viri Načrtovanje in zaposlovanje Izobraževanje in razvoj Nagrajevanje Motiviranje in zadovoljstvo
Objavljeno: 04.06.2009; Ogledov: 1835; Prenosov: 231
Celotno besedilo (774,96 KB)