SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 2 / 2
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
STRATEGIJA ZMANJŠEVANJA STRESA PRI DELU V ORGANIZACIJI
Damjan Ilievski, 2011, delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga

Opis: Stres nas spremlja na vsakem koraku tekom naše življenjske poti. V zadnjem času se veliko govori o stresu in njegovih učinkih na človeško telo. V strokovnih revijah, časopisih in ostalih medijih se velikokrat omenja stres kot povzročitelj ali pomemben faktor pri nastanku izgorelosti in drugih bolezenskih stanj človeka. Tekom diplomskega seminarja smo se odločili teoretično raziskati vpliv stresa na človeka, pri tem smo se osredotočili predvsem na posledice stresa in kako te posledice stresa vplivajo na zdravje posameznika ter kako stres vpliva na delovno učinkovitost posameznika ali delovne skupine v organizaciji. Skozi študijo literature smo raziskali tudi različne metode, kako lahko poskušamo omejit pojav stresa na delovnem mestu oziroma kaj lahko posameznik ali organizacija stori, da bo delovno okolje čim bolj prijazno človeku. Poleg metod zmanjševanja stresa smo spoznali in raziskali ter na kratko opisali tudi metode kako omejiti negativne posledice stresa na posameznika, bodisi s telesno aktivnostjo ali z metodami sproščanja. Za boljše razumevanja problema pa smo se odločili, da bomo teoretični del podprli s krajšo raziskavo, ki smo jo opravili na Okrožnem sodišču Slovenj Gradec. Raziskava je zajemala 63 % zaposlenih v strokovnih službah, ki s podanimi odgovori potrdili naša pričakovanja, da je stres v veliki meri prisoten v vsakdanu sleherna posameznika in da so posledice stresa večinoma negativne, kar potrjujejo tudi teoretična dognanja diplomskega seminarja. Ugotovili smo, da smo med drugimi tudi sami odvisni za pogostost pojavljanja stresa v našem vsakdanu in da smo trenutno ljudje še premalo ozaveščeni o tej problematiki, ki ji nekateri strokovnjaki pravijo tudi novodobna bolezen.
Ključne besede: stres, učinki stresa, posledice stresa, metode odpravljanja stresa, metode odpravljanja posledic stresa, ugotovitve raziskave
Objavljeno: 30.11.2011; Ogledov: 1179; Prenosov: 102
.pdf Celotno besedilo (3,71 MB)

2.
ANALIZA STRESA NA DELOVNEM MESTU NA OKROŽNEM SODIŠČU V SLOVENJ GRADCU
Damjan Ilievski, 2014, magistrsko delo

Opis: Stres nas spremlja na vsakem koraku tekom naše življenjske poti, na kar vplivata predvsem tok življenja in kombinacija uravnavanja zasebnega in poslovnega življenja. Z vsakim letom se pojavlja več težav, ki so posredno ali neposredno povezane z vplivom stresa na človeka. Vendar se je pomembno zavedati, da stres ne prinaša samo neprijetnih posledic, v določenih primerih učinki stresa delujejo v dobro človeka in mu pomagajo pri razrešitvi težav, zaradi katerih je prišlo do nastanka stresa. Posledice stresa so lahko torej tudi pozitivne narave, vendar pa zaradi negativnih posledic nastajajo nove težave, ki se lahko odražajo v slabem počutju, bolezenskih težavah ali v hujših oblikah. Posledice stresa ne vplivajo samo na posameznika, ampak tudi na okolje, tako zasebno kot poslovno. Pomembno je, da vemo, kako se stres odraža pri zaposlenih v delovnem okolju in kakšne so posledice za organizacijo. Kot že vemo, je stres lahko vzrok bolezenskega stanja, kar v primeru organizacije pomeni povišan strošek. Vendar pa stres deluje tudi negativno na delovno storilnost. Zaradi vpliva stresa so zaposleni pogosto manj motivirani za opravljanje delovnih nalog, so manj učinkoviti pri opravljanju svojih zadolžitev in zanje porabijo več časa. Ena izmed posledic stresa je tudi izgorelost, ki posledično manjša človekovo učinkovitost na delovnem mestu. Opažamo, da stres, ki je prisoten v posameznikovem življenju, ne vpliva samo na posameznika, ampak tudi na organizacijo, v kateri je zaposlen. Ker stres ni samo enodimenzionalen problem, v raziskovalnem delu obravnavamo problematiko na individualni ravni, organizacijski ravni, opisana pa je tudi problematika na družbeni ravni. Na individualni in organizacijski ravni odkrivamo posledice stresa, načine prepoznavanja vzroka za nastanek stresa ter razne metode odpravljanja posledic stresa. Na posameznikovi ravni je predvsem pomembna uporaba individualnih sprostitvenih metod, ki lahko znatno omilijo posledice. Na organizacijski ravni pa sta predstavljena postopek prepoznave stresa, snovanja in izvajanja aktivnosti za zmanjšanje prisotnosti stresa ter kontrola teh aktivnosti. V raziskovalnem delu smo teoretičnemu razumevanju problema želeli dodati še dodatno širino. To smo storili s praktično raziskavo v organizaciji Okrožno sodišče v Slovenj Gradcu. Na sodišču smo opravili raziskavo z istim vprašalnikom v dveh različnih obdobjih. Prvič smo raziskavo opravili leta 2011, ko je bilo v raziskavo vključenih 60 % zaposlenih, leta 2013 pa 92 % zaposlenih v strokovnih službah. Iz raziskave so bile zaradi specifike dela izvzete sodne službe, predvsem z namenom, da bi pridobili čim bolj realne rezultate. V raziskavi smo predstavili podatke za vsako leto posebej, nato pa smo podatke med seboj primerjali ter tako pridobili rezultate, kako se je stanje stresa spremenilo v obdobju treh let. Na koncu smo organizaciji predstavili še nekaj pristopov, kako se na problematiko lahko odzovejo v prihodnosti.
Ključne besede: stres, stres na delovnem mestu, nastanek stresa, posledice stresa, individualne metode odpravljanja stresa, organizacijski pristopi odpravljanja stresa, raziskava stresa v organizaciji
Objavljeno: 22.05.2014; Ogledov: 907; Prenosov: 89
.pdf Celotno besedilo (2,56 MB)

Iskanje izvedeno v 0.06 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici