Iskanje po katalogu digitalne knjižnice

Iskalni niz:	išči po
	išči po
	išči po
	išči po
Vrsta gradiva:	* po starem in bolonjskem študiju
Jezik:
Išči po:
Opcije:	Prikaži samo zadetke s celotnim besedilom
	Ponastavi

1 - 2 / 2

Optimizacija vrstnega reda montažnih del v sistemu prenosa digitalnega signala
Boštjan Koprivnikar, 2013, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi sem prikazal problem načrtovanja izgradnje omrežja digitalne televizije. Najprej sem predstavil zgradbo RTV Slovenija ter zgodovino radiodifuzijskega oddajanja. Opisal sem delovanje in naloge organizacijske enote Oddajniki in zveze. Nadaljeval sem s predstavitvijo digitalnega televizijskega omrežja ter različnih ABC analiz le-tega. Zaključil sem z optimalno razporeditvijo delovnih nalogov za izgradnjo omrežja. Pri izračunu ABC analize števila gledalcev posameznih sistemov sem pridobil podatke, ki so uporabni pri načrtovanju velikosti antenskih sistemov in njihovem nadzoru. Za določitev hrbtenice mikrovalovnih povezav sem uporabil ABC analizo TX povezav. S pomočjo teh podatkov se določijo tudi prioritete pri odpravi okvar več povezav hkrati. ABC analizo TX antenskih sistemov sem potreboval za določitev odstotnega števila pokritosti gledalcev s signalom TX antenskega sistema, ki sem ga sešteval pri načrtovanju izgradnje omrežja. Ugotovil sem, da je nalogo 95 % pokrivanja možno doseči v 40 delovnih dneh.
Ključne besede: digitalna televizija, multipleks A, ABC analiza, delovni nalogi
Objavljeno v DKUM: 02.07.2013; Ogledov: 1788; Prenosov: 80
Povezava na celotno besedilo

ORGANIZACIJSKA KLIMA IN ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH NA MINISTRSTVU ZA OBRAMBO
Boštjan Koprivnikar, 2012, diplomsko delo

Opis: Raziskava organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih omogoča vpogled v prepričanje in mnenje zaposlenih o organizaciji in njihovem delu. Hkrati je odlično diagnostično sredstvo za identifikacijo prednosti in kritičnih področij, zato je redna spremljava klime zelo pomembna. Področje raziskave diplomskega dela je bilo stanje organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih na Ministrstvu za obrambo Republike Slovenije na Oddelku za prehrano in protokolarne storitve. Diplomsko delo je razdeljeno na teoretični in empirični del. V teoretičnem delu smo opredelili klimo, njene osnovne dimenzije in zadovoljstvo zaposlenih pri delu. V empiričnem delu smo izvedli raziskavo o stanju klime in zadovoljstvu med zaposlenimi na Ministrstvu za obrambo Republike Slovenije na Oddelku za prehrano in protokolarne storitve s pomočjo vprašalnika, ki ga uporabljajo podjetja, ki so vključena v SiOK. Namen diplomskega dela je bil opozoriti, kako pomembna sta organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih v organizaciji, ter preučiti organizacijsko klimo in zadovoljstvo med zaposlenimi. Cilj diplomskega dela je bil odgovoriti na raziskovalna vprašanja, preučiti teoretična izhodišča o organizacijski klimi, primerjati rezultate raziskave v organizaciji z raziskavo SiOK in navesti predloge za izboljšavo. Klima na Oddelku za prehrano in protokolarne storitve je zelo ugodna, saj njena povprečna vrednost presega povprečno vrednost raziskave SiOK. Vse dimenzije razen nagrajevanja so zelo dobro ocenjene. Zaposleni imajo odlične medsebojne odnose in so zelo pripadni organizaciji. Na področju nagrajevanja je treba več pozornosti nameniti nedenarnemu nagrajevanju, kot so ustne pohvale, spodbude in podpora nadrejenih. Vodje se morajo redno usposabljati na področju motiviranja in komuniciranja z zaposlenimi.
Ključne besede: organizacijska klima, zadovoljstvo pri delu, dimenzije organizacijske klime, nagrajevanje, moriviranje.
Objavljeno v DKUM: 09.11.2012; Ogledov: 1874; Prenosov: 206
Celotno besedilo (545,08 KB)

Iskanje izvedeno v 0.06 sek.

Na vrh